政府安全生产绩效制度

PAGE政府安全生产绩效制度一、总则（一）目的为加强政府安全生产管理，提高安全生产工作绩效，有效预防和减少生产安全事故，保障人民群众生命财产安全，促进经济社会持续健康发展，特制定本绩效制度。（二）适用范围本制度适用于政府各部门及相关工作人员在安全生产管理工作中的绩效评估与考核。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵循国家安全生产法律法规和行业标准，确保绩效制度合法合规。2.客观公正原则：以客观事实为依据，公正评价各部门及工作人员的安全生产工作绩效。3.科学合理原则：建立科学合理的绩效指标体系和评估方法，全面准确反映安全生产工作成效。4.激励约束原则：通过绩效评估，激励先进，鞭策后进，推动安全生产工作不断改进。二、职责分工（一）政府安全生产管理部门1.负责制定和完善安全生产绩效制度及相关考核标准。2.组织实施安全生产绩效评估与考核工作。3.汇总、分析绩效评估结果，提出改进建议和措施。4.监督各部门落实安全生产责任，对存在的问题进行督促整改。（二）各部门1.负责本部门安全生产工作的组织实施和管理。2.按照绩效制度要求，定期报送安全生产工作情况和相关数据。3.积极配合政府安全生产管理部门的绩效评估与考核工作，认真落实整改意见。（三）工作人员1.严格履行安全生产工作职责，积极完成各项安全生产任务。2.如实提供与安全生产工作绩效相关的信息和资料。三、绩效指标体系（一）安全生产责任落实1.安全生产责任制建立：是否建立健全本部门安全生产责任制，明确各级人员安全生产职责。2.责任落实情况：是否将安全生产责任分解到具体岗位和人员，责任落实是否到位。（二）安全监管执法1.执法计划制定：是否制定年度安全监管执法计划，执法计划是否合理可行。2.执法检查频次：是否按照执法计划开展执法检查，检查频次是否符合要求。3.违法行为查处：对发现的安全生产违法行为是否依法进行查处，查处是否及时、准确。（三）安全隐患排查治理1.排查治理制度：是否建立安全隐患排查治理制度，明确排查治理的程序和要求。2.隐患排查情况：是否定期组织开展安全隐患排查，排查是否全面、深入。3.隐患整改情况：对排查出的安全隐患是否及时进行整改，整改是否到位，是否建立隐患整改台账。（四）安全生产宣传教育1.宣传教育计划：是否制定安全生产宣传教育计划，计划是否符合实际需求。2.宣传教育活动开展：是否组织开展形式多样的安全生产宣传教育活动，活动是否有针对性、实效性。3.人员培训情况：是否按照规定组织相关人员参加安全生产培训，培训是否达到预期效果。（五）应急管理1.应急预案制定：是否制定完善的安全生产应急预案，应急预案是否科学合理、可操作性强。2.应急演练开展：是否定期组织开展应急演练，演练是否及时总结评估，对应急预案进行修订完善。3.应急救援能力：是否建立应急救援队伍，配备必要的应急救援装备和物资，应急救援响应是否及时、有效。（六）事故控制1.事故发生率：统计本部门管辖范围内生产安全事故发生起数，与上年度相比事故发生率是否下降。2.事故伤亡人数：统计生产安全事故造成的伤亡人数，与上年度相比伤亡人数是否减少。3.事故损失情况：统计生产安全事故造成的直接经济损失，与上年度相比损失是否降低。四、绩效评估方法（一）日常检查政府安全生产管理部门定期对各部门安全生产工作进行日常检查，检查内容包括安全生产责任落实、安全监管执法、安全隐患排查治理等方面，检查结果作为绩效评估的重要依据。（二）专项督查针对重点行业领域、重点时段等开展专项督查，对各部门安全生产工作进行深入检查，及时发现和解决存在的问题，专项督查结果纳入绩效评估。（三）数据统计分析各部门定期报送安全生产工作相关数据，政府安全生产管理部门对数据进行统计分析，评估各部门安全生产工作绩效。（四）社会监督鼓励社会公众对各部门安全生产工作进行监督，对举报的安全生产问题进行核实处理，处理结果作为绩效评估的参考。五、绩效评估周期绩效评估周期为每年一次，每年[具体时间]开始组织实施，次年[具体时间]完成评估工作。六、绩效评估程序（一）部门自评各部门按照绩效制度要求，对本部门年度安全生产工作进行自评，形成自评报告，于每年[具体时间]前报送政府安全生产管理部门。（二）数据收集政府安全生产管理部门收集各部门报送的安全生产工作相关数据及日常检查、专项督查等资料。（三）综合评估政府安全生产管理部门根据收集的资料，按照绩效指标体系和评估方法，对各部门安全生产工作绩效进行综合评估，形成评估报告。（四）结果反馈政府安全生产管理部门将绩效评估结果反馈给各部门，对存在的问题提出整改意见和建议。（五）整改落实各部门根据绩效评估结果和整改意见，制定整改措施，认真进行整改落实，并将整改情况及时报送政府安全生产管理部门。七、绩效结果应用（一）表彰奖励对安全生产工作绩效突出的部门和个人，给予表彰奖励，表彰奖励形式包括通报表扬、颁发荣誉证书、给予物质奖励等。（二）责任追究对安全生产工作绩效较差、存在严重问题的部门和个人，按照有关规定进行责任追究，责任追究形式包括责令作出书面检查、诫勉谈话、通报批评、党纪政纪处分等。（三）与工作考核挂钩将安全生产绩效评估结果与各部门及工作人员的年度工作考核挂钩，作为评先评优、职务晋升等的重要依据。八