2025年政工科作风建设自查自纠情况汇报

2025年政工科作风建设自查自纠情况汇报为深入贯彻落实上级关于加强作风建设的决策部署，切实提升政工科工作效能和服务水平，我科对作风建设情况进行了全面自查自纠。现将自查自纠情况汇报如下：工作开展情况1.组织动员部署：第一时间组织召开作风建设专题会议，传达上级有关作风建设的文件精神和工作要求，使科室全体人员深刻认识到作风建设的重要性和紧迫性。要求全体人员对照自身工作实际，认真查找存在的问题和不足，切实增强改进作风的自觉性和主动性。2.深入自查自纠：制定详细的自查自纠工作方案，明确自查自纠的内容、方法和步骤。全体人员结合自身岗位职责，重点从工作态度、工作纪律、工作效率、服务质量等方面进行了深入自查，共查找出问题[X]个，并逐一分析问题产生的原因，为整改工作奠定了基础。3.建立长效机制：针对自查自纠中发现的问题，我们及时总结经验教训，建立健全了一系列规章制度，进一步完善了作风建设的长效机制。制定了《政工科工作绩效考核办法》，将作风建设纳入绩效考核体系，加大了对工作态度、工作纪律、工作效率等方面的考核力度，充分发挥绩效考核的导向作用。存在的问题1.工作作风不够扎实：部分工作人员存在工作态度不认真、责任心不强的问题，对工作敷衍了事，缺乏敬业精神和奉献精神。在文件起草、信息报送等工作中，存在错别字、语句不通顺等问题，影响了工作质量和效率。2.工作纪律不够严格：个别工作人员存在迟到早退、中途离岗等现象，对工作纪律不够重视。在工作时间内，存在上网聊天、玩游戏等与工作无关的行为，严重影响了工作秩序和形象。3.工作效率有待提高：部分工作人员存在工作拖沓、办事效率低下的问题，对领导交办的工作不能及时完成，导致工作积压。在处理一些紧急任务时，缺乏应对能力和协调能力，不能迅速有效地解决问题。4.服务意识不够强：部分工作人员缺乏主动服务的意识，对基层单位和群众的需求了解不够深入，不能及时为他们提供有效的帮助和支持。在接待基层单位和群众来访时，存在态度冷漠、推诿扯皮等现象，影响了政工科的形象和声誉。原因分析1.思想认识不够深刻：部分工作人员对作风建设的重要性认识不足，没有充分认识到作风建设关系到政工科的形象和声誉，关系到单位的发展和稳定。缺乏对自身行为的约束和规范，导致工作作风不够扎实。2.制度执行不够严格：虽然我们建立了一系列规章制度，但在实际执行过程中，存在制度执行不够严格的问题。对违反工作纪律的行为，没有及时进行严肃处理，导致制度的威慑力不够，部分工作人员对制度规定不够重视。3.业务能力不够强：部分工作人员缺乏系统的业务知识培训，业务能力和综合素质有待提高。在面对一些复杂的工作任务时，不能熟练运用所学知识和技能进行处理，导致工作效率低下。4.监督管理不够到位：对工作人员的日常工作缺乏有效的监督管理，没有建立健全的监督机制和考核机制。对工作中存在的问题，不能及时发现和纠正，导致问题越积越多。整改措施1.加强思想教育，提高认识：组织全体工作人员深入学习上级有关作风建设的文件精神和工作要求，开展职业道德教育和廉政教育，引导工作人员树立正确的世界观、人生观和价值观。通过开展主题演讲、专题讨论等活动，增强工作人员的责任感和使命感，提高他们的思想认识和政治觉悟。2.严格制度执行，加强纪律约束：进一步加强制度建设，完善各项规章制度，确保制度的科学性、合理性和有效性。加强对制度执行情况的监督检查，对违反工作纪律的行为，要及时进行严肃处理，维护制度的严肃性和权威性。3.加强业务培训，提高能力素质：制定详细的业务培训计划，定期组织工作人员参加业务知识培训和技能培训，提高他们的业务能力和综合素质。鼓励工作人员参加各类学习交流活动，拓宽视野，增长见识，不断提升自身的工作水平。4.强化服务意识，提高服务质量：牢固树立“为基层服务、为群众服务”的宗旨意识，加强与基层单位和群众的沟通联系，深入了解他们的需求和意见。建立健全服务承诺制度和限时办结制度，提高服务效率和服务质量。对基层单位和群众反映的问题，要及时进行处理和反馈，做到事事有回音、件件有着落。5.加强监督管理，建立长效机制：建立健全监督管理机制，加强对工作人员日常工作的监督检查。设立监督举报电话和信箱，广泛接受社会各界的监督。定期对作风建设情况进行考核评价，将考核结果与工作人员的绩效考核、评先评优等挂钩，建立健全作风建设的长效机制。下一步工作计划1.持续推进整改工作：对已经整改的问题，要进行跟踪复查，确保问题不反弹。对尚未整改到位的问题，要加大整改力度，明确整改期限，确保按时完成整改任务。2.加强作风建设宣传：通过内部刊物、宣传栏等多种形式，广泛宣传作风建设的重要性和取得的成效，营造良好的作风建设氛围。及时总结推广作风建设中的好经验、好做法，发挥典型示范作用，推动作风建设不断深入开展。3.建立健全长效机制：进一步完善各项规章制度，建立健全作风建设的长效机制。加强对制度执行情况的监督检查，确保制度的有效执行。不断探索创新作风建设的方式方法，提高作风建设的针对性和实效性。4.加强与其他科室的协作配合：加强与其他科室的沟通联系，建立健全协作配合机制。在工作中，要相互支持、相互配合，形成工作合力，共同