2025年执业药师挂靠自查自纠报告

2025年执业药师挂靠自查自纠报告我单位严格依据国家药监局《关于开展药品流通领域执业药师“挂证”行为整治工作的通知》等相关文件要求，对本单位执业药师“挂证”问题开展了全面自查自纠，现将具体情况报告如下：自查自纠工作开展情况1.成立专项工作小组：为确保自查自纠工作顺利开展，我单位成立了以主要负责人为组长，质量负责人、人力资源部门负责人等相关人员为成员的执业药师“挂证”自查自纠专项工作小组。明确各成员职责，制定详细的工作方案和时间表，确保自查自纠工作有序推进。2.开展全员培训与宣传：组织全体员工开展执业药师“挂证”整治工作专题培训，传达国家相关政策文件精神，强调“挂证”行为的违法性、危害性以及可能面临的严重后果。通过内部宣传栏、微信群等多种渠道进行宣传，提高员工对“挂证”问题的认识，营造良好的自查自纠氛围。3.全面梳理执业药师信息：人力资源部门会同质量部门对本单位所有执业药师的相关信息进行了全面梳理，包括执业药师的基本信息、注册信息、劳动合同、考勤记录、工资发放记录、社保缴纳记录等。同时，与执业药师本人进行逐一核实，确保信息的真实性和准确性。自查发现的问题1.存在个别“挂证”现象：经自查发现，有[X]名执业药师存在“挂证”行为。这些执业药师虽注册在我单位，但未实际在岗履职，仅将执业药师证书挂靠在我单位，以获取相应报酬。2.管理漏洞：在执业药师管理方面存在一定漏洞，对执业药师的在岗情况监督检查不够严格，考勤制度执行不到位，未能及时发现和纠正“挂证”行为。同时，在人员招聘和证书注册过程中，审核不够严谨，对执业药师的实际工作能力和履职情况考察不足。3.档案管理不规范：部分执业药师的档案资料不完整，缺少培训记录、继续教育证明等相关材料。档案管理缺乏系统性和规范性，给执业药师的管理和监督工作带来了一定困难。整改措施及落实情况1.立即解除“挂证”关系：对于自查发现的“挂证”执业药师，我单位立即与其解除了挂靠关系，并在规定时间内办理了执业药师注册变更手续。同时，要求相关人员退还已领取的挂靠费用，并对其进行了严肃的批评教育。2.完善管理制度：进一步完善执业药师管理制度，加强对执业药师的日常管理和监督。建立健全考勤制度，要求执业药师每日进行考勤打卡，定期对考勤记录进行检查和统计。加强对执业药师在岗履职情况的考核，将考核结果与绩效挂钩。同时，明确各岗位的职责和工作流程，确保执业药师能够切实履行职责。3.加强人员招聘与审核：在今后的人员招聘过程中，严格审查应聘人员的资质和工作经历，要求提供真实有效的证明材料。对应聘执业药师岗位的人员，除审核其执业药师证书外，还将通过面试、背景调查等方式，全面了解其专业能力和职业道德水平。同时，加强与相关部门的沟通协作，核实执业药师注册信息的真实性。4.规范档案管理：安排专人负责执业药师档案管理工作，对执业药师的档案资料进行全面整理和补充，确保档案资料的完整性和准确性。建立电子档案系统，实现档案资料的信息化管理，方便查询和使用。定期对档案资料进行更新和维护，确保档案信息与实际情况保持一致。长效机制建设1.加强法律法规学习：定期组织员工学习药品管理相关法律法规和政策文件，特别是关于执业药师管理的规定，提高员工的法律意识和合规意识。邀请行业专家进行专题讲座，解读最新政策法规，为企业的合规经营提供指导。2.强化内部监督检查：建立内部监督检查机制，定期对执业药师的在岗履职情况、档案管理情况等进行检查。设立举报信箱和举报电话，鼓励员工对“挂证”等违法违规行为进行举报，对举报属实的给予一定奖励。对检查和举报发现的问题，及时进行整改和处理，严肃追究相关人员的责任。3.开展诚信教育：将诚信教育纳入员工培训体系，开展职业道德和诚信经营教育活动，引导员工树立正确的价值观和职业操守。与执业药师签订诚信承诺书，承诺遵守法律法规和职业道德规范，不参与“挂证”等违法违规行为。通过本次自查自纠工作，我单位深刻认识到执业药师“挂证”问题的严重性和危害