问题清单及整改措施2026意识方面

问题清单及整改措施2026意识方面意识方面问题清单及整改措施一、问题清单（一）政治意识淡薄1.理论学习不深入对党的政治理论学习缺乏系统性和深入性，仅停留在表面的了解，没有真正掌握其精髓和实质。例如，在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，只是泛泛地阅读文件和讲话，没有深入思考其背后的理论逻辑和实践要求。对于一些重要的理论观点和论断，不能准确理解和把握，在实际工作中难以运用这些理论来指导实践。2.政治敏锐性不足在面对复杂的政治形势和社会现象时，缺乏敏锐的政治洞察力和判断力。对于一些错误的思潮和言论，不能及时发现并加以抵制。比如，在网络上看到一些歪曲党的历史、否定党的领导的言论，没有意识到其严重性，没有主动进行反驳和纠正。在工作中，对于一些涉及政治原则和政治方向的问题，不能从政治的高度去分析和处理，容易陷入具体事务而忽略了政治大局。3.党性修养不够在日常工作和生活中，没有时刻以党员的标准严格要求自己，党性观念有所淡化。在面对个人利益和集体利益、国家利益发生冲突时，不能正确处理，往往优先考虑个人利益。在党内组织生活中，存在走过场、形式主义的现象，对批评与自我批评不够认真，不能真正触及思想深处，不能有效地解决自身存在的问题。（二）大局意识缺乏1.本位主义严重在工作中，只考虑本部门、本单位的利益，缺乏全局观念和整体意识。在制定工作计划和方案时，往往从本部门的角度出发，没有充分考虑到与其他部门的协调配合，导致工作中出现脱节和矛盾。例如，在项目推进过程中，各部门之间缺乏沟通和协作，各自为政，导致项目进度缓慢，甚至影响到整个单位的工作大局。2.缺乏长远规划在工作中，只注重眼前的利益和短期的目标，缺乏对长远发展的规划和思考。在制定政策和措施时，没有充分考虑到其对未来发展的影响，导致一些政策和措施缺乏可持续性。比如，在企业发展过程中，为了追求短期的经济效益，过度开发资源，忽视了环境保护和可持续发展，给企业的长远发展带来了隐患。3.不能正确处理局部与整体的关系在工作中，不能正确认识局部与整体的关系，片面强调局部利益，忽视了整体利益。在处理问题时，只关注局部的得失，而不考虑对整体的影响。例如，在城市建设过程中，一些地方为了追求城市的形象和政绩，盲目进行大规模的开发建设，而忽视了城市的整体规划和功能布局，导致城市发展出现了一系列问题。（三）责任意识不强1.工作推诿扯皮在工作中，遇到问题和困难时，不是积极主动地去解决，而是相互推诿扯皮，将责任推给他人。在工作任务分配时，总是挑肥拣瘦，不愿意承担艰巨的任务。例如，在一项工作出现问题时，各部门之间互相指责，都认为是对方的责任，而不愿意从自身找原因，导致问题得不到及时解决。2.工作敷衍了事对待工作缺乏认真负责的态度，工作不踏实、不细致，敷衍了事。在工作中，只追求完成任务的数量，而不注重工作的质量和效果。例如，在撰写文件和报告时，不认真调研和分析，只是简单地抄袭和拼凑，导致文件和报告内容空洞、缺乏针对性。3.缺乏担当精神在工作中，不敢担当、不愿担当，遇到重大问题和决策时，总是犹豫不决，不敢拍板。在面对困难和挑战时，缺乏勇气和信心，不敢主动承担责任。例如，在企业面临市场竞争和经营困境时，企业领导不敢采取果断的措施进行改革和创新，导致企业发展陷入困境。（四）创新意识不足1.思维固化在工作中，习惯于按照传统的思维方式和工作方法来处理问题，缺乏创新思维和创新意识。对于新的理念、新的技术和新的方法，接受能力较差，不愿意尝试和探索。例如，在信息技术飞速发展的今天，一些企业仍然采用传统的管理模式和营销方式，不愿意引入新的信息技术和管理理念，导致企业在市场竞争中处于劣势。2.缺乏创新动力在工作中，缺乏创新的动力和激情，满足于现状，不思进取。对于工作中的问题和不足，缺乏改进和创新的意愿。例如，一些员工认为只要完成了工作任务就可以了，不愿意花费时间和精力去进行创新和改进，导致工作效率低下，工作质量不高。3.创新能力不足在工作中，虽然有创新的意愿，但缺乏创新的能力和方法。对于如何进行创新，缺乏系统的学习和培训，不知道从哪里入手。例如，在企业进行产品创新时，由于缺乏创新人才和创新技术，导致产品创新能力不足，无法满足市场的需求。二、整改措施（一）强化政治意识1.加强理论学习制定系统的政治理论学习计划，加强对党的政治理论的学习。通过集中学习、个人自学、专题讲座、研讨交流等多种形式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会其精神实质和丰富内涵。同时，要注重学习的系统性和深入性，不仅要学习理论知识，还要学习理论的历史背景和实践应用，提高自己的政治理论水平。2.提高政治敏锐性加强对政治形势和社会现象的研究和分析，提高自己的政治敏锐性和判断力。关注国内外政治动态和社会热点问题，及时了解党的路线方针政策的变化。同时，要加强对网络舆情的监测和分析，及时发现和处理一些错误的思潮和言论，维护党的政治安全和意识形态安全。3.加强党性修养严格按照党员的标准要求自己，加强党性修养。积极参加党内组织生活，认真开展批评与自我批评，不断反思自己的行为和思想，及时发现和纠正自己存在的问题。同时，要加强对党的纪律和规矩的学习，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律等各项纪律，自觉维护党的团结统一。（二）增强大局意识1.树立全局观念加强对全局工作的了解和认识，树立全局观念和整体意识。在工作中，要从整体利益出发，统筹考虑各方面的因素，协调好各部门之间的关系。在制定工作计划和方案时，要充分征求各方面的意见和建议，确保计划和方案的科学性和可行性。2.制定长远规划加强对长远发展的规划和思考，制定科学合理的长远发展规划。在制定规划时，要充分考虑到未来发展的趋势和需求，结合本单位的实际情况，确定长远发展的目标和方向。同时，要将长远规划分解为具体的年度计划和工作任务，确保规划的顺利实施。3.正确处理局部与整体的关系正确认识局部与整体的关系，树立局部服从整体的观念。在工作中，要从整体利益出发，合理安排局部工作，确保局部工作与整体工作的协调一致。在处理问题时，要全面考虑问题的各个方面，权衡利弊，做出正确的决策。（三）增强责任意识1.明确工作职责进一步明确各部门和各岗位的工作职责，制定详细的工作流程和标准。通过明确工作职责，使每个员工都清楚自己的工作任务和责任，避免出现工作推诿扯皮的现象。同时，要加强对工作职责的监督和考核，确保各项工作任务得到落实。2.加强工作监督建立健全工作监督机制，加强对工作过程和工作结果的监督。通过定期检查、不定期抽查、专项督查等方式，及时发现工作中存在的问题和不足，并督促相关部门和人员进行整改。同时，要加强对工作绩效的考核，将工作绩效与员工的薪酬、晋升等挂钩，激励员工积极工作。3.培养担当精神加强对员工的思想教育，培养员工的担当精神。通过开展主题教育活动、培训讲座等方式，引导员工树立正确的价值观和人生观，增强员工的责任感和使命感。同时，要建立健全激励机制，对敢于担当、勇于负责的员工进行表彰和奖励，对不敢担当、不愿负责的员工进行批评和问责。（四）增强创新意识1.打破思维定式加强对创新思维的培训和学习，打破传统的思维定式。通过开展创新思维培训、案例分析、头脑风暴等活动，引导员工从不同的角度思考问题，培养员工的创新思维能力。同时，要鼓励员工大胆尝试和探索新的理念、新的技术和新的方法，营造创新的氛围。2.激发创新动力建立健全创新激励机制，激发员工的创新动力。通过设立创新奖励基金、评选创新标兵等方式，对在创新工作中取得突出成绩的员工进行表彰和奖励。同时，要为员工提供良好的创新环境和条件，鼓励员工开展创新活动。3.提高创新能力加强对员工的创新能力培训，提高员工的创新能力。通过开展技术培训、管理培训、创新方法培训等活动，提高员工的专业技能和综合素质。同时，要加强与高校、科研机构等的合作，引进先进的技术和人才，为企业的创新发展提供支持。三、整改步骤与时间安排（一）动员部署阶段（第12周）1.召开专题会议，传达整改工作的重要性和紧迫性，明确整改工作的目标和任务。2.成立整改工作领导小组，负责整改工作的组织、协调和指导。3.制定详细的整改工作方案，明确整改措施、责任分工和时间节点。（二）问题排查阶段（第34周）1.各部门和员工对照问题清单，认真开展自查自纠，深入查找自身存在的问题。2.通过问卷调查、座谈会、个别访谈等方式，广泛征求员工、客户和社会各界的意见和建议。3.对排查出的问题进行梳理和分析，建立问题台账，明确问题的性质、原因和整改要求。（三）整改落实阶段（第510周）1.各部门和员工根据问题台账，制定具体的整改措施，明确整改责任人、整改期限和整改目标。2.按照整改措施和时间节点，认真组织实施整改工作，确保整改工作取得实效。3.整改工作领导小组定期对整改工作进行检查和指导，及时发现和解决整改工作中存在的问题。（四）检查评估阶段（第1112周）1.各部门和员工对整改工作进行自我评估，总结整改工作的成效和经验教训。2.整改工作领导小组对各部门和员工的整改工作进行全面检查和评估，重点检查整改措施的落实情况、问题的解决情况和整改工作的成效。3.根据检查评估结果，对整改工作成效显著的部门和员工进行表彰和奖励，对整改工作不力的部门和员工进行批评和问责。（五）巩固提升阶段（长期）1.建立健全长效机制，将整改工作纳入日常工作管理，形成常态化、制度化的工作机制。2.定期对整改工作进行回顾和总结，不断巩固整改工作成果，防止问题反弹。3.持续加强员工的思想教育和业务培训，不断提高员工