巡视整改方案及整改清单审核意见

巡视整改方案及整改清单审核意见巡视整改方案及整改清单审核意见一、总体审核评价本次巡视整改方案及整改清单整体上展现出了被巡视单位对巡视反馈问题的高度重视和积极整改的态度。方案围绕巡视反馈的核心问题，制定了较为系统的整改措施和明确的整改目标，整改清单对各项整改任务进行了细化分解，责任落实到具体部门和人员，具有一定的可操作性。然而，在方案的完整性、措施的针对性以及整改的长效性等方面仍存在一些需要改进和完善的地方。二、整改方案审核意见（一）整改目标方面1.目标明确性部分整改目标表述较为模糊，缺乏具体的量化指标和明确的时间节点。例如，在关于“提升内部管理效率”的整改目标中，仅提出要“逐步提高管理效率”，没有明确效率提升的具体衡量标准（如业务流程处理时间缩短的具体比例、审批环节减少的数量等）以及实现该目标的具体时间要求。建议对这类目标进行细化，使其更具可衡量性和可操作性。对于一些涉及多方面工作的综合性整改目标，应进一步分解为具体的子目标。如“加强企业文化建设”这一目标，可以细化为“在[具体时间]内制定企业文化建设规划”“在[具体时间]前组织[X]次文化活动”等子目标，以便更清晰地指导整改工作。2.目标合理性部分整改目标设定过高，脱离了单位的实际情况和现有资源条件。例如，要求在短时间内将某项业务的市场占有率提升至行业领先水平，但未充分考虑到市场竞争状况、自身业务基础和资源投入能力等因素。建议对这类目标进行重新评估和调整，使其既具有一定的挑战性，又切实可行。同时，也存在部分整改目标设定过低的情况，未能充分体现巡视整改的要求和单位的发展需求。如在“加强员工培训”方面，仅提出每年组织12次培训，对于提升员工整体素质和业务能力的作用有限。应结合单位实际和行业发展趋势，适当提高培训的频次和质量，制定更具前瞻性的整改目标。（二）整改措施方面1.措施针对性部分整改措施与巡视反馈的问题关联性不强，存在“两张皮”现象。例如，在巡视反馈中指出“财务报销流程繁琐、审批效率低”的问题，但整改措施中却主要围绕加强财务人员培训展开，没有针对报销流程本身进行优化。建议重新梳理整改措施，确保每项措施都能直接针对巡视反馈的问题，做到有的放矢。对于一些共性问题，整改措施缺乏个性化和差异化。如在不同部门存在的“工作作风不实”问题，采取的整改措施基本相同，没有考虑到各部门的工作特点和实际情况。应根据不同部门的具体问题，制定更具针对性的整改措施，提高整改的效果。2.措施可行性部分整改措施在实际操作中存在较大难度，缺乏相应的资源和条件支持。例如，提出要建立一套先进的信息化管理系统，但未考虑到单位的资金预算、技术力量和人员配备等因素。建议对这类措施进行进一步的可行性分析，根据实际情况进行调整或寻求其他替代方案。一些整改措施过于笼统，缺乏具体的实施步骤和操作方法。如“加强内部监督”这一措施，没有明确监督的方式、频率和责任主体等内容。应将这类措施进一步细化，制定详细的实施细则，确保整改措施能够真正落地。3.措施创新性整改措施大多采用传统的方法和手段，缺乏创新性和前瞻性。在当前快速发展的时代背景下，应积极引入新的理念、技术和方法，提高整改的效率和效果。例如，在加强员工沟通方面，可以利用互联网平台和移动应用开发专门的沟通工具，打破时间和空间限制，提高沟通的及时性和有效性。（三）整改责任方面1.责任落实虽然整改清单中明确了责任部门和责任人，但部分责任划分不够清晰，存在职责交叉和推诿现象。例如，在“推进某项业务转型”的整改任务中，涉及多个部门共同参与，但没有明确各部门的具体职责和分工，容易导致工作中出现互相扯皮的情况。建议进一步细化责任分工，明确各部门和责任人在整改工作中的具体职责和任务，避免责任不清。对于一些跨部门的整改任务，缺乏有效的协调机制。当出现问题和矛盾时，无法及时进行沟通和解决，影响整改工作的顺利推进。应建立健全跨部门协调机制，明确协调的流程和方式，加强部门之间的协作配合。2.责任考核整改方案中对责任考核的规定不够具体和明确，缺乏可操作性的考核指标和考核方法。例如，仅提出要对整改工作进行考核，但没有明确考核的内容、标准和方式。建议制定详细的责任考核制度，明确考核指标和考核方法，将整改工作纳入部门和个人的绩效考核体系，确保责任落实到位。（四）整改时限方面1.时限合理性部分整改任务的时限设定不合理，过短或过长。一些复杂的整改任务，如“进行业务流程全面优化”，规定的整改时限过短，在实际操作中难以完成；而一些相对简单的整改任务，如“清理过期文件”，整改时限却设定过长，导致整改工作拖沓。建议根据整改任务的难易程度、工作量大小和实际情况，合理确定整改时限，确保整改工作既能按时完成，又能保证质量。2.时限衔接整改任务之间的时限衔接不够紧密，存在脱节现象。例如，某项整改任务的完成需要依赖于另一项任务的前期成果，但在时限安排上没有充分考虑这种逻辑关系，导致后续任务无法按时开展。应加强整改任务时限的统筹规划，合理安排各项任务的先后顺序和时间节点，确保整改工作有序推进。三、整改清单审核意见（一）清单完整性1.问题覆盖整改清单基本涵盖了巡视反馈的主要问题，但仍存在个别问题遗漏的情况。例如，在巡视反馈中提到的“部分员工存在违规兼职问题”，在整改清单中未体现相应的整改任务。建议对巡视反馈的问题进行再次梳理，确保整改清单全面覆盖所有问题，不遗漏任何一个重要事项。2.措施配套部分整改任务只有目标和责任，没有相应的具体整改措施。如在“加强品牌建设”这一整改任务中，仅明确了目标和责任部门，但没有具体的措施内容。应进一步完善整改清单，为每个整改任务制定详细的整改措施，确保整改工作有章可循。（二）清单规范性1.表述规范整改清单中部分内容表述不够规范、准确，存在语言歧义。例如，“加强对相关政策的学习”，没有明确“相关政策”的具体范围。建议对清单中的表述进行统一规范，使用准确、清晰的语言，避免产生误解。2.格式统一整改清单的格式不够统一，部分内容的排版较为混乱。例如，不同整改任务的责任部门、责任人、整改时限等信息的排列顺序不一致。应制定统一的清单格式，规范各项内容的填写和排版，提高清单的可读性和规范性。（三）动态管理1.跟踪机制整改清单中缺乏对整改任务的跟踪机制，无法及时掌握整改工作的进展情况。建议建立动态跟踪机制，明确跟踪的方式、频率和责任主体，定期对整改任务的完成情况进行检查和评估，及时发现问题并采取相应的措施加以解决。2.调整机制在整改过程中，可能会出现一些新情况、新问题，导致原有的整改任务和措施需要进行调整。但整改清单中没有明确调整的程序和要求。应建立整改清单的动态调整机制，根据实际情况及时对整改任务和措施进行优化和完善，确保整改工作始终符合实际需求。四、综合建议（一）加强组织领导成立专门的巡视整改工作领导小组，由单位主要负责人担任组长，加强对整改工作的统一领导和协调。领导小组要定期召开会议，研究解决整改工作中遇到的重大问题，确保整改工作顺利推进。同时，明确各部门在整改工作中的职责和分工，形成上下联动、协同推进的工作格局。（二）强化培训指导组织相关人员参加整改工作培训，提高对巡视整改工作的认识和理解，掌握整改方案制定、整改清单编制和整改工作推进的方法和技巧。同时，邀请专家对整改工作进行指导，为整改方案和整改清单的完善提供专业意见和建议。（三）注重宣传引导通过内部会议、宣传栏、微信群等多种渠道，加强对巡视整改工作的宣传和引导，营造良好的整改氛围。让全体员工充分认识到巡视整改的重要性和紧迫性，积极参与到整改工作中来，形成全员参与、共同整改的良好局面。（四）建立长效机制在抓好当前整改工作的同时，要注重总结经验教训，建立健全长效机制，防止问题反弹。例如，针对巡视反馈的问题，完善