2025年《工会基础知识》试题库及答案

2025年《工会基础知识》试题库及答案(最新版)一、单项选择题1.中国工会的基本职责是（）。A.维护职工合法权益B.促进企业发展C.组织职工活动D.协调劳动关系答案：A。依据《工会法》规定，维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。工会通过各种途径和形式，依法维护职工的合法权益，保障职工在劳动就业、工资福利、劳动安全卫生等方面的权益。2.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.撤换或者罢免B.批评C.处分D.监督答案：A。工会会员大会或会员代表大会是工会的权力机关，会员有权对其所选举的代表或工会委员会组成人员进行监督，当这些人员不能很好履行职责时，会员大会或代表大会有权撤换或者罢免他们。3.企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.25人B.20人C.30人D.50人答案：A。《工会法》规定，企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。4.工会签订集体合同，上级工会（）给予支持和帮助。A.应当B.可以C.必须D.不必答案：A。上级工会对下级工会签订集体合同给予支持和帮助是其职责所在。上级工会具有更丰富的经验和资源，能够帮助基层工会更好地与企业进行协商，争取更有利于职工的集体合同条款。5.职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予（）。A.支持和帮助B.支持C.帮助D.指导答案：A。当职工在劳动权益受到企业侵犯时，工会有责任为职工提供支持和帮助。这包括为职工提供法律咨询、协助收集证据、推荐律师等，以维护职工的合法权益。6.企业、事业单位（）是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。A.工会委员会B.董事会C.监事会D.党组织答案：A。工会委员会作为职工代表大会的工作机构，承担着组织筹备职工代表大会、收集职工意见、监督决议执行等日常工作，确保职工代表大会能够有效发挥作用，维护职工的民主权利。7.工会经费的来源之一是：建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费。A.百分之二B.百分之三C.百分之一D.百分之一点五答案：A。根据相关规定，建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。这是工会经费的重要来源，用于开展工会各项工作和为职工服务。8.基层工会委员会每届任期（）。A.三年至五年B.二年至三年C.四年至五年D.三年答案：A。基层工会委员会每届任期三年至五年，具体任期可根据不同情况，由会员大会或会员代表大会决定。这样的任期规定既能保证工会工作的连续性，又能使工会组织保持活力，及时更新成员。9.工会（）企业、事业单位教育职工以国家主人翁态度对待劳动，爱护国家和企业的财产，组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新活动，进行业余文化技术学习和职工培训。A.会同B.帮助C.协助D.配合答案：A。工会会同企业、事业单位开展相关工作，意味着工会与企业、事业单位共同合作，发挥各自的优势，引导职工树立正确的劳动观念，提高职工素质，促进企业发展。10.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）提出解决的建议，企业应当（）研究答复。A.可以，及时B.有权，及时C.必须，认真D.应当，及时答案：B。工会有权对企业的安全生产等情况进行监督。当发现企业存在违章指挥、强令冒险作业等情况时，工会有权提出解决建议，企业应当及时研究答复，以保障职工的生命安全和身体健康。二、多项选择题1.工会的权利主要包括（）。A.参与权B.监督权C.代表权D.协商谈判权答案：ABCD。工会的参与权体现在参与涉及职工权益的政策制定、企业管理等事务；监督权是对企业执行劳动法律法规、保障职工权益等情况进行监督；代表权是代表职工与企业进行沟通协商；协商谈判权是与企业就工资、福利、劳动条件等进行集体协商谈判。2.工会会员享有以下权利（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议C.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护D.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇答案：ABCD。工会会员的选举权、被选举权和表决权是民主权利的体现，会员可以通过这些权利参与工会组织的管理；对工会工作进行监督并提出意见建议，有助于工会不断改进工作；当会员合法权益受侵犯时，工会有义务给予保护；会员还能享受工会提供的各种优惠待遇和服务。3.职工代表大会的职权有（）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权答案：ABCD。审议建议权是指职工代表大会对企业的重大决策等事项提出意见和建议；审议通过权是对涉及职工切身利益的重要规章制度等进行审议并通过；审议决定权是对企业的有关福利等事项进行审议并作出决定；评议监督权是对企业领导干部进行民主评议和监督。4.工会经费主要用于（）。A.为职工服务B.工会活动C.工会干部培训D.企业发展答案：ABC。工会经费的使用原则是为职工服务和开展工会活动。用于为职工服务包括提供生活救助、法律服务等；开展工会活动如组织文体活动等；工会干部培训有助于提高工会干部的业务能力和综合素质，更好地为职工服务。工会经费不能用于企业发展。5.工会与企业进行平等协商、签订集体合同应当遵循的原则是（）。A.合法B.平等合作C.协商一致D.兼顾双方合法权益答案：ABCD。在平等协商、签订集体合同过程中，必须遵循合法原则，即合同内容和签订程序要符合法律法规；平等合作要求双方在地位上平等，共同协商；协商一致是达成集体合同的基础；兼顾双方合法权益则要在保障职工权益的同时，考虑企业的实际情况和发展需求。6.以下属于工会组织建设的内容有（）。A.发展会员B.组建工会组织C.加强工会干部队伍建设D.建立健全工会各项制度答案：ABCD。发展会员是扩大工会组织基础的重要工作；组建工会组织是建立工会的实体架构；加强工会干部队伍建设能提高工会工作的质量和效率；建立健全工会各项制度可以保障工会工作的规范化、制度化。7.工会在劳动安全卫生方面的职责有（）。A.监督企业落实劳动安全卫生措施B.组织职工开展劳动安全卫生培训C.参与劳动安全卫生事故的调查处理D.为职工提供劳动安全卫生防护用品答案：ABC。工会有责任监督企业落实劳动安全卫生措施，确保企业遵守相关法律法规；组织职工开展劳动安全卫生培训，提高职工的安全意识和自我保护能力；参与劳动安全卫生事故的调查处理，维护职工的合法权益。为职工提供劳动安全卫生防护用品是企业的责任。8.工会开展职工文化体育活动的意义有（）。A.丰富职工精神文化生活B.增强职工体质C.促进职工之间的交流与合作D.提高企业经济效益答案：ABC。工会开展职工文化体育活动可以让职工在工作之余放松身心，丰富精神文化生活；体育活动能增强职工体质；通过活动还能促进职工之间的交流与合作，增强团队凝聚力。虽然活动可能间接对企业发展有一定作用，但不能直接提高企业经济效益。9.企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理：（）A.克扣职工工资的B.不提供劳动安全卫生条件的C.随意延长劳动时间的D.侵犯女职工和未成年工特殊权益的答案：ABCD。企业克扣职工工资、不提供劳动安全卫生条件、随意延长劳动时间以及侵犯女职工和未成年工特殊权益等行为，都严重侵犯了职工的劳动权益。工会有责任代表职工与企业交涉，当企业拒不改正时，工会可请求当地人民政府依法处理。10.工会推动工资集体协商的作用包括（）。A.保障职工工资合理增长B.促进企业和职工利益的平衡C.稳定劳动关系D.提高企业的市场竞争力答案：ABC。工资集体协商可以让职工与企业就工资水平、增长幅度等进行协商，保障职工工资合理增长；通过协商能使企业和职工的利益达到平衡；合理的工资协商机制有助于稳定劳动关系。工资集体协商主要是关于企业内部分配和劳动关系的协调，与提高企业市场竞争力没有直接关系。三、判断题1.工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。（）答案：正确。这是工会的基本性质，工会是由职工自愿组成的，代表和维护广大职工的利益，具有广泛的群众性。2.企业、事业单位、机关工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位支付。（）答案：正确。工会专职工作人员在企业、事业单位、机关工作，其工资、奖励、补贴等由所在单位支付，以保障工会工作的正常开展和工会工作人员的权益。3.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。（）答案：正确。职工代表大会制度是企业民主管理的重要制度，职工通过选举代表参与企业管理，行使民主权利，决定企业的重大事项。4.工会经费可以用于工会工作人员的个人消费。（）答案：错误。工会经费必须用于为职工服务和工会活动，不得用于工会工作人员的个人消费，要严格按照规定的用途使用，接受会员和有关部门的监督。5.基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间以外进行，需要占用生产或者工作时间的，应当事先征得企业、事业单位的同意。（）答案：正确。这样的规定既考虑到保障工会工作的开展，又兼顾了企业的生产经营秩序。在占用工作时间开展工会活动时，事先征得企业同意可以避免影响企业正常生产。6.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请人民政府或者有关部门予以处理，或者向人民法院提起诉讼。（）答案：正确。当工会的合法权益受到侵犯时，工会可以通过行政途径提请人民政府或有关部门处理，也可以通过司法途径向人民法院提起诉讼，以维护自身的合法权益。7.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。（）答案：正确。这体现了工会在企业解除职工劳动合同过程中的监督作用，保障职工的合法权益不被随意侵犯，企业应尊重工会的意见并反馈处理结果。8.工会组织合并，其经费财产归合并后的工会所有；工会组织撤销或者解散，其经费财产由上级工会处置。（）答案：正确。这样的规定保证了工会经费财产的合理归属和使用，避免因工会组织的变更而导致经费财产的混乱和流失。9.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。（）答案：正确。工会参与职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，能够代表职工的利益，监督企业落实责任，维护职工的合法权益。10.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。（）答案：正确。这是为了保证工会工作的稳定性和连续性，防止随意调动工会主席、副主席影响工会工作的正常开展，调动时需经过本级工会委员会和上一级工会同意。四、简答题1.简述工会的基本职能。工会具有维护、建设、参与、教育四项基本职能。维护职能：维护职工的合法权益是工会的基本职责。工会通过各种途径和形式，依法维护职工在劳动就业、工资福利、劳动安全卫生、社会保险等方面的权益，保障职工的合法权益不受侵犯。建设职能：工会动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务。通过开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新等活动，促进企业发展和社会经济进步。参与职能：工会代表和组织职工参与国家和社会事务的管理，参与企业、事业单位的民主管理。通过职工代表大会、平等协商、集体合同等制度，让职工参与企业的决策和管理，表达职工的意愿和诉求。教育职能：工会教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。通过开展思想政治教育、文化技术培训、职业技能竞赛等活动，提高职工的综合素质。2.简述职工代表大会的主要任务。职工代表大会的主要任务包括：审议企业重大决策：听取和审议企业关于经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划等重大事项的报告，并提出意见和建议，保障职工对企业重大决策的知情权和参与权。审查同意或否决重要规章制度：审查同意或者否决企业的工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度，确保企业规章制度符合职工的利益和国家法律法规的要求。审议决定职工福利事项：审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项，维护职工的生活福利权益。评议监督企业领导干部：对企业各级领导干部进行民主评议和监督，提出奖惩和任免的建议，促进企业领导干部廉洁奉公、依法经营、关心职工。3.简述工会经费的来源和使用原则。工会经费的来源主要有以下几个方面：工会会员缴纳的会费：工会会员按照本人工资收入的一定比例向工会缴纳会费，这是工会经费的来源之一。建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费：这是工会经费的主要来源，为工会开展工作提供了重要的资金支持。工会所属的企业、事业单位上缴的收入：工会所属的企业、事业单位通过经营活动取得的收入，按照规定上缴一部分给工会。人民政府的补助：在工会开展一些特定工作或活动时，人民政府可能会给予一定的补助。其他收入：如社会捐赠、利息收入等。工会经费的使用原则：为职工服务原则：工会经费的使用要以满足职工的需求为出发点，用于为职工提供各种服务，如开展职工文化体育活动、提供生活救助、法律服务等。经费独立原则：工会经费要独立核算，建立健全经费管理制度，确保经费的使用符合规定，不受其他组织或个人的干涉。预算管理原则：工会要编制经费预算，按照预算安排经费的使用，提高经费使用的计划性和合理性。民主管理原则：工会经费的使用情况要接受会员的监督，定期向会员公布经费收支情况，保障会员的知情权和监督权。4.简述工会在劳动争议处理中的作用。工会在劳动争议处理中发挥着重要作用，主要体现在以下几个方面：预防劳动争议：工会通过宣传劳动法律法规，提高职工和企业的法律意识，帮助企业建立健全规章制度，促进企业依法经营，从源头上预防劳动争议的发生。同时，工会通过开展职工思想政治教育，引导职工正确对待企业的管理和发展，维护和谐稳定的劳动关系。参与调解：当劳动争议发生时，工会可以作为第三方参与调解工作。工会熟悉职工的情况和需求，能够与职工和企业进行有效的沟通和协商，提出合理的解决方案，促使双方达成和解协议，解决劳动争议。支持职工维权：如果职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼，工会应当给予支持和帮助。工会可以为职工提供法律咨询、协助收集证据、推荐律师等，帮助职工维护自己的合法权益。监督劳动争议处理过程：工会对劳动争议仲裁和诉讼过程进行监督，确保处理过程合法、公正、公平。工会可以对仲裁机构和法院的裁决结果进行评估，如果发现裁决结果存在问题，工会可以通过合法途径提出意见和建议，维护职工的合法权益。五、论述题1.论述工会在构建和谐劳动关系中的重要作用。和谐劳动关系是企业稳定发展和社会和谐的重要基础，工会在构建和谐劳动关系中发挥着不可替代的重要作用，主要体现在以下几个方面：（1）维护职工合法权益，奠定和谐劳动关系基础维护职工合法权益是工会的基本职责。工会通过多种方式保障职工在劳动就业、工资福利、劳动安全卫生等方面的权益。在工资协商方面，工会代表职工与企业进行平等协商，签订集体合同，争取合理的工资增长和福利待遇，使职工能够分享企业发展的成果。例如，在一些行业工会组织下，企业与职工就工资调整机制达成协议，根据企业效益和物价指数等因素定期调整工资，保障了职工的经济权益。在劳动安全卫生方面，工会监督企业落实劳动安全卫生措施，为职工创造安全健康的工作环境。工会组织职工开展劳动安全卫生培训，提高职工的安全意识和自我保护能力，参与劳动安全卫生事故的调查处理，维护职工的生命安全和身体健康。（2）促进企业民主管理，增强劳动关系的民主性工会是职工参与企业民主管理的组织者和推动者。通过职工代表大会等形式，工会让职工参与企业的决策和管理，表达职工的意愿和诉求。职工代表大会可以审议企业的重大决策、审查重要规章制度、决定职工福利事项等，使企业的管理更加民主、科学。例如，企业在制定发展战略和改革方案时，通过职工代表大会征求职工的意见和建议，充分考虑职工的利益和需求，提高了职工对企业决策的认同感和参与度。同时，工会还通过厂务公开等制度，让职工了解企业的经营状况和管理情况，加强对企业的监督，增强了劳动关系的透明度和民主性。（3）协调劳动关系矛盾，化解劳动纠纷在劳动关系中，企业和职工之间难免会出现一些矛盾和纠纷。工会作为职工利益的代表者和维护者，能够及时发现和掌握劳动关系中的矛盾和问题，并通过协商、调解等方式进行化解。工会与企业建立了平等协商机制，当出现劳动争议时，工会代表职工与企业进行沟通和协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，在企业裁员、调整工作岗位等情况下，工会与企业协商，制定合理的安置方案，保障职工的就业权益。同时，工会还参与劳动争议调解和仲裁工作，为职工提供法律援助和支持，维护职工的合法权益。通过及时有效地协调劳动关系矛盾，工会避免了劳动纠纷的激化，维护了劳动关系的和谐稳定。（4）开展职工文化活动，营造和谐劳动关系氛围工会通过开展丰富多彩的职工文化体育活动，丰富职工的精神文化生活，增强职工的凝聚力和归属感。这些活动不仅可以缓解职工的工作压力，还能促进职工之间的交流与合作，营造和谐的企业文化氛围。例如，工会组织职工开展文艺演出、体育比赛、读书活动等，让职工在活动中放松身心，增进感情。同时，工会还加强职工思想政治教育，引导职工树立正确的价值观和职业道德观，提高职工的综合素质，促进职工与企业共同发展。通过营造和谐的企业文化氛围，工会为构建和谐劳动关系创造了良好的文化环境。（5）推动企业与职工互利共赢，实现劳动关系的可持续发展工会在维护职工权益的同时，也注重促进企业的发展。工会通过组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新等活动，提高职工的劳动生产率和创新能力，为企业的发展贡献力量。例如，在一些企业中，工会组织职工开展技术攻关活动，解决了企业生产中的技术难题，提高了产品质量和生产效率。同时，企业的发展也为职工提供了更多的就业机会和发展空间，提高了职工的收入水平和福利待遇。工会通过推动企业与职工互利共赢，实现了劳动关系的可持续发展，为构建和谐劳动关系奠定了坚实的基础。2.论述如何加强工会自身建设以更好地服务职工。工会自身建设对于更好地服务职工至关重要，以下从几个方面论述加强工会自身建设的措施：（1）加强组织建设，扩大工会覆盖面要不断发展新会员，将更多的职工吸纳到工会组织中来，特别是要关注新兴产业、新就业形态群体的入会工作。通过创新入会方式，如网上入会、流动入会等，方便职工加入工会。同时，要加强基层工会组织建设，建立健全工会组织网络，确保工会组织覆盖到企业的各个角落。对于小微企业，可以通过联合工会等形式实现工会组织的全覆盖。加强工会组织建设还包括加强工会干部队伍建设，选拔任用政治素质高、业务能力强、热心为职工服务的干部担任工会工作。定期对工会干部进行培训，提高他们的业务水平和服务能力。（2）提高工会干部素质，增强服务能力工会干部是工会工作的组织者和推动者，他们的素质直接影响到工会服务职工的水平。要加强工会干部的思想政治教育，提高他们的政治站位和责任意识，使他们始终牢记