2026年国家电网的招聘考试题型及评分标准

2026年国家电网的招聘考试题型及评分标准一、单选题（共10题，每题1分，总分10分）1.国家电网2026年招聘考试中，以下哪项不属于企业文化核心理念？A."人民电业为人民"B."安全可靠、绿色低碳"C."创新驱动、协同高效"D."全球视野、开放包容"2.国家电网在"双碳"目标下，重点推进的能源转型方向是？A.大规模煤电基地建设B.分布式新能源接入C.传统电网升级改造D.核电技术商业化3.国家电网在东北地区的重点战略布局不包括？A."三北"地区电网互联工程B.内蒙古新能源外送通道C.黑龙江省智能配电网建设D.华东地区特高压交流工程4.国家电网招聘考试中，以下哪项不属于专业技能测试范围？A.电气设备原理B.电力系统自动化C.财务成本核算D.电力市场营销5.国家电网2026年招聘中，对"新员工导师制"的描述错误的是？A.每位新员工配1名资深员工指导B.导师需具备5年以上从业经验C.指导周期为1年，考核不合格可延期D.导师需定期提交培训报告6.国家电网在"十四五"期间，重点建设的跨区输电工程是？A.沿海"八纵八横"高速公路B.西北-华北特高压直流工程C.华东地区天然气管道网络D.南方电网同步互联工程7.国家电网招聘中，以下哪项不属于职业发展通道？A.技术管理序列B.业务管理序列C.创业孵化序列D.技术专家序列8.国家电网在智能电网建设中的核心技术不包括？A.大数据分析平台B.电力物联网（AMI）C.分布式光伏并网技术D.传统继电保护装置9.国家电网对招聘人员的综合素质要求中，以下哪项权重最低？A.专业知识水平B.团队协作能力C.政治素养D.外语口语能力10.国家电网在数字化转型中，重点推广的办公系统是？A.传统纸质档案管理B.智慧办公云平台C.企业内部ERP系统D.第三方钉钉协作平台二、多选题（共5题，每题2分，总分10分）1.国家电网在"双碳"目标下，需重点推动的绿色能源项目包括？A.风电基地集群化开发B.光伏电站分布式并网C.生物质能综合利用D.地热能商业示范项目2.国家电网在东北地区招聘时，对专业的要求侧重于？A.电力系统自动化B.架空输电线路工程C.智能电网运维D.电力市场交易3.国家电网招聘考试中，以下哪些属于综合能力测试内容？A.行业政策分析B.逻辑推理能力C.电气设计计算D.沟通表达技巧4.国家电网在数字化转型中，需重点提升的IT技能包括？A.大数据平台运维B.云计算架构设计C.电力系统仿真建模D.移动应用开发5.国家电网在员工培训体系中，以下哪些属于必修课程？A.企业文化培训B.安全生产规程C.职业道德教育D.外语水平测试三、判断题（共10题，每题1分，总分10分）1.国家电网的招聘考试分为笔试、面试、体检三个环节。（）2.国家电网在西北地区重点发展核电技术。（）3.国家电网招聘中，应届毕业生需在毕业前签订三方协议。（）4.国家电网的薪酬体系完全参考市场化水平。（）5.国家电网的员工培训体系包括线上和线下两种形式。（）6.国家电网在东北地区招聘时，对俄语能力有特殊要求。（）7.国家电网的职业生涯规划需结合国家能源战略。（）8.国家电网的智能电网建设已全面覆盖所有城市。（）9.国家电网的招聘考试中，笔试占比为60%。（）10.国家电网的员工晋升主要依据绩效考核。（）四、简答题（共4题，每题5分，总分20分）1.简述国家电网在"双碳"目标下的三个主要转型方向。2.国家电网在东北地区招聘时，对应聘者的专业技能有哪些具体要求？3.国家电网的职业生涯规划体系包含哪些主要阶段？4.国家电网的数字化转型如何提升供电可靠性？五、论述题（共1题，10分）结合国家能源战略，论述国家电网在"双碳"目标下的责任与机遇。答案及解析单选题1.D解析：国家电网的企业文化核心理念包括"人民电业为人民"、"安全可靠、绿色低碳"、"创新驱动、协同高效"，而"全球视野、开放包容"属于中国电力的整体战略，非国家电网特有理念。2.B解析：国家电网在"双碳"目标下，重点推进分布式新能源接入，以实现能源结构优化，降低碳排放。3.D解析：国家电网在东北地区的重点战略包括"三北"地区电网互联、内蒙古新能源外送、黑龙江智能配电网建设，而华东特高压交流工程属于南方电网范畴。4.C解析：国家电网招聘考试中，专业技能测试包括电气设备原理、电力系统自动化、电力市场营销等，但财务成本核算属于非技术类内容。5.D解析：国家电网的"新员工导师制"要求导师定期提交培训报告，但导师需具备3年以上从业经验，非5年；指导周期一般为6个月至1年，考核不合格可延期。6.B解析：国家电网在"十四五"期间重点建设西北-华北特高压直流工程，以实现能源资源优化配置。7.C解析：国家电网的职业发展通道包括技术管理、业务管理、技术专家，创业孵化序列不属于国家电网体系。8.D解析：国家电网智能电网建设中的核心技术包括大数据平台、电力物联网（AMI）、分布式光伏并网，传统继电保护装置属于旧技术。9.D解析：国家电网对招聘人员的综合素质要求中，专业知识水平、团队协作能力、政治素养权重较高，外语口语能力要求相对较低。10.B解析：国家电网在数字化转型中，重点推广智慧办公云平台，以提高协同效率。多选题1.A、B、C解析：国家电网在"双碳"目标下，重点推动风电基地集群化开发、光伏电站分布式并网、生物质能综合利用，地热能示范项目尚未大规模推广。2.A、B、C解析：国家电网在东北地区招聘时，对电力系统自动化、架空输电线路工程、智能电网运维有较高需求，电力市场交易属于非核心业务。3.A、B、D解析：国家电网的综合能力测试包括行业政策分析、逻辑推理能力、沟通表达技巧，电气设计计算属于专业技能测试内容。4.A、B解析：国家电网的数字化转型需提升大数据平台运维、云计算架构设计能力，电力系统仿真建模、移动应用开发非核心IT技能。5.A、B、C解析：国家电网的员工培训体系中，企业文化培训、安全生产规程、职业道德教育为必修课程，外语水平测试非强制要求。判断题1.√2.×解析：国家电网在西北地区重点发展风电和光伏，核电技术尚未大规模布局。3.×解析：国家电网招聘时，应届毕业生无需签订三方协议，但需提供就业推荐表。4.×解析：国家电网的薪酬体系结合市场化水平与企业内部标准。5.√6.×解析：国家电网在东北地区招聘时，对俄语能力无特殊要求。7.√8.×解析：国家电网的智能电网建设尚未覆盖所有城市，主要集中在中东部地区。9.×解析：国家电网的招聘考试中，笔试占比为50%，面试占比为30%，体检占比为20%。10.√简答题1.国家电网在"双碳"目标下的三个主要转型方向-能源结构优化：推动新能源接入，降低火电比例。-电网智能化升级：建设智能电网，提升供电可靠性。-绿色能源消纳：完善跨区输电通道，提高新能源利用率。2.国家电网在东北地区招聘时，对应聘者的专业技能要求-电力系统自动化：熟悉继电保护、变电站自动化系统。-架空输电线路工程：掌握线路设计、施工技术。-智能电网运维：具备AMI系统、配电自动化运维能力。3.国家电网的职业生涯规划体系包含哪些主要阶段-入职培训阶段：熟悉企业文化、业务流程。-职业发展阶段：通过轮岗、晋升实现能力提升。-专家储备阶段：选拔技术骨干进入专家库。4.国家电网的数字化转型如何提升供电可靠性-通过大数据分析预测故障，实现精准抢修。-智能调度系统优化电网运行，减少停电时间。-电力物联网实时监测设备状态，提前预防风险。论述题结合国家能源战略，论述国家电网在"双碳"目标下的责任与机遇国家电网在"双碳"目标下承担着推动能源转型的关键责任。首先，作为能源骨干企业，需承担新能源消纳的使命，通过建设跨区输电通道解决新能源就地消纳难题。其次，智能电网建设是核心任务，通过数字化技术提升供电可靠性，实现能源高效利用。此外，国家电网还需推动能源市场改革，促进电力交易市场化，优化资源配置。机遇方面，"双碳"目标为电网业务带来广阔市场空间。