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文档简介
工会干部岗位职责标准模板一、工会干部岗位定位与职责体系概述工会干部作为连接企业(或单位)与职工群体的核心纽带,肩负着维护职工合法权益、推动民主管理落地、凝聚职工发展合力的重要使命。清晰的岗位职责体系是保障工会工作规范化、效能化开展的基础,需结合《工会法》《中国工会章程》及单位实际管理需求,构建分层分类的职责标准,确保“权、责、利”统一,服务职工与促进发展双向发力。二、核心岗位具体职责标准(一)工会主席职责工会主席作为工会组织的第一责任人,需统筹全局工作,推动工会职能全面落地:组织建设与制度完善:牵头制定工会年度工作计划与发展规划,主导工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会等组织架构的优化,确保工会组织覆盖全体职工;定期召开工会委员会议,传达上级工会精神,审议重大工作事项,推动“职工之家”标准化建设。民主管理与权益维护:主导职工代表大会(职代会)、厂务公开等民主管理机制的运行,牵头审议集体合同、工资协商协议等涉及职工切身利益的文件;建立职工诉求响应通道(如职工信箱、谈心日等),联合劳动争议调解小组处理维权纠纷,协调企业与职工的利益平衡。职工服务与文化凝聚:策划实施职工关怀项目(如节日慰问、困难帮扶、健康体检等),推动职工创新工作室、技能竞赛等成长平台建设;统筹工会宣传阵地(公众号、宣传栏等)运营,组织文体活动(如运动会、文艺汇演),增强职工归属感与团队凝聚力。经费与资产管理:审批工会经费预算与支出,确保经费使用符合《工会会计制度》,优先保障职工服务类项目;定期向经费审查委员会及职工代表大会报告经费使用情况,接受审计监督。(二)工会副主席职责工会副主席作为主席的核心助手,聚焦专项工作落地与执行,职责侧重“补位+深耕”:协助主席制定工作计划,牵头落实职代会提案办理、工会活动执行等具体任务;分管工会宣传教育或文体活动板块时,需策划主题宣传(如安全生产月、劳模精神宣讲),搭建职工技能培训体系,协调内外部资源保障活动效果;负责工会档案管理、会员信息维护,对接上级工会的统计报表、评优申报等事务性工作;主席外出时,临时代行主席职责,确保工会工作连续性。(三)经费审查委员会主任(委员)职责该岗位以“监督+规范”为核心,守护工会经费的合规使用:经费审计与监督:每季度对工会财务收支、专项资金(如困难职工帮扶金)使用情况开展内部审计,重点核查报销凭证、合同协议的合规性;年度末牵头开展工会经费“同级审计”,形成审计报告并向工会委员会通报。制度优化与执行:参与制定工会财务管理制度,推动经费使用流程标准化(如报销审批、物资采购比价);监督工会固定资产管理,定期盘点办公设备、活动器材等资产,确保账实相符。公开与反馈:在职工代表大会或工会会员大会上,向职工公开经费收支明细;针对审计发现的问题,督促相关部门整改,跟踪整改结果并向委员会反馈。(四)女职工委员会主任(委员)职责聚焦女职工权益保障与个性化服务,打造“她力量”支持体系:权益维护与政策落地:推动《女职工劳动保护特别规定》在单位的落实,牵头签订女职工专项集体合同,监督孕期、哺乳期女职工的特殊权益保障(如产检假、哺乳室建设)。关爱服务与成长赋能:组织“三八”妇女节主题活动、女性健康讲座、心理咨询服务;搭建女职工职业发展平台,联合人力资源部门开展女性技能培训、岗位竞聘支持,挖掘并宣传女职工先进典型。婚恋与家庭支持:针对单身女职工开展婚恋帮扶(如联谊活动、情感咨询),协调解决职工子女托管、家庭教育等“后顾之忧”,增强女职工幸福感。(五)工会小组长(基层工会干部)职责作为工会工作的“最后一公里”执行者,职责聚焦“一线联络+快速响应”:建立本班组(部门)职工信息台账,动态更新婚育、困难情况,每月向工会委员会反馈职工诉求;组织班组内的民主管理(如小组议事会),传达职代会精神,收集职工提案并协助推进落实;落实工会活动的基层落地(如技能比拼、文体小活动),调动职工参与积极性;发生劳动纠纷或职工突发困难时,第一时间介入沟通,上报工会并跟踪解决进度。三、履职保障与考核机制(一)履职保障培训赋能:单位应每年安排工会干部参加上级工会组织的业务培训(如《工会法》解读、劳动关系协调技巧),内部定期开展“以老带新”经验分享会,提升履职能力。资源支持:保障工会办公场地、活动经费(按职工工资总额的2%计提并足额拨付),配置必要的办公设备(如档案柜、活动音响),为职工服务项目提供政策、人力支持。制度保障:将工会干部履职纳入单位绩效考核体系,明确“工会工作与业务工作同部署、同考核”,对表现优秀的干部在评优、晋升中予以倾斜。(二)考核机制日常考核:工会委员会每月检查各岗位工作台账(如活动记录、经费报销单、诉求处理单),重点考核任务完成时效与质量。民主评议:每年组织职工代表对工会干部进行民主测评,从“服务态度、维权成效、活动组织”等维度评分,测评结果作为奖惩依据。结果应用:考核优秀者授予“优秀工会干部”称号并给予奖
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