《事业单位人事管理条例》试题及答案

《事业单位人事管理条例》试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据《事业单位人事管理条例》，下列人员中，不属于事业单位公开招聘例外范围的是（）。A.国家政策性安置人员B.按照人事管理权限由上级任命的人员C.应届高校毕业生D.涉密岗位人员2.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）。A.1年B.2年C.3年D.5年3.事业单位工作人员年度考核的结果不包括（）。A.优秀B.合格C.基本合格D.良好4.事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同的时间是（）。A.自处分决定生效之日起B.自处分决定送达之日起C.自处分决定公示之日起D.自处分决定备案之日起5.事业单位工作人员在本单位连续工作满（）年且距法定退休年龄不足（）年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立。A.10；10B.15；10C.10；15D.15；156.事业单位奖励坚持的原则是（）。A.物质奖励为主、精神奖励为辅B.精神奖励为主、物质奖励为辅C.仅实施精神奖励D.仅实施物质奖励7.事业单位工作人员受到记过处分的期间是（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月8.事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现（）。A.领导意志B.岗位特点、工作业绩和实际贡献C.工龄长短D.学历高低9.事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请（）。A.行政复议B.行政诉讼C.复核、申诉D.劳动仲裁10.事业单位公开招聘工作人员的程序中，最后一步是（）。A.公示拟聘人员名单B.订立聘用合同，办理聘用手续C.考试、考察D.体检二、多项选择题（每题3分，共15分。每题至少有2个正确选项，多选、错选、漏选均不得分）1.事业单位岗位分为（）。A.管理岗位B.专业技术岗位C.工勤技能岗位D.临时岗位2.聘用合同应当具备的条款包括（）。A.聘用合同期限B.岗位及其职责要求C.工作报酬D.社会保险E.违反聘用合同的责任3.事业单位工作人员有下列情形之一的，事业单位可以解除聘用合同（）。A.连续旷工超过15个工作日B.1年内累计旷工超过30个工作日C.年度考核不合格且不同意调整工作岗位D.连续两年年度考核不合格4.事业单位奖励的对象包括（）。A.工作人员个人B.工作人员集体C.离职未满1年的原工作人员D.合作单位的外聘人员5.事业单位人事争议的处理途径包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼三、判断题（每题2分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.事业单位新聘用工作人员，全部应当面向社会公开招聘。（）2.初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为6个月。（）3.事业单位工作人员的考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。（）4.事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位。（）5.事业单位工资分配应当体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。（）四、简答题（每题10分，共30分）1.简述事业单位公开招聘工作人员的法定程序。2.事业单位工作人员的处分种类及对应的处分期间分别是什么？3.事业单位与工作人员解除聘用合同的法定情形有哪些？五、案例分析题（共25分）案例1（10分）：某县文化馆（事业单位）因业务需要，拟招聘1名文物修复专业人员。招聘公告明确要求“本科及以上学历，文物修复专业”。报名环节中，考生王某仅为大专学历，但通过其姑父（县文旅局局长）的关系，顺利通过资格审查。最终，王某在考试中分数未达合格线，却被文化馆以“特殊人才”名义直接聘用。问题：该招聘程序存在哪些违规行为？依据《事业单位人事管理条例》应如何处理？案例2（15分）：李某为某公立图书馆（事业单位）工作人员，2020年1月与单位签订5年期聘用合同。2022年，李某因家庭变故连续旷工22个工作日（未履行任何请假手续）。图书馆依据内部制度，于2022年3月向李某送达《解除聘用合同通知书》，李某认为单位未提前30日通知，解除行为违法，遂提起申诉。问题：图书馆解除与李某的聘用合同是否合法？请结合《事业单位人事管理条例》说明理由。参考答案一、单项选择题1.C2.C3.D4.A5.A6.B7.B8.B9.C10.B二、多项选择题1.ABC2.ABCDE3.ABCD4.AB5.ABCD三、判断题1.×（解析：国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外）2.×（解析：试用期应为12个月）3.√4.√（解析：警告处分期间为6个月，期间不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位）5.√四、简答题1.事业单位公开招聘工作人员的程序包括：（1）制定公开招聘方案；（2）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；（3）审查应聘人员资格条件；（4）考试、考察；（5）体检；（6）公示拟聘人员名单；（7）订立聘用合同，办理聘用手续。2.处分种类及期间：（1）警告，6个月；（2）记过，12个月；（3）降低岗位等级或者撤职，24个月；（4）开除（无固定期间，处分决定生效即解除聘用关系）。3.解除聘用合同的法定情形包括：（1）工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日；（2）工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格；（3）工作人员受到开除处分；（4）双方协商一致解除（需书面形式）；（5）工作人员提前30日书面通知事业单位解除（双方另有约定的除外）。五、案例分析题案例1：违规行为：（1）资格审查违规。王某学历未达公告要求（大专而非本科），文化馆未严格审查即通过，违反《条例》第九条“审查应聘人员资格条件”的规定。（2）考试结果违规。王某分数未达合格线，文化馆以“特殊人才”名义聘用，违反“公开、竞争、择优”原则（《条例》第三条）。（3）招聘程序违规。未按法定程序完成考试、公示等环节（《条例》第九条）。处理依据：根据《条例》第三十八条，对负有责任的领导人员和直接责任人员依法给予处分；已聘用的王某应取消聘用资格，招聘结果无效。案例2：图书馆解除聘用合同合法。