事业单位人事管理条例试题及答案

事业单位人事管理条例试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20题，合计40分）1.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。其中专业技术岗位的设置应重点考虑（）。A.领导职责需要B.社会公益服务需要C.专业技术水平与能力要求D.工勤服务保障需要答案：C解析：《事业单位人事管理条例》第八条规定，事业单位岗位设置应根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定确定。专业技术岗位的设置需体现专业技术水平和能力要求，故正确答案为C。2.事业单位公开招聘工作人员时，可不纳入公开招聘范围的情形是（）。A.招聘初级专业技术岗位人员B.国家政策性安置人员C.招聘工勤技能岗位人员D.招聘管理岗位八级职员答案：B解析：条例第八条明确，事业单位公开招聘应面向社会公开进行，但国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。因此选B。3.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C解析：条例第十二条规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年，故正确答案为C。4.初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为（）。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月答案：D解析：条例第十三条规定，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月，因此选D。5.事业单位工作人员年度考核的结果分为（）四个等次。A.优秀、合格、基本合格、不合格B.优秀、良好、合格、不合格C.优秀、合格、不合格D.良好、合格、基本合格、不合格答案：A解析：条例第二十一条明确，年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，故正确答案为A。6.事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间（）。A.不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位B.不得晋升工资档次C.不得参加专业技术职务任职资格评审D.不得晋升职务答案：A解析：条例第二十九条规定，受警告处分的，在受处分期间不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；其他处分的限制更严格。因此选A。7.事业单位奖励坚持的原则是（）。A.精神奖励与物质奖励相结合、以物质奖励为主B.精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主C.仅实施精神奖励D.仅实施物质奖励答案：B解析：条例第二十六条规定，奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则，故正确答案为B。8.事业单位工作人员工资不包括（）。A.基本工资B.绩效工资C.津贴补贴D.奖金答案：D解析：条例第三十二条规定，事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴，不包含常规奖金，因此选D。9.事业单位工作人员提前（）书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。A.10日B.15日C.30日D.60日答案：C解析：条例第十七条规定，工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同（另有约定的除外），故正确答案为C。10.事业单位人事争议仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.30日B.60日C.90日D.1年答案：D解析：根据条例第三十七条及相关人事争议处理规定，仲裁时效期间为1年，因此选D。11.事业单位设置岗位时，需遵循的总体原则是（）。A.按需设岗、竞聘上岗B.科学合理、精简效能C.公平公正、竞争择优D.人岗相适、人事相宜答案：B解析：条例第七条规定，事业单位岗位设置应遵循科学合理、精简效能的原则，故正确答案为B。12.事业单位公开招聘过程中，对拟聘人员应进行公示，公示期一般不少于（）。A.5个工作日B.7个工作日C.10个工作日D.15个工作日答案：B解析：根据条例第九条及配套规定，公开招聘拟聘人员公示期不少于7个工作日，因此选B。13.事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，或者1年内累计旷工超过（）个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。A.10；20B.15；30C.20；40D.25；50答案：B解析：条例第十五条规定，连续旷工超15个工作日或1年内累计旷工超30个工作日的，事业单位可解除合同，故正确答案为B。14.事业单位工作人员考核分为平时考核、年度考核和（）。A.聘期考核B.季度考核C.专项考核D.任期考核答案：A解析：条例第二十一条规定，考核分为平时考核、年度考核和聘期考核，因此选A。15.事业单位给予工作人员处分，应当坚持的原则不包括（）。A.公正、公平B.教育与惩处相结合C.错罚相当D.从重从快答案：D解析：条例第二十八条规定，处分应坚持公正、公平、教育与惩处相结合、错罚相当的原则，不包含“从重从快”，故正确答案为D。16.事业单位工作人员受到记过处分的，受处分期间为（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月答案：B解析：条例第二十九条规定，记过处分期间为12个月，因此选B。17.事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现（）。A.效率优先、兼顾公平B.岗位职责、工作业绩、实际贡献C.平均主义、保障基本D.领导评价、群众评议答案：B解析：条例第三十二条规定，工资分配应体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素，故正确答案为B。18.事业单位工作人员受到开除处分的，自（）起，终止其与事业单位的人事关系。A.处分决定生效之日B.处分决定送达之日C.处分决定公布之日D.处分决定备案之日答案：A解析：条例第十八条规定，开除处分自决定生效之日起终止人事关系，因此选A。19.事业单位人事综合管理部门和主管部门的工作人员在人事管理工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予（）；构成犯罪的，依法追究刑事责任。A.批评教育B.处分C.降职D.罚款答案：B解析：条例第四十三条规定，相关工作人员违法的依法给予处分，故正确答案为B。20.事业单位与工作人员订立聘用合同时，下列不属于必备条款的是（）。A.聘用合同期限B.工作内容和工作地点C.试用期约定D.工资福利和社会保险答案：C解析：条例第十七条规定，聘用合同必备条款包括期限、岗位、工作内容地点、工资福利社保等，试用期为约定条款（非必备），因此选C。二、多项选择题（每题3分，共10题，合计30分。每题至少有2个正确选项，多选、错选、漏选均不得分）1.下列属于事业单位岗位设置原则的有（）。A.科学合理B.精简效能C.按需设岗D.动态调整答案：AB解析：条例第七条明确岗位设置原则为科学合理、精简效能，C、D为具体实施要求，非原则性规定，故正确答案为AB。2.事业单位公开招聘程序包括（）。A.制定公开招聘方案B.公布招聘岗位、资格条件等信息C.审查应聘人员资格条件D.体检、考察E.公示拟聘人员名单答案：ABCDE解析：条例第九条规定，公开招聘程序包括制定方案、公布信息、资格审查、考试考察、体检、公示等环节，全选正确。3.事业单位工作人员有下列（）情形之一的，事业单位可以解除聘用合同。A.年度考核不合格且不同意调整工作岗位B.连续旷工超过15个工作日C.1年内累计旷工超过30个工作日D.受到开除处分答案：ABCD解析：条例第十五、十六条规定，ABCD均属于可解除聘用合同的情形，故正确答案为ABCD。4.事业单位工作人员考核结果的用途包括（）。A.调整岗位B.工资分配C.奖励D.培训答案：ABCD解析：条例第二十二条规定，考核结果作为调整岗位、工资、奖励、培训等的依据，全选正确。5.事业单位奖励的情形包括（）。A.长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的B.在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的C.在工作中有重大发明创造、技术革新的D.年度考核被确定为优秀等次的答案：ABC解析：条例第二十五条规定，奖励情形包括长期服务基层、执行重大任务、发明创造等，D为考核结果，非直接奖励情形，故正确答案为ABC。6.事业单位工作人员处分的种类包括（）。A.警告B.记过C.降低岗位等级D.开除答案：ABCD解析：条例第二十八条规定，处分种类为警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除，故正确答案为ABCD（注：“撤职”与“降低岗位等级”在事业单位中视岗位类型适用，选项含C即正确）。7.事业单位工作人员工资制度遵循的原则包括（）。A.国家宏观调控B.分级分类管理C.按劳分配D.体现岗位职责答案：ABCD解析：条例第三十二条规定，工资制度坚持国家宏观调控、分级分类管理，结合岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素，故全选正确。8.事业单位工作人员可以解除聘用合同的情形包括（）。A.提前30日书面通知事业单位（无其他约定）B.考入普通高等院校C.被录用或者选调到国家机关工作D.依法服兵役答案：ABCD解析：条例第十七条规定，工作人员可解除合同的情形包括提前30日通知（无约定）、考入院校、录用为公务员或调至机关、服兵役等，全选正确。9.事业单位人事争议处理的途径包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：ABCD解析：条例第三十七、三十八条规定，人事争议可通过协商、调解、仲裁、诉讼解决，故正确答案为ABCD。10.事业单位人事综合管理部门的职责包括（）。A.制定事业单位人事管理政策B.监督检查事业单位人事管理工作C.指导事业单位岗位设置D.处理事业单位工作人员申诉答案：ABC解析：条例第三、四条规定，人事综合管理部门负责政策制定、监督检查、指导岗位设置等，处理申诉一般由事业单位或主管部门负责，故正确答案为ABC。三、判断题（每题1分，共10题，合计10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.事业单位岗位设置需经主管部门审核后，报人事综合管理部门备案。（）答案：√解析：条例第七条规定，岗位设置方案经主管部门审核后，报人事综合管理部门备案。2.事业单位公开招聘考试内容和方法由用人单位自行确定，无需备案。（）答案：×解析：条例第九条规定，公开招聘方案需经主管部门审核，考试内容和方法应在方案中明确并备案。3.事业单位工作人员在试用期内可以随时解除聘用合同。（）答案：×解析：条例第十七条规定，试用期内解除合同需提前30日书面通知（另有约定的除外），不能随时解除。4.事业单位年度考核优秀等次人数一般不超过本单位应参加考核人数的15%。（）答案：√解析：根据《事业单位工作人员考核暂行规定》，优秀等次比例一般不超过15%，特殊情况经批准可适当提高。5.事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间不得晋升岗位等级和工资档次。（）答案：√解析：条例第二十九条规定，记过处分期间不得晋升岗位等级和工资档次。6.事业单位奖励的对象只能是工作人员个人，不能是集体。（）答案：×解析：条例第二十五条规定，奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号，对象包括个人和集体。7.事业单位工作人员的工资水平应与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。（）答案：√解析：条例第三十三条明确，工资水平应与国民经济发展和社会进步相适应。8.事业单位与工作人员因解除聘用合同发生争议的，可直接向人民法院提起诉讼。（）答案：×解析：条例第三十七条规定，人事争议需先经仲裁，对仲裁不服的可向法院起诉，不能直接诉讼。9.事业单位工作人员受到开除处分的，其人事档案应由事业单位立即销毁。（）答案：×解析：开除处分后，人事档案应按规定转移至相应机构（如人才服务中心），不得销毁。10.事业单位人事管理应坚持党管干部、党管人才原则。（）答案：√解析：条例第二条明确，事业单位人事管理坚持党管干部、党管人才原则。四、简答题（每题5分，共4题，合计20分）1.简述事业单位公开招聘的适用范围及例外情形。答案：适用范围：事业单位新聘用工作人员，