2025年大学护理学（护理管理学）试题及答案

2025年大学护理学（护理管理学）试题及答案

（考试时间：90分钟满分100分）班级______姓名______第I卷（选择题，共40分）答题要求：每题只有一个正确答案，请将正确答案的序号填在括号内。(总共20题，每题2分)1.护理管理的核心是（）A.护理人员管理B.护理质量管理C.护理风险管理D.护理信息管理2.下列属于护理管理基本原则的是（）A.以病人为中心原则B.效益原则C.能级原则D.以上都是3.护理质量管理的关键环节是（）A.计划B.组织C.控制D.领导4.护理人员排班应遵循的原则不包括（）A.满足需求原则B.结构合理原则C.公平原则D.效率原则5.护理人力资源管理的基本职能不包括（）A.护理人员的招聘与录用B.护理人员的培训与开发C.护理人员的薪酬管理D.护理人员的疾病诊治6.护理风险管理的第一步是（）A.风险识别B.风险评估C.风险控制D.风险监测7.护理信息系统的功能不包括（）A.护理业务管理B.护理质量管理C.护理科研管理D.医疗设备管理8.护理组织文化的核心是（）A.护理价值观B.护理理念C.护理道德D.护理制度9.护理管理者的角色不包括（）A.领导者B.组织者C.教育者D.患者代言人10.护理质量管理的PDCA循环中，C代表（）A.计划B.执行C.检查D.处理11.护理人员培训的基本原则不包括（）A.按需施教原则B.学用一致原则C.全员培训原则D.终身学习原则12.护理工作中的人际关系不包括（）A.医护关系B.护患关系C.护际关系D.医患关系13.护理管理中常用的决策方法不包括（）A.经验判断法B.调查研究法C.数学分析法D.德尔菲法14.护理成本管理的目的是（）A.降低护理成本B.提高护理质量C.提高经济效益D.以上都是15.护理质量管理的常用方法不包括（）A.分层管理法B.鱼骨图法C.头脑风暴法D.直方图法16.护理人力资源规划的步骤不包括（）A.评估现有人力资源B.预测未来人力资源需求C.制定人力资源规划D.实施人力资源规划17.护理风险管理的方法不包括（）A.风险回避B.风险转移C.风险自留D.风险消除18.护理信息管理的基本要求不包括（）A.准确性B.及时性C.完整性D.保密性19.护理组织文化建设的途径不包括（）A.树立榜样B.加强宣传C.完善制度D.增加人员20.护理管理者应具备的素质不包括（）A.政治素质B.业务素质C.身体素质D.心理素质第II卷（非选择题，共60分）21.简答题：简述护理质量管理的重要性。(10分)22.简答题：简述护理人员排班的方法。(10分)23.简答题：简述护理风险管理的措施。(10分)24.材料分析题：某医院护理部为提高护理质量，开展了一系列活动。以下是活动的相关材料：护理部制定了详细的护理质量标准，定期对护理人员进行培训，加强了护理过程的监督，对出现的护理问题及时进行分析和整改。请分析该医院护理部采取的措施属于护理质量管理的哪些环节，并说明其作用。(15分)25.案例分析题：患者李某，因病情需要进行手术。手术前护士张某未认真核对患者信息，导致手术中出现错误。请分析该案例中存在的护理管理问题，并提出改进措施。(15分)答案：1.B2.D3.C4.C5.D6.A7.D8.A9.D10.C11.D12.D13.D14.D15.A16.D17.D18.D19.D20.C21.护理质量管理的重要性体现在：保障患者安全，提高护理质量能减少护理差错和事故发生；提升患者满意度，优质护理可增强患者就医体验；促进护理学科发展，规范管理利于培养高素质护理人才；提高医院整体效益，良好护理质量有助于医院声誉提升和经济效益增长。22.护理人员排班方法有：周期性排班法，根据护理工作规律安排班次；自我排班法，让护士根据自身情况选择班次；混合排班法，综合多种排班方式优点。周期性排班利于整体规划，自我排班能提高护士自主性，混合排班则兼具两者优势，可根据实际灵活运用。23.护理风险管理措施包括：风险识别，全面查找潜在风险；风险评估，确定风险发生可能性和危害程度；风险控制，采取措施降低风险，如加强培训、完善流程；风险监测，持续关注风险变化；风险应对，根据评估结果选择回避、转移、自留等策略。24.该医院护理部制定护理质量标准属于计划环节，为护理质量提供明确目标和规范；定期培训护理人员属于组织环节，提升人员能力以保障质量；加强护理过程监督属于控制环节，及时发现问题并整改；对护理问题分析整改属于处理环节，持续改进护理质量。这些措施相互配合，有助于提高护理质量，保障患者安全。25.该案例存在护理管理问题：