政府外出培训纪律制度

PAGE政府外出培训纪律制度一、总则（一）目的为加强政府工作人员外出培训管理，规范培训行为，确保培训效果，提高工作人员素质和能力，特制定本纪律制度。（二）适用范围本制度适用于政府各部门、各单位因工作需要安排工作人员参加的各类外出培训活动。（三）基本原则1.按需培训原则。根据工作实际需求，合理安排培训内容和人员，确保培训与工作紧密结合。2.注重实效原则。以提高工作人员业务水平和工作能力为目标，注重培训质量和效果，避免形式主义。3.严格管理原则。加强对培训全过程的管理，严格执行培训纪律，确保培训活动顺利进行。4.勤俭节约原则。合理安排培训经费，杜绝浪费，降低培训成本。二、培训计划与审批（一）培训计划制定1.各部门、各单位应根据工作需要和人员状况，制定年度外出培训计划。培训计划应明确培训内容、培训对象、培训时间、培训地点、培训经费等。2.培训计划应提前报上级主管部门审核备案。审核备案通过后，方可组织实施。（二）培训申请与审批1.工作人员因工作需要参加外出培训，应填写《政府工作人员外出培训申请表》，详细说明培训内容、培训时间、培训地点、培训目的等，并附培训通知或相关证明材料。2.《政府工作人员外出培训申请表》经所在部门、单位负责人审核同意后，报上级主管部门审批。上级主管部门应根据培训计划和实际工作情况进行审批。3.未经批准，工作人员不得擅自参加外出培训活动。三、培训组织与实施（一）培训承办单位选择1.培训承办单位应具备相应的培训资质和能力，具有良好的培训信誉和教学条件。2.培训承办单位应通过公开招标、邀请招标、竞争性谈判等方式确定。（二）培训合同签订1.培训承办单位确定后，应与政府部门、单位签订培训合同。培训合同应明确培训内容、培训时间、培训地点、培训费用、培训质量标准、考核方式、违约责任等条款。2.培训合同签订后，双方应严格履行合同约定，确保培训活动顺利进行。（三）培训实施1.培训承办单位应按照培训合同要求，制定详细的培训方案，合理安排培训课程，确保培训内容丰富、形式多样、针对性强。2.培训承办单位应选派具有丰富教学经验和实践经验的教师授课，确保培训质量。3.政府部门、单位应加强对培训过程的监督管理，定期检查培训进展情况，及时解决培训中出现的问题。4.在培训期间，工作人员应严格遵守培训纪律，按时参加培训，认真听讲，积极参与课堂互动，不得迟到、早退、旷课。四、培训纪律与要求（一）遵守培训时间1.工作人员应严格按照培训通知要求的时间报到、上课、考试和结业。不得擅自延长或缩短培训时间。2.因特殊情况需要请假的，应提前向培训承办单位和所在部门、单位请假，并说明请假原因和请假时间。请假时间超过半天的，应报上级主管部门批准。（二）认真学习培训内容1.工作人员应认真听讲，做好笔记，积极参与课堂讨论和实践操作，确保所学知识和技能能够应用到实际工作中。2.工作人员应按时完成培训作业和考核任务，不得抄袭他人作业或考试作弊。（三）遵守培训场所纪律1.工作人员应遵守培训场所的各项规章制度，爱护培训场所的设施设备，保持培训场所的整洁卫生。不得在培训场所吸烟、随地吐痰、乱扔垃圾等。2.工作人员应尊重培训教师和其他工作人员，不得与培训教师和其他工作人员发生争吵或冲突。（四）严格遵守廉洁自律规定1.工作人员应严格遵守廉洁自律规定，不得接受培训承办单位或其他相关单位的礼品、礼金、有价证券等。2.工作人员不得参加培训承办单位或其他相关单位安排的高消费娱乐活动。3.工作人员不得利用培训之机谋取私利，不得从事与培训无关的商业活动。五、培训考核与结业（一）培训考核1.培训承办单位应根据培训内容和要求，制定科学合理的考核方式和考核标准，对工作人员的培训学习情况进行考核。2.考核方式可以包括考试、作业、论文撰写实践操作等。考核标准应明确具体，客观公正。3.工作人员应认真对待培训考核，积极准备，按时参加考核。考核成绩应作为工作人员年度考核、职务晋升、职称评定等的重要依据。（二）结业证书颁发1.工作人员经考核合格后，由培训承办单位颁发结业证书。结业证书应注明培训内容、培训时间、培训地点、考核成绩等。2.结业证书应加盖培训承办单位公章，方为有效。六、培训经费管理（一）经费预算编制1.各部门、各单位应根据培训计划，编制培训经费预算。培训经费预算应包括培训费用、交通费用、食宿费用、资料费用等。2.培训经费预算应报上级主管部门审核备案。审核备案通过后，方可安排使用。（二）经费报销1.工作人员参加外出培训的费用，应按照国家和地方有关财务规定报销。报销时，应提供培训通知、培训合同、培训发票、结业证书等相关证明材料。2.培训经费应专款专用，不得挪作他用。严禁虚报、冒领、骗取培训经费。（三）经费监督检查1.上级主管部门应加强对培训经费的监督检查，定期对培训经费的使用情况进行审计。2.对违反培训经费管理规定的单位和个人，应按照有关规定严肃处理。七、培训总结与反馈（一）培训总结1.培训结束后，工作人员应及时撰写培训总结，总结培训收获和体会，提出改进工作的建议和措施。2.各部门、各单位应组织召开培训总结交流会，分享培训经验，促进培训成果转化。（二）培训反馈1.培训承办单位应在培训结束后，及时向政府部门、单位反馈培训情况，包括培训内容、培训方式、培训效果、