培训学校工会制度

PAGE培训学校工会制度一、总则（一）宗旨本工会以维护培训学校教职工合法权益、促进学校发展为宗旨，团结和组织全体教职工，积极参与学校民主管理和监督，推动学校各项工作顺利开展。（二）基本原则1.坚持党的领导，贯彻党的路线方针政策，围绕学校中心工作开展工会活动。2.坚持依法建会、依法治会、依法维权，依据《中华人民共和国工会法》等法律法规和本制度开展工作。3.坚持以教职工为本，全心全意为教职工服务，维护教职工的合法权益。4.坚持民主集中制，充分发扬民主，实行集体领导和分工负责相结合的制度。（三）任务职责1.维护教职工的合法权益，代表教职工与学校行政进行平等协商，签订集体合同，协调劳动关系。2.组织教职工开展思想政治教育、职业道德教育和业务培训，提高教职工素质。3.组织教职工开展文化体育活动，丰富教职工精神文化生活。4.关心教职工生活，帮助教职工解决实际困难，开展送温暖活动。5.组织教职工参与学校民主管理和监督，参与学校重大决策的讨论，维护教职工的民主权利。6.加强工会自身建设，提高工会干部素质，增强工会组织的凝聚力和战斗力。二、会员（一）会员资格凡在本培训学校工作，与学校签订劳动合同，承认本工会章程的教职工，均为本工会会员。（二）会员权利1.选举权、被选举权和表决权。2.对工会工作进行监督，提出意见和建议。3.享受工会举办的文化、体育、福利等优惠待遇。4.享受工会给予的困难补助和其他救助。5.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。（三）会员义务1.遵守工会章程，执行工会决议，参加工会组织的活动，完成工会交办的工作。2.学习政治、经济、文化、法律和科学技术知识，提高自身素质。3.遵守职业道德和劳动纪律，努力完成教学、科研和管理任务。4.按规定缴纳会费。（四）会员会籍管理1.会员因工作调动等原因离开本培训学校，其会籍自然取消。2.会员退休、退职或辞职，其会籍保留。3.会员有退会自由。会员退会应向工会提出书面申请，经工会委员会讨论批准后，收回会员证，并宣布其退会。4.会员无正当理由连续六个月不缴纳会费、不参加工会组织的活动，经教育拒不改正，视为自动退会。三、组织制度（一）工会委员会1.工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，每届任期[X]年。2.工会委员会设主席、副主席若干人，根据工作需要，可设组织委员、宣传委员、生活委员、文体委员等。3.工会委员会实行集体领导和分工负责相结合的制度，定期召开会议，研究决定工会工作中的重大问题。（二）工会经费审查委员会1.工会经费审查委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，每届任期与工会委员会相同。2.工会经费审查委员会负责审查工会经费的收支情况和财产管理情况，监督工会经费的使用，定期向会员大会或会员代表大会报告审查结果。（三）工会女职工委员会1.工会女职工委员会由女职工会员代表大会选举产生，每届任期与工会委员会相同。2.工会女职工委员会在同级工会委员会和上级工会女职工委员会的领导下，根据女职工的特点和意愿，开展适合女职工的活动，维护女职工的合法权益。（四）工会小组1.根据学校行政机构设置和会员分布情况，划分工会小组。2.工会小组设组长一人，负责组织本小组会员开展活动，传达工会的工作部署和要求。四、工作制度（一）会议制度1.会员大会或会员代表大会每年召开一次，必要时可提前或延期召开。会议主要任务是审议工会工作报告、财务工作报告、经费审查工作报告，选举工会委员会和经费审查委员会，讨论决定工会工作中的重大问题。2.工会委员会会议每月召开一次，必要时可随时召开。会议主要任务是传达上级工会和学校行政的工作部署和要求，研究决定工会工作中的重要事项，检查工会各项工作的落实情况。3.工会经费审查委员会会议每季度召开一次，必要时可随时召开。会议主要任务是审查工会经费的收支情况和财产管理情况，监督工会经费的使用，提出审查意见和建议。4.工会女职工委员会会议每季度召开一次，必要时可随时召开。会议主要任务是研究决定女职工工作中的重要事项，开展适合女职工的活动，维护女职工的合法权益。5.工会小组会议每月召开一次，会议主要任务是传达工会的工作部署和要求，组织会员开展活动，讨论解决会员关心的问题。（二）活动制度1.工会根据学校工作安排和教职工的需求，制定年度活动计划，组织开展形式多样、丰富多彩的文化体育活动、思想政治教育活动和业务培训活动。2.活动前要制定详细的活动方案，明确活动目的、内容、时间、地点、参与人员等，做好活动的组织和准备工作。3.活动过程中要加强安全管理，确保活动安全有序进行。活动结束后要及时进行总结，对活动效果进行评估，总结经验教训，不断改进活动形式和内容。（三）民主管理制度1.建立健全教职工代表大会制度，教职工代表大会是学校实行民主管理的基本形式，是教职工行使民主管理权力的机构。2.教职工代表大会每年召开一次，必要时可提前或延期召开。会议主要任务是听取学校行政工作报告，审议学校发展规划、财务预算、教职工队伍建设等重大事项，讨论通过学校有关规章制度，选举教职工代表大会专门委员会成员，评议学校领导干部。3.工会要组织教职工代表开展培训，提高代表素质，增强代表履行职责的能力。教职工代表要密切联系教职工，反映教职工的意见和建议，维护教职工的合法权益。4.建立健全学校校务公开制度，校务公开的内容包括学校重大决策、财务收支、招生录取、职称评定、评优评先等。校务公开要做到及时、准确、全面，接受教职工的监督。（四）维权制度1.建立健全劳动关系协调机制，工会代表教职工与学校行政进行平等协商，签订集体合同，明确双方的权利和义务，协调劳动关系。2.加强劳动法律法规宣传教育，提高教职工的法律意识和维权能力。教职工的合法权益受到侵犯时，工会要及时了解情况，与学校行政进行沟通协商，依法维护教职工的合法权益。3.建立健全教职工劳动争议调解机制，设立劳动争议调解委员会，负责调解教职工与学校之间的劳动争议。劳动争议调解委员会要按照合法、公正、及时的原则进行调解，努力化解劳动争议。五、经费管理与使用（一）经费来源1.会员缴纳的会费。2.学校行政按照每月全部职工工资总额的[X]%拨缴的经费。3.上级工会的补助。4.工会的其他收入。（二）经费管理1.工会经费实行独立核算，设立专门的账户，由工会财务人员负责管理。2.工会经费的收支要严格执行国家有关财务制度和财经纪律，做到收支平衡，略有结余。3.工会经费的使用要坚持勤俭节约的原则，合理安排经费支出，提高经费使用效益。4.工会经费的收支情况要定期向工会委员会报告，接受工会经费审查委员会的审查和监督。（三）经费使用范围1.开展职工教育、文体活动所需的费用。2.表彰奖励优秀工会会员、积极分子和工会工作先进集体的费用。3.