基层国有企业厂务公开自查报告

基层国有企业厂务公开自查报告按照相关要求，我们对基层国有企业厂务公开工作进行了全面自查，现将自查情况报告如下：

一、厂务公开工作开展基本情况

近年来，我们基层国有企业始终将厂务公开作为企业民主管理的重要内容，不断完善工作机制，丰富公开形式，拓宽公开内容，取得了一定成效。

厂务公开工作领导小组由企业党政主要负责人任组长，工会主席任副组长，成员包括各职能部门负责人。领导小组下设办公室，设在工会，负责厂务公开的日常工作。我们制定并完善了《厂务公开实施办法》《厂务公开监督检查制度》等一系列规章制度，明确了厂务公开的内容、形式、程序和监督考核办法，确保厂务公开工作有章可循。

综合运用多种形式进行厂务公开，建设了固定的厂务公开栏，及时更新企业重大决策、生产经营、财务管理、人事任免等重要信息；每季度召开职工代表大会，向职工代表报告企业工作情况，听取意见和建议；定期举办厂情发布会，由企业领导向职工详细解读企业发展战略、生产经营目标等重要事项；开通了企业内部网站和微信公众号的厂务公开板块，职工可以随时随地查询相关信息；设置了意见箱和热线电话，畅通职工反馈渠道。

二、厂务公开内容情况

（一）企业重大决策公开情况

在企业重大决策方面，严格做到了及时、全面公开。涉及企业发展战略规划、重大投资项目、资产重组等重大决策，均通过职代会、厂情发布会等形式向职工公开决策依据、决策过程和决策结果。例如，在企业制定“十四五”发展规划时，提前一个月向职工公布规划草案，广泛征求职工意见。共收集到职工意见和建议[X]条，经过认真研究和论证，采纳了[X]条，确保了规划符合企业实际和职工利益。

（二）企业生产经营管理情况公开情况

1.生产计划与指标完成情况：每月通过厂务公开栏和企业内部网站公布生产计划、当月实际产量、质量指标完成情况等。同时，分析影响生产指标完成的因素，提出改进措施和下一步工作计划，让职工清楚了解企业生产状况。

2.安全生产情况：每周在企业内部广播中通报安全生产情况，包括安全事故统计、隐患排查治理情况等。每季度召开安全生产专题会议，向职工代表汇报安全生产工作情况，接受职工监督。今年以来，企业安全生产形势总体稳定，未发生重大安全事故。

3.市场营销情况：定期公布企业产品销售情况，包括销售数量、销售价格、市场占有率等重要指标。通过市场分析报告，让职工了解企业产品在市场中的地位和面临的竞争形势，增强职工的市场意识和竞争意识。

（三）企业财务管理情况公开情况

1.财务预算与决算：每年年初，在职工代表大会上向职工公布企业年度财务预算，包括收入预算、成本预算、费用预算等。年末向职工报告财务决算情况，详细说明预算执行情况和差异原因。通过财务预算与决算的公开，让职工了解企业的财务状况和经营成果。

2.资金使用情况：每月在厂务公开栏公布企业资金流向，包括资金的收入、支出项目和金额。重大资金使用项目，如基本建设投资、设备购置等，在决策前充分征求职工意见，并在实施过程中接受职工监督。

（四）企业人事管理情况公开情况

1.干部选拔任用：干部选拔任用严格按照规定程序进行，做到公开透明。在干部选拔前，通过企业内部网站和公告栏发布选拔公告，公布选拔条件、程序和时间安排。选拔过程中，实行民主推荐、组织考察、任前公示等制度。任前公示期不少于[X]个工作日，广泛接受职工监督。近年来，共选拔任用中层干部[X]名，未收到职工的投诉和举报。

2.员工招聘与录用：员工招聘严格遵循公开、公平、公正的原则。招聘信息通过企业官网、招聘网站等渠道向社会公开发布，明确招聘岗位、条件和要求。招聘过程中，对应聘人员进行笔试、面试和体检等环节，按照综合成绩择优录用。录用结果及时在企业内部公布，接受职工监督。

3.员工培训与职业发展：年度员工培训计划通过企业内部网站和公告栏向职工公布，包括培训内容、培训时间、培训师资等信息。鼓励职工参与培训，并为职工提供职业发展规划指导。定期公布员工晋升、加薪情况，激励员工积极进取。

（五）企业职工权益保障情况公开情况

1.劳动合同签订与履行：依法与职工签订劳动合同，劳动合同签订率达到100%。定期在厂务公开栏公布劳动合同签订、续签、解除等情况，保障职工的知情权和合法权益。

2.工资福利与社会保险：每月按时足额发放职工工资，工资分配方案通过职代会讨论通过后执行。工资发放情况在企业内部网站公布，职工可以随时查询。按照国家规定为职工缴纳社会保险，定期公布社会保险缴纳情况，让职工清楚了解自己的社保权益。

3.劳动保护与职业健康：为职工提供必要的劳动保护用品，并定期在厂务公开栏公布劳动保护用品的发放情况。加强职业健康管理，定期组织职工进行职业健康检查，检查结果向职工本人和职代会报告。

三、厂务公开工作程序与流程情况

（一）公开事项的提出与审批

各职能部门根据工作实际，提出需要公开的事项，填写《厂务公开事项审批表》，详细说明公开事项的内容、形式、范围和时间要求等。审批表经部门负责人审核后，报厂务公开工作领导小组办公室。办公室对公开事项进行初审，对于符合公开要求的事项，提交领导小组审批；对于不符合要求的事项，退回部门重新修改完善。

（二）公开内容的准备与发布

经批准公开的事项，由相关职能部门负责准备公开内容。公开内容要真实、准确、完整，数据要经过严格审核。准备好的公开内容按照规定的形式和时间要求进行发布。对于通过厂务公开栏公开的内容，要做到字体清晰、排版整齐；对于通过企业内部网站和微信公众号公开的内容，要及时更新，方便职工查询。

（三）职工意见的收集与反馈

通过设置意见箱、开通热线电话、召开座谈会等方式，广泛收集职工对厂务公开内容的意见和建议。对职工提出的意见和建议，由厂务公开工作领导小组办公室进行整理和分类，及时反馈给相关职能部门。相关职能部门对职工意见进行认真研究和处理，在规定时间内将处理结果向职工反馈。

（四）公开资料的整理与存档

每次厂务公开结束后，由相关职能部门负责将公开内容的原始资料、审批表、职工意见及处理结果等进行整理和装订，交厂务公开工作领导小组办公室存档。存档资料要妥善保管，以备查阅和审计。

四、厂务公开监督与考核情况

（一）监督机制建设情况

成立了厂务公开监督小组，由工会、职工代表和纪检监察人员组成。监督小组定期对厂务公开工作进行检查和监督，重点检查公开内容的真实性、完整性、及时性，以及公开程序的合规性。监督小组每季度向厂务公开工作领导小组报告监督情况，对发现的问题及时提出整改意见。

（二）考核制度执行情况

将厂务公开工作纳入企业年度目标考核体系，制定了详细的考核标准和评分办法。考核内容包括公开内容、公开形式、公开程序、职工满意度等方面。每年年底，由厂务公开工作领导小组组织对各职能部门的厂务公开工作进行考核，考核结果与部门绩效挂钩。对于厂务公开工作成绩突出的部门和个人，给予表彰和奖励；对于工作不力的部门和个人，进行批评教育并责令限期整改。

（三）职工满意度调查情况

每年定期开展职工满意度调查，了解职工对厂务公开工作的满意度。调查采用问卷调查和座谈会相结合的方式进行，共发放调查问卷[X]份，收回有效问卷[X]份，回收率达到[X]%。调查结果显示，职工对厂务公开工作的总体满意度达到[X]%，其中对公开内容的满意度为[X]%，对公开形式的满意度为[X]%，对公开程序的满意度为[X]%。对调查中职工提出的意见和建议，我们及时进行了整改，进一步提高了厂务公开工作水平。

五、存在的问题及改进措施

（一）存在的问题

1.公开内容的深度和广度有待进一步拓展：部分公开内容还停留在表面，对于一些涉及企业核心业务和深层次的信息，公开不够充分。例如，在企业成本核算方面，只是简单公开了总成本和主要成本项目，对于成本形成的具体过程和影响因素分析不够深入。

2.公开形式的创新不够：虽然目前采用了多种公开形式，但部分形式的效果不够理想。如厂务公开栏的信息更新不够及时，内容有时缺乏吸引力；企业内部网站和微信公众号的互动功能没有得到充分发挥，职工参与度不高。

3.个别部门对厂务公开工作重视程度不够：存在应付了事的现象，对公开事项的准备不认真、不及时，导致部分公开内容质量不高。例如，个别部门在提交干部选拔任用信息时，提供的材料不完整，影响了信息公开的效果。

4.厂务公开工作的信息化水平有待提高：目前厂务公开信息的收集、整理和发布主要依靠人工操作，效率较低，且容易出现错误。缺乏统一的信息化管理平台，难以实现信息的快速传递和共享。

（二）改进措施

1.拓展公开内容的深度和广度：加强对企业核心业务和深层次信息的分析和研究，进一步丰富公开内容。例如，在成本核算方面，详细公开成本形成的各个环节和影响因素，为职工参与企业管理提供更有价值的信息。建立信息公开审核机制，确保公开内容既符合企业实际，又满足职工需求。

2.创新公开形式：加大对厂务公开栏的管理力度，明确更新周期和责任人，确保信息及时、准确发布。同时，对厂务公开栏的内容进行优化设计，采用图文并茂的形式，提高信息的吸引力。充分利用企业内部网站和微信公众号的互动功能，开展在线问答、意见征集等活动，提高职工的参与度。开发手机APP应用程序，方便职工随时随地查询厂务公开信息。

3.加强对个别部门的督促和指导：进一步强化各部门对厂务公开工作的认识，将厂务公开工作纳入部门负责人绩效考核体系，加大考核权重。定期组织对各部门厂务公开工作的检查和评估，对工作不力的部门进行重点督促和指导。通过举办培训班、经验交流会等形式，提高部门工作人员的业务水平和责任意识。

4.提高厂务公开工作的信息化水平：建立统一的厂务公开信息化管理平台，实现信息的自动化收集、整理和发布。利用大数据和人工智能技术，对职工关注的信息进行分析和挖掘，为企业决策提供参考。加强对信息化管理平台的安全维护，确保信息安全可靠。

六、下一步工作打算

（一）持续加强厂务公开制度建设

不断完善厂务公开相关规章制度，根据企业发展和职工需求，及时调整和补充公开内容、形式和程序。加强对制度执行情况的监督检查，确保各项制度落到实处。

（二）进一步提高厂务公开工作质量

加大对公开内容的审核力度，确保公开信息真实、准确、完整。加强对公开形式的创新和优化，提高公开效果。定期开展职工满意度调查，根据职工反馈意见，不断改进厂务公开工作。

（三）强化厂务公开工作宣传教育

通过企业内部培训、宣传册、宣传栏等多种形式，加强对厂务公开工作的宣传教育，提高职工对厂务公开工作的认识和参与度。同时，加强对企业管理人员的培训，提高他们对厂务公开工作重要性的认识，增强工作责任感和自