单位主题教育领导班子及班子成员检视问题清单

单位主题教育领导班子及班子成员检视问题清单领导班子一、理论学习方面（一）学习深度不足领导班子在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，多停留在表面理解，缺乏系统深入的钻研。例如，在学习新发展理念相关内容时，虽然能够知晓创新、协调、绿色、开放、共享的大致概念，但对于如何在本单位具体工作中贯彻落实这些理念，没有进行深入的研究和思考。在面对单位发展中的一些实际问题时，无法灵活运用理论知识提出有效的解决方案。部分班子成员在集中学习时，只是被动听讲，没有积极参与讨论和交流，对于学习内容的理解仅停留在文字层面，缺乏对理论背后的历史逻辑、现实意义的深入探究。在学习党的历史时，只是简单了解事件的时间、地点和主要人物，没有从历史发展的角度去分析党的决策和行动对于当前工作的启示。（二）学习系统性不够领导班子的理论学习缺乏系统性规划，往往是上级安排什么学什么，缺乏自主学习和专题学习的主动性。比如，在学习党的重要会议精神时，没有将其与本单位的长远发展规划相结合，导致学习内容与实际工作脱节。在学习过程中，没有建立起完整的知识体系，各个知识点之间缺乏有机联系。例如，在学习经济、政治、文化等不同领域的理论知识时，没有将它们融会贯通，无法从全面的角度去分析和解决单位面临的综合性问题。（三）学以致用能力有待提升领导班子在学习理论知识后，没有将其有效地运用到实际工作中。在制定单位发展战略和工作计划时，没有充分考虑理论指导的重要性，仍然习惯于按照传统的经验和方法行事。对于一些新的政策和要求，没有及时在工作中进行调整和落实。例如，在国家出台关于环保产业的新政策后，领导班子没有及时组织相关人员进行研究和学习，导致本单位在环保相关业务的拓展上滞后于其他竞争对手。二、思想政治方面（一）政治敏锐性不够领导班子在面对一些复杂的社会现象和网络舆情时，政治敏锐性不足，缺乏对一些错误思潮和有害信息的鉴别能力。例如，在网络上出现一些与党的路线方针政策相悖的言论时，没有及时采取措施进行纠正和引导，对员工的思想教育不够深入。在工作中，没有充分认识到意识形态工作的重要性，对于单位内部的意识形态阵地建设重视不够。对于员工的思想动态和价值取向缺乏有效的引导和管理，存在一定的思想隐患。（二）党性修养有待加强部分班子成员在工作中存在形式主义和官僚主义的倾向，缺乏真抓实干的精神。在开展工作时，只注重表面形式，不注重实际效果，对于一些重点工作的推进缺乏力度和决心。在面对个人利益和集体利益的冲突时，没有始终坚持以集体利益为重，存在一定的利己主义思想。例如，在干部选拔任用等涉及个人利益的问题上，没有完全做到公平、公正、公开，影响了单位的政治生态。（三）理想信念不够坚定领导班子在工作中遇到困难和挫折时，容易产生动摇和退缩的情绪，对单位的发展前景缺乏信心。在面对市场竞争的压力和行业发展的困境时，没有充分发挥党员领导干部的先锋模范作用，积极带领员工克服困难，而是选择等待观望。部分班子成员在日常生活中，没有严格要求自己的言行举止，缺乏对共产主义理想信念的执着追求。在一些社交场合中，没有树立良好的党员形象，对党的形象造成了一定的负面影响。三、干事创业方面（一）担当精神不足领导班子在面对一些复杂棘手的问题时，存在推诿扯皮的现象，缺乏主动担当的意识。对于一些涉及多个部门的重点工作，各个部门之间相互推诿责任，导致工作进展缓慢。在推进单位改革创新的过程中，领导班子缺乏勇气和决心，害怕承担风险，对一些新的改革举措持观望态度，错失了一些发展机遇。（二）工作创新能力不强领导班子在工作中习惯于按照传统的思维和模式开展工作，缺乏创新意识和创新思维。在面对市场变化和客户需求的多样化时，没有及时调整工作策略和方法，导致单位的业务发展滞后。在推动技术创新和管理创新方面，投入的精力和资源不足。对于一些先进的技术和管理理念，没有及时引进和应用到本单位的实际工作中，导致单位的核心竞争力不强。（三）工作执行力不够领导班子在制定工作计划和决策后，缺乏有效的监督和考核机制，导致工作执行力不足。一些工作任务在执行过程中出现层层递减的现象，最终无法达到预期的效果。在工作中，对于一些拖延和失职的行为，没有采取有效的惩罚措施，导致部分员工的工作积极性不高，工作效率低下。四、为民服务方面（一）宗旨意识淡薄领导班子在工作中没有始终把人民群众的利益放在首位，缺乏对基层员工和服务对象的关心和爱护。在制定政策和措施时，没有充分考虑基层员工的实际需求和困难，导致一些政策和措施在执行过程中遇到了阻力。在服务客户方面，没有建立起以客户为中心的服务理念，服务质量和服务水平不高。对于客户的反馈和投诉，没有及时进行处理和回复，影响了客户的满意度。（二）群众工作能力不足领导班子在开展群众工作时，缺乏有效的方法和技巧。在与基层员工和服务对象沟通交流时，没有深入了解他们的需求和意见，难以得到他们的信任和支持。在处理群众反映的问题时，缺乏耐心和细心，没有及时有效地解决问题，导致一些矛盾和问题逐渐积累，影响了单位的和谐稳定。（三）服务渠道不够畅通领导班子没有建立起畅通的服务渠道，导致基层员工和服务对象的诉求无法及时得到反馈和解决。在一些单位内部，缺乏有效的意见反馈机制，员工的合理建议和诉求得不到重视。在对外服务方面，没有建立起多元化的服务渠道，客户只能通过传统的方式与单位进行沟通和联系，不方便快捷。五、清正廉洁方面（一）廉洁自律意识不够领导班子在日常工作和生活中，对廉洁自律的重要性认识不足，缺乏对自身的严格要求。在一些商务活动中，没有严格遵守廉洁自律的规定，接受了供应商的礼品和宴请，存在一定的廉政风险。部分班子成员在使用单位的公共资源时，没有做到勤俭节约，存在浪费现象，没有树立良好的廉洁榜样。（二）监督机制不完善领导班子内部的监督机制不够健全，缺乏有效的内部监督和制约措施。在一些重大决策和项目审批过程中，缺乏透明度和公开性，容易滋生腐败行为。对于单位的财务和物资管理，缺乏有效的监督和审计机制，容易出现财务违规和物资浪费的问题。（三）警示教育不够深入领导班子在开展廉政教育方面，缺乏系统性和针对性。警示教育活动形式单一，内容枯燥，缺乏吸引力和感染力，难以达到理想的教育效果。对于一些典型的腐败案例，没有进行深入的剖析和反思，没有从中吸取教训，导致一些干部在工作中仍然存在侥幸心理。班子成员个人问题清单成员A（一）理论学习在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，常常以工作忙为借口，减少学习时间，导致学习不够深入。对于一些新的理论观点和政策精神，只是泛泛而读，没有深入研究其内涵和实质，在实际工作中难以灵活运用。学习缺乏系统性和计划性，没有制定详细的学习计划，全凭个人兴趣和工作需要进行学习，导致知识体系不够完整，各方面的知识缺乏有机联系。（二）思想政治政治敏锐性有待提高，在面对一些网络谣言和不实信息时，缺乏及时辟谣和纠正的意识，没有充分意识到这些信息可能对单位形象和工作造成的负面影响。在党性修养方面，有时存在形式主义的问题。在参加党内组织生活时，没有真正从思想深处进行自我反思和自我提高，只是走过场、走形式，没有达到红脸出汗的效果。（三）干事创业担当精神不足，在面对一些复杂的工作任务时，习惯于向上级领导请示汇报，缺乏独立思考和决策的能力。对于一些困难和问题，总是希望能够得到他人的帮助和支持，不愿意主动承担责任。工作创新意识不强，习惯于按照老经验、老方法开展工作，对于一些新的理念和方法，存在抵触情绪，不愿意去尝试和实践。在推动单位业务创新方面，没有提出实质性的建议和措施。（四）为民服务宗旨意识不够牢固，在工作中更多地关注上级领导的要求和单位的整体利益，对于基层员工的需求和感受关注不够。在处理员工的合理诉求时，存在拖延和推诿的现象，没有及时有效地解决问题。与基层员工的沟通交流不够主动，缺乏倾听员工意见和建议的耐心。在制定政策和措施时，没有充分征求基层员工的意见，导致一些政策和措施在执行过程中遇到了困难。（五）清正廉洁廉洁自律意识有所松懈，在一些商务活动中，偶尔会接受供应商的礼品和宴请，虽然价值不高，但没有严格遵守廉洁自律的规定，存在一定的廉政风险。对于单位内部的廉政监督工作，缺乏积极主动的参与和配合。在一些廉政检查和审计工作中，没有主动提供相关的资料和信息，对廉政监督工作不够重视。成员B（一）理论学习学习的自觉性和主动性不够，总是依赖单位组织的集中学习，缺乏自主学习的意识。在业余时间，很少主动学习党的理论知识和方针政策，导致对一些新的精神和要求了解不够及时。在学习过程中，注重实用性学习，对于与自己工作密切相关的内容学习较多，对于其他方面的知识学习较少，导致知识结构不够全面，视野不够开阔。（二）思想政治政治立场不够坚定，在面对一些复杂的社会问题和矛盾时，容易受到外界因素的干扰和影响，产生思想动摇。在一些重大决策和重要问题上，缺乏明确的态度和坚定的立场。在党性锻炼方面，存在一定的差距。在工作中，有时会为了个人利益而牺牲集体利益，缺乏大局意识和奉献精神。在党内组织生活中，自我批评不够深刻，对他人的批评也缺乏针对性。（三）干事创业工作积极性和主动性不高，存在敷衍了事的现象。对于一些工作任务，只是完成基本的要求，没有追求更高的质量和效率。在工作中，缺乏创新意识和进取精神，对单位的发展缺乏责任感和使命感。在团队协作方面，存在一定的问题。与其他班子成员之间沟通协作不够顺畅，缺乏团队合作精神。在一些工作中，各自为政，缺乏有效的协调和配合，影响了工作的整体推进。（四）为民服务服务意识淡薄，对于基层员工和服务对象的需求和问题不够重视。在工作中，没有把服务群众作为自己的首要职责，缺乏为人民服务的热情和耐心。在解决群众问题时，缺乏有效的方法和措施。对于一些群众反映的复杂问题，没有深入调查研究，采取简单粗暴的方式进行处理，导致问题没有得到根本解决，反而引起了群众的不满。（五）清正廉洁在廉洁自律方面，存在一定的侥幸心理。认为自己在工作中没有犯下大的错误，接受一些小恩小惠不会有太大的影响。在一些商务交往中，没有严格遵守廉洁规定，存在一定的廉洁风险。对于单位的廉政建设工作，缺乏积极的参与和推动。在廉政教育和宣传方面，没有发挥好领导干部的带头作用，没有营造良好的廉政氛围。成员C（一）理论学习学习方法不够科学，在学习理论知识时，习惯于死记硬背，缺乏对知识的理解和消化。对于一些抽象的理论概念，没有深入思考其内在逻辑和实际应用，导致学习效果不佳。学习缺乏持续性，容易出现三分钟热度的情况。在学习一段时间后，就会放松对自己的要求，学习热情减退，无法保持学习的连贯性和系统性。（二）思想政治政治鉴别力不强，在面对一些似是而非的观点和言论时，缺乏准确的判断能力，容易受到误导。在一些网络舆论中，没有及时辨别出有害信息，甚至在无意中传播了一些不实信息。在党性修养方面，存在知行不一的问题。在口头上强调要加强党性锻炼，但在实际行动中却没有严格要求自己。在工作中，有时会出现违反纪律和规定的行为，没有做到言行一致。（三）干事创业工作执行力不够，对于领导班子制定的工作计划和决策，没有认真落实，存在打折扣、搞变通的现象。在工作中，习惯于拖延，对一些紧急的工作任务不能及时完成，影响了工作的整体进度。创新能力不足，在工作中习惯于因循守旧，缺乏开拓创新的精神。对于一些新的业务领域和市场机会，没有及时抓住，导致单位在市场竞争中处于劣势。（四）为民服务群众观念淡薄，在工作中没有充分认识到人民群众的重要性，缺乏对群众的感情。在与群众沟通交流时，态度冷漠，缺乏耐心和亲和力，