工会经费使用情况自查报告【工会经费管理工作自查报告3篇】

工会经费使用情况自查报告【工会经费管理工作自查报告3篇】根据上级工会关于开展工会经费使用情况自查工作的要求，为进一步加强工会经费管理，规范工会经费使用，确保工会经费合理、合规、有效使用，我单位工会高度重视，成立了自查工作小组，对近年来工会经费的使用情况进行了全面、深入的自查。现将自查情况报告如下：

一、工会经费管理基本情况

我单位工会成立于[具体年份]，工会委员会设主席[X]名，副主席[X]名，委员[X]名。工会财务工作由专人负责，严格按照《工会会计制度》《工会预算管理办法》等相关规定进行核算和管理。

在经费收入方面，主要来源包括工会会员缴纳的会费、上级工会补助收入以及行政补助收入等。近年来，随着单位的发展和职工队伍的壮大，工会经费收入稳步增长。在经费支出方面，主要用于职工活动支出、维权支出、业务支出以及其他支出等，为开展工会各项工作提供了有力的资金保障。

二、工会经费使用情况自查内容及结果

（一）经费收入管理情况

1.会费收缴

严格按照《中国工会章程》和相关规定，组织工会会员按月足额缴纳会费。会费收缴标准明确，按照会员本人每月工资收入的[X]%计算。通过工会会员大会、宣传栏等多种形式，向会员宣传会费收缴的意义和标准，提高会员的缴费意识。会费收缴工作由各基层工会小组负责，定期汇总上缴至单位工会财务部门。经自查，会费收缴率达到[X]%，不存在少缴、漏缴等情况。

2.上级工会补助收入

上级工会补助收入主要包括困难职工帮扶补助、专项活动补助等。在收到上级工会补助资金后，及时入账并按照规定用途使用。通过查阅相关文件和财务凭证，上级工会补助资金均专款专用，无挪用、截留等现象。

3.行政补助收入

行政补助收入是工会经费的重要来源之一。单位行政根据工会工作需要，给予一定的经费支持。行政补助收入的取得有相关的会议纪要和文件依据，金额合理。在使用行政补助资金时，严格按照与行政协商确定的用途进行支出，确保资金使用符合规定。

（二）经费支出管理情况

1.职工活动支出

职工活动支出是工会经费的主要支出项目之一，包括职工教育活动支出、文体活动支出、宣传活动支出等。

职工教育活动：为提高职工的业务素质和技能水平，工会组织开展了各类培训、讲座和技能竞赛等活动。在活动开展前，制定详细的预算方案，经工会委员会审批后执行。活动结束后，及时进行费用结算。通过自查，职工教育活动支出合理，能够满足职工学习和成长的需求。例如，在[具体年份]举办的[培训名称]培训中，邀请了专业的讲师进行授课，培训内容丰富实用，参加培训的职工反馈良好。培训费用主要用于讲师授课费、教材费、场地租赁费等，各项费用支出均有合法合规的发票和相关凭证。

文体活动：工会定期组织职工开展丰富多彩的文体活动，如运动会、文艺晚会、球类比赛等，丰富职工的业余文化生活。在文体活动支出方面，严格控制活动成本，注重活动效果。活动经费主要用于活动器材购置、场地租赁、奖品颁发等。经检查，文体活动支出符合相关规定，活动的组织和开展得到了职工的广泛参与和好评。例如，在[具体年份]举办的职工运动会中，设置了多个比赛项目，吸引了众多职工参与。运动会的奖品以实用性为主，避免了铺张浪费。活动费用支出合理，发票和凭证齐全。

宣传活动：为加强工会工作宣传，提高工会组织的影响力，工会开展了一系列宣传活动，如制作宣传展板、发放宣传资料、利用新媒体平台进行宣传等。宣传活动支出主要用于宣传资料制作、宣传设备购置等。通过自查，宣传活动支出符合规定，宣传效果良好。

2.维权支出

维权支出主要用于劳动关系协调、劳动保护、法律援助等方面。工会积极参与单位劳动规章制度的制定和修订，维护职工的合法权益。在维权支出方面，严格按照相关规定进行支出。例如，在处理职工劳动纠纷时，为职工提供法律援助，费用主要用于律师代理费、咨询费等。通过查阅相关文件和财务凭证，维权支出合理，能够有效保障职工的合法权益。

3.业务支出

业务支出主要包括工会干部培训、工会会议费、专项业务费等。工会定期组织工会干部参加各类培训，提高工会干部的业务能力和综合素质。培训费用主要用于培训课程费、住宿费、差旅费等。在工会会议费支出方面，严格控制会议规模和费用标准，确保会议的高效召开。专项业务费主要用于工会开展的专项工作，如工会财务审计、建会筹备等。经自查，业务支出符合相关规定，各项费用支出均有合法合规的发票和相关凭证。

4.其他支出

其他支出主要包括捐赠支出、利息支出等。在捐赠支出方面，工会根据实际情况，在遇到重大自然灾害或其他需要救助的情况时，组织职工开展捐赠活动。捐赠资金严格按照规定程序进行管理和使用，确保捐赠资金用于救助对象。利息支出主要是工会银行存款产生的利息收入冲减后的支出，金额较小，符合财务规定。

（三）经费预算管理情况

工会严格按照《工会预算管理办法》的要求，编制年度经费预算。在预算编制过程中，充分考虑工会工作的实际需要和经费收入情况，广泛征求各基层工会小组和职工代表的意见和建议，确保预算编制的科学性和合理性。预算经工会委员会审议通过后，报上级工会审批。在预算执行过程中，严格按照预算安排进行支出，对预算执行情况进行定期分析和监控。如遇特殊情况需要调整预算，严格按照规定的程序进行审批。通过自查，工会经费预算编制合理，执行情况良好，无超预算支出等现象。

（四）经费财务管理情况

1.财务制度建设

工会建立了完善的财务管理制度，包括财务收支审批制度、财务报销制度、固定资产管理制度等。各项制度明确了财务工作的流程和要求，为工会经费的规范管理提供了制度保障。通过自查，财务制度执行情况良好，财务人员严格按照制度规定进行操作。

2.会计核算

工会财务严格按照《工会会计制度》的要求进行会计核算，设置了完整的会计科目和账簿。会计凭证的编制、审核、记账等环节规范有序，会计报表编制准确、及时。通过查阅会计凭证和账簿，会计核算符合相关规定，账目清晰，数据准确。

3.财务监督

工会建立了内部财务监督机制，定期对工会经费使用情况进行内部审计。内部审计工作由工会经费审查委员会负责，审计内容包括经费收入、支出、预算执行等方面。通过内部审计，及时发现和纠正经费使用过程中存在的问题，确保工会经费的安全和合理使用。同时，积极配合上级工会的财务审计和检查工作。

三、自查发现的问题及整改措施

（一）存在的问题

1.部分费用报销凭证不够规范：在自查过程中，发现部分费用报销凭证存在填写不完整、发票开具不规范等问题。例如，个别发票的抬头填写错误，发票内容与实际业务不符等。

2.预算执行的刚性有待加强：虽然工会经费预算编制较为合理，但在预算执行过程中，存在个别项目支出进度与预算安排不一致的情况。部分项目由于工作进度等原因，未能按照预算时间节点完成支出，影响了预算执行的准确性。

3.财务人员业务水平有待提高：随着工会财务制度的不断完善和更新，对财务人员的业务能力提出了更高的要求。目前，工会财务人员在新政策、新制度的学习和掌握方面还存在一定的不足，需要进一步加强培训和学习。

（二）整改措施

1.加强费用报销管理：进一步完善费用报销制度，明确报销凭证的填写要求和审核标准。加强对财务人员和报销人员的培训，提高他们对报销凭证规范填写的认识。在报销审核环节，严格把关，对不符合要求的报销凭证及时退回并要求补充或更正。同时，建立报销凭证档案管理制度，对报销凭证进行妥善保管，以备查询和审计。

2.强化预算执行管理：加强对预算执行情况的跟踪和分析，建立预算执行预警机制。定期召开预算执行分析会议，及时掌握各项目的支出进度，对偏离预算的项目进行重点关注和分析，查找原因并采取相应的措施进行调整。同时，加强与各业务部门的沟通和协调，确保各项工作按照预算时间节点顺利推进，提高预算执行的刚性。

3.提高财务人员业务水平：制定详细的财务人员培训计划，定期组织财务人员参加业务培训和学习交流活动。培训内容包括新的工会财务制度、财务管理软件操作、财务风险防范等方面。鼓励财务人员参加相关的职业资格考试和继续教育，不断提升自身的业务能力和综合素质。同时，邀请专业的财务专家进行指导和授课，为财务人员提供更多的学习和实践机会。

四、下一步工作打算

（一）持续加强工会经费管理

进一步完善工会经费管理制度，加强对经费收入、支出、预算等各个环节的管理和监督。严格执行财务制度和相关规定，确保工会经费使用的合法合规、安全有效。不断优化经费使用结构，提高经费使用效益，更好地为职工服务。

（二）深入开展工会财务宣传和培训工作

通过举办培训班、发放宣传资料、开展知识竞赛等多种形式，加强对工会财务制度和经费管理规定的宣传和培训。不仅要提高财务人员的业务水平，还要增强全体工会干部和职工对工会经费管理工作的认识和理解，形成全员参与、共同监督的良好氛围。

（三）加强与上级工会和相关部门的沟通协调

积极主动与上级工会和财政、审计等相关部门沟通联系，及时了解和掌握最新的政策法规和工作要求。认真落实上级工会和