党务干部培养培训制度

PAGE党务干部培养培训制度一、总则（一）目的为加强公司党务干部队伍建设，提高党务干部的政治素质、业务能力和综合素质，培养造就一支政治坚定、业务精通、作风优良、清正廉洁的高素质党务干部队伍，为公司的持续健康发展提供坚强的组织保证，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体党务干部。（三）基本原则1.按需施教原则：根据公司发展战略和党建工作实际需求，确定培养培训内容，做到有的放矢。2.注重实效原则：紧密联系党务工作实际，注重培训效果，提高党务干部解决实际问题的能力。3.分类分级原则：根据党务干部的岗位层次和职责要求，实行分类分级培训。4.学用结合原则：将培训与党务工作实践相结合，促进学以致用，推动工作创新。二、培养培训目标（一）政治素质目标1.坚定共产主义信仰，坚决贯彻党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，提高政治敏锐性和政治鉴别力。（二）业务能力目标1.熟悉党的基本理论、基本路线、基本方略，掌握党的组织工作、宣传工作、纪检工作等业务知识和技能。2.具备较强的组织协调能力、沟通能力、文字表达能力和创新能力，能够熟练运用现代信息技术开展党务工作。（三）综合素质目标1.培养良好的职业道德和工作作风，清正廉洁，勤奋敬业，团结协作。2.具有较强的学习能力和自我提升能力，能够不断适应新形势、新任务的要求。三、培养培训内容（一）政治理论1.马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想。2.党的历史、党的章程、党的纪律和党的优良传统。（二）业务知识1.党的组织工作知识，包括党组织建设、党员发展与管理、干部选拔任用等。2.党的宣传工作知识，包括思想政治教育、企业文化建设、宣传舆论引导等。3.党的纪检工作知识，包括党风廉政建设、纪律检查、党内监督等。4.现代企业管理知识，包括企业战略管理、人力资源管理、财务管理等。（三）技能培训1.公文写作技能，包括各类公文的格式、内容要求和写作方法。2.信息化应用技能，包括办公软件、党务管理系统等的操作使用。3.沟通协调技能，包括与上级党组织、同级党组织、下级党组织以及党员群众的沟通技巧。（四）党性修养1.理想信念教育，增强党性观念，坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念。2.道德品行教育，培养高尚的道德情操和职业操守。3.廉洁自律教育，强化廉洁意识，自觉遵守党的纪律和廉洁自律各项规定。四、培养培训方式（一）集中培训1.定期举办党务干部培训班，邀请专家学者、上级党组织领导进行授课，系统学习政治理论、业务知识和技能。2.根据不同岗位需求，分类举办专题培训班，如组织工作培训班、宣传工作培训班、纪检工作培训班等。（二）在线学习1.搭建在线学习平台，提供丰富的学习资源，包括视频课程、电子书籍、学习资料等，供党务干部自主学习。2.定期发布学习任务和学习要求，组织在线考试和学习交流，检验学习效果。（三）实践锻炼1.选派党务干部到基层党组织挂职锻炼，参与基层党建工作实践，提高实际工作能力。2.组织党务干部参与公司重点项目、重大活动，在实践中锻炼组织协调能力和解决实际问题的能力。（四）交流研讨1.定期组织党务干部交流研讨会，分享工作经验和心得体会，共同探讨解决工作中遇到的问题。2.鼓励党务干部参加上级党组织组织的交流活动，学习借鉴其他单位的先进经验和做法。五、培养培训计划（一）年度计划1.每年年初，根据公司党建工作要点和党务干部队伍建设实际，制定年度培养培训计划，明确培训目标、内容、方式、时间安排等。2.年度培养培训计划经公司党委研究批准后组织实施。（二）临时计划1.根据公司党建工作的紧急任务和特殊需求，及时制定临时培养培训计划，确保党务干部能够迅速掌握相关知识和技能。2.临时培养培训计划经公司党委主要领导批准后组织实施。六、培养培训考核（一）考核方式1.采用考试、撰写心得体会、工作述职、民主测评等方式对党务干部的培养培训效果进行考核。2.考试分为闭卷考试和开卷考试，根据培训内容确定考试形式和题型。（二）考核标准1.政治理论考核主要考察对党的基本理论、基本路线、基本方略的掌握程度，以及政治立场、政治态度等。2.业务知识考核主要考察对党的组织工作、宣传工作、纪检工作等业务知识的熟悉程度，以及实际应用能力。3.技能考核主要考察公文写作、信息化应用、沟通协调等技能的掌握水平和实际操作能力。4.党性修养考核主要考察理想信念、道德品行、廉洁自律等方面的表现。（三）考核结果运用1.考核结果作为党务干部评先评优、职务晋升、奖励表彰的重要依据。2.对考核不合格的党务干部，进行补考或重新培训；连续两次考核不合格的，调整工作岗位或进行组织处理。七、培养培训保障（一）师资保障1.建立一支由专家学者、上级党组织领导、公司内部党务工作骨干组成的专兼职师资队伍，定期进行培训和交流，提高师资水平。2.鼓励优秀师资参与培养培训教材编写、课程开发等工作。（二）教材保障1.编写具有针对性、实用性的培养培训教材，内容涵盖政治理论、业务知识、技能培训、党性修养等方面。2.及时更新培训教材，确保内容与时俱进，符合公司党建工作实际需求。（三）经费保障1.设立党务干部培养培训专项经费，纳入公司年度预算，确保培养培训工作的顺利开展。2.培养培训专项经费主要用于师资聘请、教材编写、培训场地租赁、学习资料购置、实践锻炼费用等。（四）时