电工双人值班制度

电工双人值班制度第一章总则第一条本制度依据《中华人民共和国安全生产法》《电力安全工作规程》等行业法律法规及集团母公司关于安全生产管理的总体要求制定，旨在进一步强化公司电工操作安全管理，有效防范触电、火灾、设备损坏等专项风险，规范电工值班行为，确保电力系统稳定运行，满足企业安全生产与业务发展的内部管理需求。第二条本制度适用于公司各部门、下属单位及全体涉及电工操作与值班的相关员工，覆盖公司所有生产、经营、维修等场景下的电工值班管理活动。第三条本制度中下列术语定义：（一）电工专项管理：指公司针对电工操作、值班、应急处置等环节实施的全流程风险防控、行为规范与监督考核的管理活动。（二）专项风险：指电工操作过程中可能导致的触电、短路、火灾、设备故障等人身伤害或财产损失的风险。（三）合规操作：指电工值班人员严格按照《电力安全工作规程》、岗位操作标准及公司相关制度执行工作，确保操作行为合法、规范、安全。第四条电工双人值班管理的核心原则：（一）全面覆盖：确保所有值班场景均落实双人值守要求，杜绝单人独立操作高风险电力设备。（二）责任到人：明确值班人员的职责边界，实行“谁值班、谁负责”的刚性约束。（三）风险导向：聚焦触电、火灾等高发风险点，强化预防与管控措施。（四）持续改进：定期评估值班管理有效性，优化制度流程与技术手段。第二章管理组织机构与职责第五条公司主要负责人为本单位电工专项管理的第一责任人，对值班制度的全面实施负总责；分管安全生产的领导为直接责任人，负责值班制度的组织落实与监督考核。第六条成立电工双人值班管理领导小组，由公司主管领导担任组长，安全生产、设备管理、人力资源等部门负责人为成员，统筹协调值班制度的制定、执行与优化，定期召开会议审议重大事项。领导小组下设办公室，挂靠设备管理部门，负责日常管理事务。第七条牵头部门（设备管理部门）职责：（一）负责电工双人值班制度的起草、修订与解释工作。（二）组织开展电工专项风险辨识，制定年度值班培训计划。（三）监督各部门值班制度的执行情况，每月出具分析报告。（四）协调处理重大值班事件，推动制度改进。第八条专责部门（安全生产部门）职责：（一）审核电工操作规程的合规性，参与值班人员资质认证。（二）负责值班期间的应急处置预案培训与演练。（三）对违规行为进行调查处置，纳入企业合规管理体系。第九条业务部门/下属单位职责：（一）落实本单位的电工值班安排，确保人员、设备、环境条件符合安全要求。（二）建立值班人员台账，实行轮岗与考核制度。（三）及时上报值班异常情况，配合专项检查。第十条基层执行岗（电工值班人员）职责：（一）严格遵守双人值班规定，执行交接班制度，签字确认。（二）持证上岗，规范使用安全工器具，做好作业前风险确认。（三）发现设备隐患或突发事件，立即启动应急预案并上报。第三章专项管理重点内容与要求第十一条值班人员资质管理：电工必须持有效特种作业操作证，每年接受不少于XX小时的实操培训，考核不合格者不得值班。第十二条双人值班排班要求：（一）实行AB班轮换制，每班工作时间不超XX小时，连续值班不超过XX天。（二）高风险场景（如变电站、高压线路维护）需配备具备反事故经验的值班员。第十三条值班区域划分与权限：（一）按设备类型、电压等级划分值班责任区，明确操作权限清单。（二）禁止超出授权范围操作，紧急情况需经主管领导远程授权。第十四条交接班标准流程：（一）接班前共同检查设备状态、工器具完好性及记录完整性。（二）填写交接班记录，异常情况需在值班日志中标注并签字。第十五条操作票制度执行：（一）停电作业必须使用标准操作票，双人复核无误后执行。（二）单人操作需在监护人陪同下进行，严禁无票工作。第十六条应急处置规范：（一）触电事故立即切断电源、实施心肺复苏，同时拨打急救电话。（二）火灾时启动初期扑救程序，及时隔离危险区域并上报。第十七条值班记录管理：（一）每日填写值班日志，包括设备巡检、操作记录、异常处置等内容。（二）记录需经值班搭档签字确认，每月归档备查。第十八条安全工器具管理：（一）定期检测绝缘手套、验电器等，建立台账并标示检测日期。（二）禁止使用过期或损坏的工器具，违章操作需立即纠正。第四章专项管理运行机制第十九条制度动态更新机制：（一）每年由牵头部门结合行业事故案例修订制度条款。（二）遇重大法规调整或技术革新，15日内完成制度补充。第二十条风险识别预警机制：（一）每季度开展专项风险排查，对老旧设备、恶劣天气场景重点标注。（二）发布预警时需明确风险等级、防范措施及责任部门。第二十一条合规审查机制：（一）将值班合规情况纳入月度安全生产检查清单。（二）发现违规行为立即启动“红黄蓝”分级整改流程。第二十二条风险应对机制：（一）一般风险由业务部门限期整改，重大风险需上报领导小组协调处置。（二）应急演练每年不少于X次，检验预案有效性。第二十三条责任追究机制：（一）单人值班或脱岗的，对直接责任人罚款XX元，取消年度评优资格。（二）因值班疏漏导致事故的，按《安全生产责任追究办法》严肃处理。第二十四条评估改进机制：（一）每年末由领导小组组织对制度执行情况开展满意度测评。（二）根据评估结果优化值班排班、培训内容等环节。第五章专项管理保障措施第二十五条组织保障：（一）各级领导干部签收年度值班管理责任书，明确承诺事项。（二）建立值班专项会议制度，每季度听取部门汇报。第二十六条考核激励机制：（一）值班考核占个人年度绩效XX%，优秀者给予专项奖励。（二）连续三年考核优秀的，优先推荐参加行业技能竞赛。第二十七条培训宣传机制：（一）新员工入职必须完成XX学时的电工安全培训。（二）每月发布值班案例简报，增强风险意识。第二十八条信息化支撑：（一）开发电工值班管理APP，实现排班、巡检、异常上报自动化。（二）利用视频监控实时监督高风险区域值班情况。第二十九条文化建设：（一）设立“安全标兵”荣誉墙，定期更新值班先进事迹。（二）春节、汛期等关键节点开展主题签名活动。第三十条报告制度：（一）突发事件的即时报告需在XX小时内完成，附带视频证据。（二）年度管理报告需包含风险趋势分析、制度执行率等数据。第六章附则第三十一条本制度由公司设备管理部门负责解释，遇争议由安