企业员工股权激励计划协议模板

企业员工股权激励计划协议模板合同编号：__________签订地点：__________签订日期：____年__月__日甲方（公司）：名称：___________________________法定代表人：_____________________注册地址：_______________________统一社会信用代码：_______________联系电话：_______________________乙方（激励对象/员工）：姓名：___________________________身份证号码：_____________________住址：___________________________联系电话：_______________________入职时间：年__月__日职位：_______________________鉴于：甲方系依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规在中国境内合法设立并有效存续的企业，致力于通过股权激励机制吸引、保留和激励优秀人才；乙方系甲方正式聘用的员工，具备良好的职业素养与业务能力，为公司发展作出或预期将作出重要贡献；甲方拟实施员工股权激励计划，乙方符合激励对象的遴选标准，经公司有权机构批准，被纳入本次股权激励计划。甲乙双方依据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国公司法》《上市公司股权激励管理办法》（如适用）等相关法律法规，本着平等自愿、诚实信用、公平合理的原则，经充分协商，达成如下协议，以资共同遵守：第一条股权激励计划概述1.1本协议项下股权激励计划名称为：_______________（以下简称“本计划”）。1.2本计划的法律形式为：□限制性股票□股票期权□虚拟股权□员工持股计划□其他（请注明）________。1.3本计划所涉股权来源：□公司增发股份□股东转让股份□公司回购股份□其他（请注明）。1.4本计划的实施依据为甲方依法制定并经股东（大）会或董事会批准的《__________企业员工股权激励计划（草案）》及其配套制度文件，该等文件为本协议不可分割的组成部分。第二条激励股权的授予2.1授予日：年__月__日。2.2授予数量：甲方授予乙方激励股权共计__________股（或等值权益单位），占公司当前总股本的%。2.3授予价格：人民币__________元/股（如适用），合计人民币__________元（大写：___________________________）。2.4激励股权性质：本协议项下授予的股权为限制性权益，乙方在满足约定条件前不享有完整的股东权利（如表决权、分红权等），具体权利限制见本协议第五条。第三条激励股权的归属安排（解锁/行权条件）3.1本计划设归属期（或行权期），分____期归属，具体安排如下：期次归属时间归属比例业绩考核条件（如适用）个人绩效条件第一期____年__月__日___%____________________________________第二期____年__月__日___%____________________________________第三期____年__月__日___%____________________________________3.2业绩考核指标包括但不限于：营业收入增长率、净利润增长率、净资产收益率、市场占有率等，具体以公司董事会审议通过的考核办法为准。3.3个人绩效考核结果须达到“合格”及以上等级方可解锁对应比例的激励股权。考核结果为“不合格”的，该期激励股权不予归属，由公司按约定回购或作废。3.4若因公司重组、合并、分立、控制权变更等重大事项导致考核基础发生重大变化，董事会可依据公平原则调整考核指标或归属安排，并书面通知乙方。第四条激励股权的行权（如为股票期权）4.1行权有效期：自首次满足行权条件之日起____年内有效。4.2行权价格：人民币__________元/股，行权价格在授予后原则上不作调整，但遇公司派息、送股、配股、增发等情形的，按本协议第七条调整。4.3行权方式：乙方须在行权期内向公司提交书面行权申请，并足额支付行权价款，公司协助办理股权变更登记手续。第五条股东权利与限制5.1在激励股权未完全归属前，乙方仅享有经济性权益（如分红权、增值权），不享有表决权、处置权等非经济性股东权利。5.2归属后，乙方依法登记为公司股东（或持股平台合伙人），享有完整股东权利，但须遵守公司章程及股东协议的限制性规定。5.3乙方所持激励股权在锁定期内不得转让、质押、赠与或以其他方式处分。锁定期为自完全归属之日起____个月。5.4若公司拟进行首次公开发行（IPO）、并购重组、清算等重大事项，乙方同意按公司要求配合调整股权结构或签署相关文件。第六条服务期与离职处理6.1服务期要求：乙方须自授予日起在甲方持续服务满____年（“服务期”），否则未归属部分自动作废，已归属部分按以下约定处理。6.2离职情形处理：离职类型处理方式正常离职（退休、法定退休）已归属部分保留，未归属部分按比例加速归属或作废（依制度）因公死亡或伤残未归属部分加速全部归属，由继承人继承公司单方解除（非因过错）已归属部分保留，未归属部分作废乙方主动辞职（服务期未满）未归属部分作废；已归属部分由公司以公允价格回购公司因严重过错解除（如严重违纪、贪污等）所有激励股权（含已归属）由公司无偿回购或作废6.3回购价格：已归属股权：按最近一期经审计的每股净资产值或市场评估价孰低原则确定；未归属股权：无偿作废或按授予价格回购。

6.4回购程序：公司应在乙方离职后60日内发出书面回购通知，并在通知后90日内完成支付及股权变更。第七条权益调整机制若公司在激励期间发生以下情形，应对激励股权数量及价格作相应调整：7.1派发现金红利：行权价格或授予价格相应调减。7.2送股、转增股本：激励股权数量按比例增加，行权价格按比例调减。7.3配股、增发：视情况由董事会决定是否调整，确保激励公平性。7.4公司合并、分立、重组：激励计划继续有效，或由新主体承继权利义务。7.5调整公式由公司董事会依据《企业会计准则第11号——股份支付》及相关监管规定确定，并书面通知乙方。第八条税务处理8.1乙方因参与本计划所获收益，应依法缴纳个人所得税，甲方作为扣缴义务人有权依法代扣代缴。8.2涉税情形包括但不限于：授予时（如适用）；归属/行权时；转让股权时。

8.3乙方应配合提供身份、银行账户等信息用于税务申报。因未及时缴税导致的滞纳金、罚款由乙方自行承担。第九条保密与竞业限制9.1乙方承诺对本协议内容、激励计划细节、公司财务数据等商业秘密承担永久保密义务，未经甲方书面同意不得向任何第三方披露。9.2乙方离职后____年内，不得在与甲方从事同类业务的竞争性企业任职或提供服务，亦不得自行设立同类业务企业。竞业限制补偿金标准为离职前12个月平均工资的____%，按月支付。9.3违反本条约定的，应向甲方支付违约金人民币__________元，并赔偿全部损失。第十条协议的变更与解除10.1本协议经双方协商一致可书面变更或解除。10.2因法律法规修订、监管政策调整或公司重大战略变更，甲方董事会可依法修订激励计划，并提前30日书面通知乙方。10.3若变更对乙方重大不利，乙方有权在收到通知后15日内提出异议，协商不成的，可申请劳动仲裁。第十一条争议解决11.1本协议履行过程中发生争议，双方应友好协商；协商不成的，任何一方可向：□甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼；□______________仲裁委员会申请仲裁（请注明仲裁地点）。11.2争议解决期间，除争议事项外，其他条款应继续履行。第十二条其他约定12.1通知送达：双方联系信息以本协议首页为准，书面通知以邮寄（EMS）、电子邮件或企业OA系统发送，送达即生效。12.2完整协议：本协议连同《股权激励计划（草案）》《考核管理办法》等构成完整协议，取代此前所有口头或书面约定。12.3可分割性：任一条款被认定无效，不影响其余条款效力。12.4法律适用：本协议适用中华人民共和国法律（不含冲突法）。12.5生效条件：本协议自双方签字盖章之日起成立，并经甲方董事会/股东会批准后生效。12.6本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。（以下无正文）甲方（盖章）：法定代表人或授权代表（签字）：__________日期：____年__月__日乙方（签字并按手印）：日期：____年__月__日附件清单：《________