劳务派遣合同模板及法律注意事项

劳务派遣合同模板及法律注意事项引言随着市场经济用工形式多元化发展，劳务派遣作为灵活用工的重要方式，在企业优化人力资源配置、劳动者拓宽就业渠道方面发挥着关键作用。但劳务派遣涉及派遣单位、用工单位、劳动者三方主体，权利义务的界定需依托规范的合同文本，并严格遵循《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等法律法规要求，以避免用工风险。本文结合实务经验，梳理劳务派遣合同核心条款及关键法律注意事项，为企业与劳动者提供实操指引。一、劳务派遣合同模板（三方协议示范文本）合同编号：_________签订日期：_________（一）合同主体信息1.劳务派遣单位（甲方）：名称：________________________统一社会信用代码：________________地址：________________________法定代表人：____________________联系电话：____________________2.用工单位（乙方）：名称：________________________统一社会信用代码：________________地址：________________________法定代表人：____________________联系电话：____________________3.劳动者（丙方）：姓名：________________________身份证号：______________________户籍地址：____________________联系电话：______________________（二）派遣岗位与期限1.派遣岗位：丙方被派遣至乙方从事_________岗位工作，该岗位属于临时性（存续时间不超过6个月）/辅助性（非主营业务岗位）/替代性（因原岗劳动者休假等原因暂代）岗位（需勾选并符合法律规定）。2.派遣期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。派遣期限届满前，若乙方需继续使用丙方，应提前30日书面通知甲方，由三方协商续签事宜。*提示*：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，派遣协议期限不得分割订立数个短期协议。（三）工作内容与地点1.丙方工作内容：________________________（需明确具体职责，避免模糊表述）。2.工作地点：________________________（若涉及异地派遣，需约定交通、住宿等补贴）。（四）劳动报酬与支付1.工资标准：丙方月工资为______元（含/不含加班费、补贴，需明确），实行______（计时/计件）工资制。2.支付方式：甲方按月向丙方支付工资，支付时间为每月____日；乙方应于每月____日前将丙方的工资、社保费用等支付给甲方。*提示*：被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，若乙方无同类岗位劳动者，参照所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。（五）社会保险与福利待遇1.甲方应按国家规定为丙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，乙方应协助提供参保所需资料。2.丙方享受乙方提供的______（如带薪年假、节日福利等），与乙方同类岗位劳动者待遇一致。（六）派遣管理与双方权利义务1.甲方义务：依法与丙方订立劳动合同，办理用工备案、社保缴纳等手续；对丙方进行岗前培训，确保其符合乙方岗位要求；及时处理丙方的劳动纠纷，承担用人单位的法定责任（如工伤认定、赔偿等）。2.乙方义务：为丙方提供符合安全规范的工作环境和劳动保护；对丙方进行工作岗位培训、考核及日常管理；不得将丙方再派遣至其他单位，不得自设劳务派遣单位向本单位或所属单位派遣劳动者。3.丙方义务：遵守甲方和乙方的规章制度，履行岗位职责；保守乙方的商业秘密，离职时办理工作交接。（七）合同解除与终止1.协商解除：三方协商一致可解除本合同。2.法定解除：丙方有《劳动合同法》第三十九条情形（如严重违纪、失职等），乙方可退回丙方，甲方可解除劳动合同；乙方有《劳动合同法》第四十条、第四十一条情形（如客观情况变化、经济性裁员等），需提前30日通知或支付代通知金后，可退回丙方（但需符合“三性”岗位及比例要求）；甲方或乙方有《劳动合同法》第三十八条情形（如未及时支付报酬、未缴社保等），丙方可解除合同。3.合同终止：派遣期限届满、丙方退休/死亡/失踪、甲方或乙方依法破产/注销等情形下，合同终止。（八）违约责任1.甲方未按时支付工资或缴纳社保，每逾期一日按未付金额的____%向丙方支付违约金；2.乙方违规退回丙方或未按约定支付费用，应向甲方支付违约金____元，并赔偿丙方损失；3.丙方违反保密或竞业限制约定，应向甲方或乙方支付违约金____元。（九）争议解决三方因履行本合同发生争议，可协商解决；协商不成的，向丙方劳动合同履行地或甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。（十）其他条款1.本合同未尽事宜，按国家法律法规及政策执行；2.本合同一式三份，甲、乙、丙三方各执一份，具有同等法律效力。二、劳务派遣法律注意事项（实务核心要点）（一）主体资质合规性派遣单位：必须取得《劳务派遣经营许可证》，注册资本不得低于200万元，且需有固定经营场所和健全的管理制度（《劳动合同法》第五十七条）。企业不得委托无资质的单位进行劳务派遣。用工单位：禁止自设劳务派遣单位向本单位或所属单位派遣劳动者（《劳动合同法》第六十七条），避免“假派遣、真用工”的法律风险。（二）岗位“三性”与比例限制岗位性质：派遣岗位必须符合“临时性”（存续时间≤6个月）、“辅助性”（非主营业务）、“替代性”（原岗劳动者脱产期间替代），且需经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定（《劳务派遣暂行规定》第三条）。用工比例：用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%（“用工总量”指签订劳动合同人数与派遣人数之和，《劳务派遣暂行规定》第四条）。（三）合同期限与续签限制劳务派遣单位与劳动者订立的劳动合同期限不得少于2年，派遣协议期限应与劳动合同期限匹配，禁止分割订立数个短期派遣协议（《劳动合同法》第五十八条）。连续用工的，用工单位应当实行正常的工资调整机制，避免以“派遣期限届满”为由频繁更换派遣劳动者。（四）报酬与社保的法定责任同工同酬：用工单位应向被派遣劳动者提供与本单位同类岗位劳动者相同的劳动报酬、福利、培训等待遇，不得因“派遣身份”歧视（《劳动合同法》第六十三条）。社保缴纳：劳务派遣单位是法定的用人单位，必须为劳动者缴纳社会保险，用工单位应督促并提供必要协助，避免因社保纠纷承担连带责任（《劳务派遣暂行规定》第八条）。（五）解除与退回的法定情形用工单位退回限制：仅在劳动者有《劳动合同法》第三十九条（过错性解除）、第四十条第一项、第二项（非过错性解除，且无法胜任或医疗期满），或派遣协议期满、用工单位主体消亡等情形下，方可将劳动者退回派遣单位（《劳务派遣暂行规定》第十二条）。禁止因“经济性裁员”“结构调整”等非法定情形退回。派遣单位解除限制：除法定解除情形外，派遣单位不得随意解除与劳动者的劳动合同，若劳动者无过错且派遣单位无工作岗位，应按最低工资标准按月支付报酬，直至重新派遣或劳动合同终止（《劳动合同法》第五十八条）。（六）连带责任与风险防范用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任（《劳动合同法》第九十二条）。例如，用工单位未支付加班费、拖欠工资，或未提供劳动保护导致工伤，派遣单位需与用工单位共同赔偿。建议在派遣协议中明确双方的责任划分（如工伤赔偿的分摊比例），但该约定不得对抗劳动者的索赔权，仅在双方内部有效。（七）备案与报告义务用工单位应当向当地人力资源和社会保障部门报告劳务派遣用工情况，包括派遣单位名称、派遣人数、岗位分布等（《劳务派遣暂行规定》第八条），确保用工比例合规。三、常见纠纷与应对建议（一）同工不同酬纠纷表现：用工单位同类岗位正式员工与派遣员工工资、奖金、福利差距大。应对：合同中明确“同工同酬”的具体标准（如参照岗位职级表），保留工资条、岗位说明书等证据；劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。（二）违法退回/解除纠纷表现：用工单位因“部门撤销”“业绩下滑”等非法定理由退回劳动者，或派遣单位无理由解除合同。应对：劳动者可要求继续履行合同或支付赔偿金（按经济补偿的2倍计算）；企业应严格依据法定情形操作，留存员工违纪、不胜任工作的证据（如考核记录、培训记录）。（三）社保与工伤纠纷表现：派遣单位未缴纳社保，或工伤后双方互相推诿责任。应对：劳动者可向社保部门投诉要求补缴，工伤后由派遣单位