专职安全员培训考核制度

PAGE专职安全员培训考核制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，提高专职安全员的业务素质和工作能力，确保安全生产工作的有效开展，依据国家相关法律法规和行业标准，制定本培训考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有专职安全员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵循国家安全生产法律法规和行业标准，确保培训考核工作合法合规。2.注重实效原则：培训内容紧密结合实际工作需求，注重提升专职安全员解决实际问题的能力，考核标准科学合理，真实反映其业务水平。3.持续改进原则：根据安全生产形势的变化和公司发展的需要，不断完善培训考核制度，持续提高专职安全员队伍的整体素质。二、培训管理（一）培训计划制定1.公司安全管理部门应根据国家法律法规、行业标准以及公司安全生产实际情况，每年年初制定专职安全员年度培训计划。培训计划应明确培训目标、培训内容、培训方式、培训时间安排以及考核方式等。2.培训内容应涵盖安全生产法律法规、安全管理知识、安全技术标准、事故案例分析、应急救援知识等方面。同时，根据不同岗位和工作需求，设置针对性的专业培训内容，如危险化学品安全管理、建筑施工安全管理等。（二）培训方式1.内部培训：由公司安全管理部门组织内部专业人员进行授课，内容包括公司安全生产规章制度、操作规程、安全管理经验分享等。2.外部培训：根据培训需求，选派专职安全员参加外部专业机构举办的安全生产培训课程、研讨会、讲座等，学习最新的安全管理理念和技术。3.在线学习：利用网络学习平台，提供丰富的安全生产学习资源，供专职安全员自主学习。在线学习内容应定期更新，确保与最新法规标准和行业动态保持一致。4.实地考察：组织专职安全员到安全生产先进企业进行实地考察学习，借鉴优秀的安全管理经验和做法。（三）培训师资1.内部培训师应具备丰富的安全生产管理经验和扎实的专业知识，熟悉公司安全生产实际情况。内部培训师由公司安全管理部门选拔和聘任，并定期进行培训教学能力提升培训。2.外部培训师资应具有相关专业资质和丰富的培训经验，能够提供高质量的培训课程。在选择外部培训师资时，应严格审核其资质和信誉，确保培训质量。（四）培训记录1.每次培训应做好详细记录，包括培训时间、地点、培训内容、培训讲师、参加人员等信息。培训记录应妥善保存，以备查阅。2.专职安全员应如实记录个人培训学习情况，包括学习内容、学习心得、考试成绩等，并及时向安全管理部门汇报。三、考核管理（一）考核方式1.理论考核：采用闭卷考试的方式，主要考核专职安全员对安全生产法律法规、安全管理知识、安全技术标准等理论知识的掌握程度。一般每年组织两次理论考核，上半年一次，下半年一次。2.实践考核：通过现场检查、隐患排查、应急处置等实际工作表现，考核专职安全员的实际操作能力和问题解决能力。实践考核应定期进行，结合日常安全检查工作开展。3.综合考核：综合考虑专职安全员的培训学习情况、工作业绩、安全管理效果等因素，进行全面评价。综合考核每年进行一次，在年底结合全年工作情况开展。（二）考核标准1.理论考核：满分100分，60分为合格。考核内容包括单选题、多选题、判断题、简答题等，涵盖培训教材的各个知识点。2.实践考核：根据实际工作表现进行评分，满分100分，60分为合格。主要考核内容包括安全检查的准确性和全面性、隐患排查的能力和效果、应急处置的及时性和有效性等。3.综合考核：根据理论考核成绩、实践考核成绩以及工作业绩等进行加权计算，得出综合考核成绩。综合考核成绩分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。（三）考核结果应用1.对于考核成绩优秀的专职安全员，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金、晋升机会等，以激励其继续保持良好的工作状态和业务水平。2.对于考核成绩合格但存在一定差距的专职安全员，由安全管理部门进行谈话，分析原因，制定针对性的培训提升计划，帮助其提高业务能力。3.对于考核成绩不合格的专职安全员，给予警告处分，并安排补考。补考仍不合格的，视情节轻重给予降职、调岗或辞退处理。四、培训考核档案管理（一）档案建立为每位专职安全员建立培训考核档案，档案内容包括个人基本信息、培训计划、培训记录、考核试卷及成绩、培训证书、奖惩记录等。培训考核档案应采用电子和纸质两种形式保存，确保档案的完整性和可追溯性。（二）档案更新1.每次培训和考核结束后，应及时将相关资料整理归档，更新培训考核档案。2.对于专职安全员的工作调动、岗位变动等情况，应及时调整培训考核档案中的相关信息。（三）档案查阅1.公司安全管理部门有权查阅专职安全员的培训考核档案，以便了解其培训学习情况和工作表现，为安全管理工作提供参考依据。2.其他部门或人员因工作需要查阅培训考核档案时，应经安全管理部门负责人批准，并办理查阅登记手续。查阅过程中应严格遵守档案管理规定，不得擅自涂改、复制、转借档案资料。五