党员培训考核评价制度

PAGE党员培训考核评价制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党的精神，加强党员队伍建设，提高党员素质，确保党员培训工作取得实效，特制定本考核评价制度。通过科学、规范的考核评价，激励党员积极参与培训，不断提升政治素养、理论水平和工作能力，充分发挥党员的先锋模范作用，为公司/组织的发展提供坚强的政治保障和人才支持。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内全体党员。（三）基本原则1.导向性原则：以党的理论和路线方针政策为指导，突出政治标准，引导党员坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。2.科学性原则：考核评价指标体系科学合理，方法简便易行，结果客观公正，全面、准确地反映党员参加培训的实际情况。3.激励性原则：注重考核结果的运用，将考核评价与党员的奖惩、晋升、评先评优等挂钩，激发党员参与培训的积极性和主动性。4.实效性原则：紧密结合公司/组织实际和党员工作岗位需求，注重培训效果的转化，确保党员将所学知识和技能运用到工作中，推动公司/组织发展。二、培训内容与要求（一）培训内容1.政治理论学习：深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的路线方针政策、党的历史和优良传统等。2.党性修养提升：加强党性锻炼，增强党性观念，严守党的纪律，践行党的宗旨，保持共产党员的先进性和纯洁性。3.业务知识与技能培训：根据党员所在岗位特点，开展相关业务知识和技能培训，提高党员履行岗位职责的能力。4.形势任务教育：及时了解国内外政治经济形势和公司/组织发展面临的形势任务，引导党员正确认识形势，坚定信心，积极投身工作。（二）培训要求1.制定培训计划：结合公司/组织年度工作安排和党员队伍实际，制定详细的党员培训计划，明确培训目标、内容、方式、时间安排等。2.保证培训时间：党员每年参加集中培训和集体学习时间不少于规定学时。3.丰富培训形式：采用集中授课、专题讲座、现场教学、在线学习、研讨交流、实地调研等多种形式，增强培训的吸引力和实效性。4.注重培训效果：培训结束后，通过考试、撰写心得体会、开展实践活动等方式，检验党员对培训内容的掌握程度和运用能力，确保培训取得实效。三、考核评价主体与方式（一）考核评价主体1.党组织：负责对党员培训考核评价工作的组织领导和统筹协调，制定考核评价标准和办法，审核考核评价结果。2.培训部门：具体实施党员培训工作，负责对党员培训出勤情况、学习表现等进行记录和评价。3.党员所在部门（单位）：结合党员日常工作表现，对党员在工作中运用所学知识和技能的情况进行评价。4.党员本人：对自身参加培训的情况进行总结和自评，反思存在的问题和不足，提出改进措施。（二）考核评价方式1.平时考核：培训部门负责记录党员培训出勤情况、课堂表现、作业完成情况等，作为平时考核的依据。平时考核采用百分制，满分为100分。2.结业考核：培训结束后，组织党员进行结业考试或撰写结业论文等，检验党员对培训内容的掌握程度。结业考核采用百分制，满分为100分。3.实践考核：党员所在部门（单位）根据党员在工作中的实际表现，对党员运用所学知识和技能解决实际问题的能力进行评价。实践考核采用百分制，满分为100分。4.自我评价：党员本人对照培训目标和要求，对自己参加培训的收获、不足及改进措施进行总结和自我评价。自我评价采用百分制，满分为100分。四、考核评价指标体系（一）政治理论学习（占30分）1.学习态度（110分）：按时参加培训，认真听讲，积极参与课堂互动，无迟到、早退、旷课现象。2.知识掌握（1120分）：通过考试、撰写心得体会等方式，检验党员对政治理论知识的理解和掌握程度，能够准确阐述党的基本理论、基本路线、基本方略。3.理论运用（110分）：能够运用所学政治理论知识分析和解决实际问题，在工作中发挥政治引领作用。（二）党性修养提升（占25分）1.党性观念（110分）：增强党性意识，自觉遵守党的纪律和规矩，维护党的团结统一，积极参加党组织的各项活动。2.道德品质（110分）：践行社会主义核心价值观，诚实守信，廉洁奉公，具有良好的职业道德和社会公德。3.服务意识（15分）：牢记党的宗旨，全心全意为人民服务，积极为群众办实事、解难题，在群众中树立良好形象。（三）业务知识与技能培训（占30分）1.学习成绩（1120分）：在结业考核中成绩优秀，能够熟练掌握本岗位所需的业务知识和技能。2.技能应用（110分）：将所学业务知识和技能运用到实际工作中，工作效率和质量明显提高，能够解决工作中的疑难问题。3.创新能力（110分）：在工作中勇于创新，提出合理化建议，推动工作取得新突破。（四）形势任务教育（占15分）1.形势把握（110分）：及时了解国内外政治经济形势和公司/组织发展面临的形势任务，能够正确分析形势，把握发展机遇。2.任务落实（15分）：围绕公司/组织中心工作，积极主动承担任务，为完成各项工作任务贡献力量。五、考核评价程序（一）个人总结党员在培训结束后，按照考核评价指标体系，认真总结自己参加培训的情况，撰写个人总结报告，填写《党员培训考核评价表》。（二）部门（单位）评价党员所在部门（单位）负责人根据党员日常工作表现和实践考核情况，对党员进行评价，填写评价意见。（三）培训部门审核培训部门对党员的平时考核和结业考核情况进行审核，汇总各项考核成绩。（四）党组织审定党组织召开会议，对党员培训考核评价结果进行审定。审定结果在一定范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，确定最终考核评价结果。六、考核评价结果运用（一）表彰奖励1.对考核评价结果优秀（90分及以上）的党员，给予表彰奖励，颁发荣誉证书，并在公司/组织内部进行宣传推广。2.在评先评优、职务晋升、职称评定等方面，同等条件下优先考虑考核评价结果优秀的党员。（二）督促整改1.对考核评价结果不合格（60分以下）的党员，党组织要进行诫勉谈话，督促其制定整改措施，限期整改。2.整改期满后，对仍未达到考核要求的党员，按照党内有关规定进行组织处理。（三）教育培训调整1.根据考核评价结果，分析党员培训需求，有针对性地调整培训内容和方式，提高培训的针对性和实效性。2.对在某些方面表现突出或存在不足的党员，组织开展个性化培训，促进党员全面发展。七、组织保障（一）加强组织领导成立党员培训考核评价工作领导小组，由党组织负责人担任组长，相关部门负责人为成员。领导小组负责统筹协调党员培训考核评价工作，研究解决工作中出现的问题。（二）明确职责分工1.党组织负责制定党员培训考核评价制度，审核考核评价结果，对考核评价工作进行指导和监督。2.培训部门负责组织实施党员培训工作，建立党员培训档案，记录党员培训情况，开展考核评价工作。3.党员所在部门（单位）负责配合培训部门做好党员培训工作，提供党员工作表现相关信息，协助开展实践考核。4.党员本人要积极参加培训，认真完成各项学习任务，配合做好考核