就业培训考勤制度

PAGE就业培训考勤制度一、总则（一）目的为了规范就业培训学员的考勤管理，确保培训教学活动的正常秩序，提高培训质量，保证学员能够系统、全面地掌握所学知识和技能，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于参加本公司/组织就业培训的所有学员。（三）基本原则1.尊重培训教学规律，保障教学活动的顺利开展。2.强调学员的自律性和自觉性，同时建立有效的监督机制。3.公平、公正、公开地对待每一位学员，确保考勤结果真实可靠。二、考勤管理职责（一）培训管理部门1.负责制定和完善就业培训考勤制度，并监督制度的执行情况。2.负责对学员考勤数据的统计、分析和汇总，定期向相关部门和领导汇报。3.对违反考勤制度的学员进行调查和处理，并及时记录相关情况。（二）授课教师1.负责课堂考勤的记录，严格按照考勤制度对学员的出勤情况进行登记。2.对于迟到、早退、旷课等异常情况，及时与培训管理部门沟通，并督促学员改正。3.配合培训管理部门做好学员考勤的相关工作，提供必要的信息和协助。（三）学员1.自觉遵守本考勤制度，按时参加培训课程、实践活动及其他相关教学环节。2.因病、因事不能按时参加培训时，应按照规定提前办理请假手续。3.积极配合培训管理部门和授课教师的考勤管理工作，如实提供个人出勤情况。三、考勤内容与要求（一）培训课程考勤1.学员应提前到达培训教室，做好上课准备。课程开始后，授课教师将进行点名考勤，学员需及时应答。2.迟到：学员未能在课程规定开始时间到达教室视为迟到。迟到15分钟以内的，学员应向授课教师说明原因，并在当次课程考勤记录中注明。迟到超过15分钟的，当次课程按旷课处理。3.早退：学员在课程未结束前擅自离开教室视为早退。早退的学员应向授课教师请假并说明原因，经批准后方可离开。未经批准早退的，按旷课处理。4.旷课：学员未参加规定的培训课程视为旷课。旷课的学员当次课程成绩记为零分，并按照本制度相关规定进行处理。（二）实践活动考勤1.实践活动包括实验、实习、实训等教学环节，学员必须按时参加，不得无故缺席。2.在实践活动开始前，指导教师将进行考勤点名，学员应如实签到。3.实践活动期间，学员应严格遵守操作规程和安全规定，听从指导教师的安排。如有违反规定导致实践活动无法正常进行或出现安全事故的，将按照相关规定严肃处理。（三）其他教学活动考勤1.与就业培训相关的讲座、研讨会、考试等其他教学活动，学员也应严格遵守考勤制度，按时参加。2.对于此类活动的考勤要求，参照培训课程考勤标准执行。四、请假制度（一）请假类别1.病假：学员因身体不适无法参加培训时，应凭医院出具的诊断证明或病历等相关材料申请病假。2.事假：学员因个人事务需要请假时，应提前向培训管理部门提交书面请假申请。（二）请假流程1.学员如需请假，应至少提前[X]小时填写《就业培训请假申请表》，详细说明请假原因和请假时长，并提交给授课教师。2.授课教师收到请假申请后，应及时进行审核。对于情况属实、理由合理的请假申请，授课教师应签署意见并报培训管理部门审批。3.培训管理部门在接到授课教师报送的请假申请后，应在[X]小时内完成审批。审批通过后，培训管理部门应将请假信息反馈给授课教师和学员本人，并做好记录备案。（三）请假期限1.病假：根据医院诊断建议确定请假期限，但最长不得超过培训课程总时长的[X]%。如因病情严重需要延长请假期限的，学员应提前向培训管理部门提交医院出具的延期证明，经批准后方可继续请假。2.事假：单次事假最长不得超过[X]天，累计事假不得超过培训课程总时长的[X]%。（四）续假学员如需续假，应在请假期限届满前按照请假流程重新提交请假申请。未经批准擅自续假的，按旷课处理。五、考勤记录与统计（一）考勤记录方式1.授课教师应使用统一的《就业培训学员考勤表》，对学员每次课程和实践活动的出勤情况进行详细记录。记录内容包括学员姓名、学号、课程名称、上课时间、出勤情况（出勤、迟到、早退、旷课、请假等）及备注等信息。2.考勤记录应做到及时准确，不得漏记、错记。如有学员出勤情况发生变化，授课教师应在当次考勤记录中及时更新，并注明原因。（二）考勤统计周期培训管理部门应定期对学员考勤情况进行统计，统计周期为[X]周/月/季度（根据实际情况确定）。（三）考勤统计内容1.统计每位学员在统计周期内的出勤天数、迟到次数、早退次数、旷课次数及请假天数等信息。2.计算学员的出勤率，出勤率计算公式为：出勤率=（实际出勤天数÷应出勤天数）×[X]%。（四）考勤结果公示培训管理部门应在统计周期结束后[X]个工作日内，将学员考勤结果进行公示。公示方式可采用内部公告栏、培训管理系统等形式，确保学员能够及时了解自己的考勤情况。六、考勤违规处理（一）迟到、早退处理1.学员迟到或早退累计达到[X]次的，培训管理部门将对其进行警告，并要求学员作出书面检讨。2.迟到或早退累计超过[X]次的，每次扣除学员当次课程成绩的[X]分，并在学员培训档案中记录不良考勤记录。（二）旷课处理1.学员旷课累计达到[X]节的，培训管理部门将对其进行通报批评，并通知学员所在单位或学校。2.旷课累计超过[X]节的，取消学员本次培训资格，不予颁发结业证书，并要求学员退还已缴纳的部分培训费用（根据旷课比例确定）。（三）请假逾期未归处理学员请假逾期未归且未办理续假手续的，按旷课处理，处理方式参照旷课处理规定执行。（四）其他违规行为处理对于在考勤过程中存在弄虚作假、代签考勤等违规行为的学员，一经查实，培训管理部门将给予严重警告处分，并取消其当次培训所有课程成绩，同时责令学员重新参加培训。情节严重的，将永久取消其参加本公司/组织就业培训的资格。七、申诉与复查（一）申诉渠道学员如对考勤结果有异议，可在考勤结果公示期内向培训管理部门提出申诉。申诉应提交书面申诉材料，详细说明申诉理由和相关证据。（二）复查程序培训管理部门收到学员申诉后，应在[X]个工作日内进行复查。复查过程中，培训管理部门将对申诉事项进行调查核实，包括查阅考勤记录、与授课教师沟通、走访相关人员等。（三）复查结果反馈复查结束后，培训管理部门应在[X]个工作日内将复查结