派出所民辅教育培训制度

PAGE派出所民辅教育培训制度一、总则（一）目的为了加强派出所民辅警队伍建设，提高民辅警的政治素质、业务能力和职业道德水平，规范教育培训工作，根据相关法律法规和公安工作实际，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本派出所全体民辅警。（三）基本原则1.按需施教原则。根据公安工作实际需求和民辅警岗位特点，有针对性地开展教育培训。2.注重实效原则。强调教育培训的实际效果，注重提高民辅警解决实际问题的能力。3.全员参与原则。确保全体民辅警都能接受必要的教育培训，不断提升整体素质。4.与时俱进原则。适应公安工作形势的发展变化，及时更新教育培训内容和方式。二、培训组织与职责（一）培训领导小组成立以所长为组长，教导员为副组长，各部门负责人为成员的培训领导小组。负责统筹规划、指导协调派出所民辅警教育培训工作，研究解决培训工作中的重大问题。（二）具体职责1.所长职责负责审批教育培训计划，协调解决培训工作中的重大问题，保障培训工作所需的人力、物力和财力。2.教导员职责具体组织实施教育培训工作，制定培训方案，组织教学活动，检查培训效果，总结培训经验。3.各部门负责人职责协助教导员做好本部门民辅警的教育培训工作，组织本部门人员参加培训，督促本部门人员完成培训任务，反馈培训需求和意见。4.培训教官职责按照培训计划和教学大纲，认真备课、授课，采用多种教学方法和手段，确保教学质量，负责对学员进行考核评价。三、培训内容（一）政治理论培训1.党的路线方针政策深入学习党的最新理论成果，如习近平新时代中国特色社会主义思想，使民辅警坚定政治立场，增强政治敏锐性和政治鉴别力。2.公安工作的政治属性明确公安工作是党和人民手中的“刀把子”，深刻理解公安工作的政治责任和使命，确保绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠地履行职责。（二）法律法规培训1.常用法律法规系统学习《中华人民共和国治安管理处罚法》《中华人民共和国人民警察法》《公安机关办理行政案件程序规定》等法律法规，熟练掌握执法依据和程序。2.新出台法律法规及时跟进学习新颁布的法律法规，如相关领域的司法解释、部门规章等，确保民辅警执法工作的合法性和准确性。（三）业务技能培训1.接处警技能包括如何快速准确受理报警、合理调配警力、规范现场处置流程、有效保护现场证据等，提高民辅警应对各类警情的能力。2.治安管理业务涵盖社区警务、场所管理、特种行业管理、危险物品管理等方面的业务知识和技能，提升治安管控水平。3.刑事案件侦查技能如案件线索收集、调查访问、现场勘查、证据固定与审查等，增强民辅警侦破刑事案件的能力。4.信息化应用技能掌握公安信息系统的操作使用，如警务综合平台、大数据分析工具等，利用信息化手段提升工作效率和执法效能。（四）职业道德培训1.人民警察职业道德规范深入学习“忠诚可靠、秉公执法、英勇善战、纪律严明、清正廉洁、勇于奉献”的职业道德规范，强化职业操守。2.职业精神培养弘扬敬业精神、担当精神、团队精神，树立正确的职业价值观，增强民辅警的职业荣誉感和使命感。四、培训方式（一）集中授课定期组织全体民辅警参加集中授课，邀请专家学者、业务骨干等进行专题讲座，系统传授政治理论、法律法规、业务知识等。（二）案例教学选取具有代表性的典型案例进行剖析讲解，通过案例分析，引导民辅警掌握执法要点和处理技巧，提高实际工作能力。（三）模拟演练1.警情模拟演练设置各类常见警情场景，让民辅警进行实战模拟处置，锻炼其快速反应、现场应对和协同作战能力。2.业务技能模拟演练针对治安管理、刑事侦查等业务技能，开展模拟操作演练，如模拟现场勘查、嫌疑人抓捕等，提高业务技能水平。（四）线上学习利用公安网络学院、在线学习平台等，提供丰富的学习资源，供民辅警自主学习，实现随时随地学习充电。（五）实地培训组织民辅警到先进单位进行实地参观学习，借鉴先进经验和做法，拓宽工作思路，提升工作水平。五、培训计划与实施（一）年度培训计划制定每年年初，由教导员根据公安工作实际需求、民辅警队伍现状和上级要求，制定年度教育培训计划，明确培训内容、培训方式、培训时间、培训对象等。（二）培训计划审批与发布年度培训计划报培训领导小组审批后发布实施，并将培训计划传达至全体民辅警，确保人人知晓培训安排。（三）培训实施1.按照培训计划组织开展各类培训活动，培训教官要认真备课、精心授课，确保教学质量。2.培训过程中，要严格考勤管理，对无故缺席培训的民辅警进行通报批评，并督促其补训。3.建立培训档案，记录民辅警的培训情况，包括培训时间、培训内容、考核成绩等，作为民辅警绩效考核、晋升晋级的重要依据。六、培训考核与评估（一）考核方式1.理论考核通过闭卷考试、在线测试等方式，对民辅警掌握的政治理论、法律法规、业务知识等进行考核。2.技能考核采用实际操作、模拟演练、案例分析等方式，对民辅警的业务技能进行考核。3.日常考核结合民辅警日常工作表现，如出勤情况、工作态度、工作业绩等，进行综合考核评价。（二）考核标准1.理论考核成绩分为优秀（90分及以上）、良好（80一89分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等次。2.技能考核根据实际操作的准确性、规范性、熟练程度等进行评分，分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。3.日常考核根据设定的考核指标进行量化评分，并结合民主测评结果，确定考核等次。（三）考核结果运用1.培训考核结果与民辅警的绩效考核挂钩，考核优秀的给予适当奖励，考核不合格的进行补考或补考仍不合格的进行离岗培训。2.将培训考核结果作为民辅警晋升晋级、评先评优的重要依据，优先选拔考核优秀的民辅警。（四）培训评估1.定期对培训效果进行评估，通过问卷调查、学员座谈、教学反馈等方式，收集学员对培训内容、培训方式、培训教官等方面的意见和建议。2.根据培训评估结果，总结经验教训，及时调整培训计划和教学内容，改进培训方式方法，不断提高培训质量。七、培训保障（一）师资保障1.选拔培养内部培训教官，定期组织教官参加专业培训和业务交流，提高教官的教学水平和业务能力。2.邀请外部专家学者、公安业务能手等担任兼职教官，充实培训师资力量。（二）经费保障1.设立教育培训专项经费，纳入派出所年度预算，确保培训工作所需的教材购置、师资聘请、场地租赁、设备器材采购等费用。2.严格经费管理，专款专用，提高经费使用效益，确保教育培训工作顺利开展。（三）场地与设备保障1.建设专门的培训教室