法治培训班考勤管理制度

PAGE法治培训班考勤管理制度一、总则（一）目的为了加强法治培训班的管理，规范学员考勤行为，确保培训教学活动的顺利进行，提高培训质量，特制定本考勤管理制度。（二）适用范围本制度适用于参加法治培训班的所有学员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规以及教育行业相关标准，确保考勤管理合法合规。2.公平公正原则：对所有学员一视同仁，按照统一标准进行考勤管理。3.严肃认真原则：考勤记录真实、准确，对违反考勤制度的行为严肃处理。二、考勤管理职责（一）培训管理部门1.负责制定和完善法治培训班考勤管理制度。2.监督、检查学员考勤情况，及时处理考勤异常问题。3.定期统计学员考勤数据，向相关部门和人员通报。（二）授课教师1.负责课堂考勤，及时记录学员出勤情况。2.对迟到、早退、旷课等违纪学员进行现场提醒和教育。3.协助培训管理部门处理考勤相关事宜。（三）学员1.自觉遵守考勤管理制度，按时参加培训课程和相关活动。2.如实向授课教师报告个人出勤情况，不得虚报、瞒报。3.配合培训管理部门和授课教师的考勤管理工作。三、考勤规定（一）出勤要求1.学员应按照培训课程表规定的时间和地点准时参加培训。2.培训期间，学员应保持良好的学习状态，积极参与课堂互动和教学活动。（二）请假制度1.学员因特殊情况不能参加培训课程或活动，应提前请假。2.请假分为事假、病假等。事假需提前[X]天提交书面申请，说明请假事由；病假需提供医院诊断证明等相关材料。3.请假申请需经授课教师批准，报培训管理部门备案。未经批准擅自缺课的，按旷课处理。（三）迟到与早退1.学员迟到或早退累计超过[X]分钟，按旷课[X]节计算。2.迟到或早退[X]次以上（含[X]次），将视情节轻重给予相应的纪律处分。（四）旷课处理1.学员旷课[X]节以内，给予警告处分，并要求其补齐旷课课程。2.旷课[X]节以上（不含[X]节），培训管理部门将视情况取消其培训资格，并通报所在单位或学校。四、考勤记录与统计（一）考勤记录方式1.授课教师使用专门的考勤表记录学员出勤情况，每天上课前点名，课后及时填写考勤记录。2.考勤记录应包括学员姓名、学号、课程名称、出勤情况（出勤、迟到、早退、旷课）等信息。（二）考勤统计周期考勤统计以自然月为周期，每月最后一个工作日进行汇总统计。（三）考勤数据上报授课教师应在每月[X]日前将当月学员考勤数据报送至培训管理部门。培训管理部门对考勤数据进行审核、汇总后，形成月度考勤报表。五、考勤结果应用（一）培训结业1.学员全勤参加培训课程和活动，且考核成绩合格，方可获得培训结业证书。2.因考勤问题导致培训课程未完成或考核成绩不合格的学员，不予颁发结业证书。（二）评优评先1.在评选优秀学员等荣誉称号时，考勤情况作为重要参考依据。全勤学员在同等条件下优先评选。2.对于考勤记录较差的学员，取消其当年评优评先资格。（三）纪律处分1.对违反考勤制度的学员，根据情节轻重给予相应的纪律处分，如警告、严重警告、记过、留校察看等。2.纪律处分将记录在学员个人档案中，并通报所在单位或学校。六、监督与检查（一）内部监督1.培训管理部门定期对学员考勤情况进行抽查，核实考勤记录的真实性。2.设立举报信箱和举报电话，接受学员和教职工对考勤违规行为的举报。（二）外部监督1.主动接受上级主管部门、行业协会等的监督检查，及时整改存在的问题。2.向社会公布法治培训班考勤管理制度及执行情况，接受社会监督。七、附则（一）解释权本考勤