新入职岗前培训请假制度

PAGE新入职岗前培训请假制度一、总则（一）目的为了规范新入职员工岗前培训期间的请假管理，确保培训工作的顺利进行，保障员工的权益，特制定本请假制度。（二）适用范围本制度适用于公司新入职参加岗前培训的所有员工。（三）基本原则1.请假应遵循合理、必要的原则，不得无故请假影响培训进度。2.员工请假需提前申请，经批准后方可休假，未经批准擅自离岗视为旷工。3.请假审批应公正、公平、及时，兼顾培训安排和员工实际情况。二、请假类型及规定（一）病假1.员工因患病或非因工负伤需要请假的，应提供医院出具的诊断证明、病历等相关材料。2.病假天数根据病情确定，一般不得超过[X]天。如需延长病假，需提前提交医院的复诊证明及申请。3.病假期间，公司按照国家法律法规及公司相关规定支付病假工资。（二）事假1.员工因个人事务需要请假的，应提前[X]天提交事假申请，说明请假事由及天数。2.事假天数原则上每月累计不得超过[X]天，全年累计不得超过[X]天。3.事假期间，公司不支付工资。（三）婚假1.符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假[X]天。2.员工需在结婚登记后[X]个月内申请婚假，并提供结婚证明材料。3.婚假应一次性休完，如遇特殊情况需分段休假，需经公司批准。4.婚假期间，公司按照正常出勤支付工资。（四）产假/陪产假1.女员工符合国家生育政策的，可享受产假[X]天。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。2.男员工符合国家规定的，可享受陪产假[X]天。3.员工需在预产期前[X]周提交产假申请，并提供相关证明材料。陪产假申请应在妻子预产期前[X]周提交。4.产假/陪产假期间，公司按照国家法律法规及公司相关规定支付工资及福利待遇。（五）丧假1.员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。旁系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等）去世，可享受丧假[X]天。2.员工需提供亲属死亡证明等相关材料申请丧假。3.丧假应在亲属去世后[X]周内休完，如遇特殊情况需延长，需经公司批准。4.丧假期间，公司按照正常出勤支付工资。（六）年假1.新入职员工在公司工作[X]个月后，可根据累计工作年限享受相应天数的年假。具体年假天数按照国家法律法规执行。2.年假应提前[X]天申请，经公司批准后安排休假。3.年假可以分段安排，但需提前[X]天通知公司，以便合理安排工作。4.年假期间，公司按照正常出勤支付工资。三、请假流程（一）请假申请1.员工如需请假，应填写《新入职岗前培训请假申请表》，详细说明请假类型、事由、起止时间等信息。2.将请假申请表提交至所在培训班级的班主任或培训负责人。（二）审批流程1.班主任或培训负责人收到请假申请后，应在[X]个工作日内进行初审，核实请假事由及相关证明材料，签署意见后提交至培训部门负责人。2.培训部门负责人在收到申请后的[X]个工作日内进行复审，根据培训进度和工作安排，审批是否同意请假，并签署意见。3.如请假天数超过[X]天或涉及特殊情况，需提交公司分管领导审批，分管领导应在[X]个工作日内完成审批并反馈结果。（三）请假确认1.请假申请经批准后，培训负责人应及时通知员工，并将审批结果记录在培训档案中。2.员工应在请假前与培训负责人沟通好后续的学习任务及安排，确保不因请假影响培训进度。四、请假期间的培训安排（一）自学内容1.对于请假期间的自学内容，培训部门应提前提供学习资料，包括电子文档、在线课程链接等。2.员工应按照培训部门的要求，认真完成自学任务，并在规定时间内提交学习心得或作业。（二）补课安排1.员工请假结束后，应及时与培训负责人联系，安排补课事宜。2.补课方式可根据实际情况选择集中补课、个别辅导或线上学习等。培训负责人应协调相关资源，确保员工能够顺利完成补课，跟上培训进度。（三）考核与评估1.请假员工应参加与其他学员相同的考核与评估，包括理论考试、实践操作、项目作业等。2.对于因请假可能影响考核成绩的情况，培训部门应根据实际情况进行综合评估，如适当调整考核权重或提供补考机会等。五、特殊情况处理（一）紧急突发情况1.如员工遇到紧急突发情况（如突发疾病、家庭重大变故等）无法提前申请请假，应在事发后[X]小时内通过电话或其他方式向培训负责人说明情况，并尽快提交相关证明材料补办请假手续。2.培训部门应根据实际情况，给予员工必要的支持和帮助，并合理安排后续的培训事宜。（二）请假冲突1.若员工请假申请与培训安排或其他重要工作任务冲突，培训部门应与员工沟通协调，建议员工调整请假时间或采用其他方式解决冲突（如委托他人代学等）。2.如无法协调解决，培训部门应根据培训的重要性和紧急程度，决定是否批准请假，并向员工说明原因。六、监督与检查（一）考勤检查1.培训部门应安排专人负责新入职岗前培训期间的考勤检查，定期对学员的出勤情况进行统计和公示。2.对于无故缺勤或未按规定请假的学员，应及时进行记录，并按照本制度的相关规定进行处理。（二）请假手续审核1.人力资源部门应定期对请假手续进行审核，检查请假申请是否符合规定流程，相关证明材料是否齐全、真实。2.对于不符合规定的请假申请，应及时通知培训部门和员工进行整改，并按照公司规定进行相应处理。七、违规处理（一）旷工处理1.未经批准擅自离岗或请假未获批准而缺勤的，视为旷工。2.旷工期间，公司不支付工资，并按照旷工天数扣除相应的绩效奖金。连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，公司有权解除劳动合同。（二）请假手续造假处理1.如发现员工请假手续造假，提供虚假证明材料骗取请假的，公司将立即取消其请假申请，按照旷工处理，并视情节轻重给予相应的纪律处分。2.