矿山安全培训制度

PAGE矿山安全培训制度一、总则1.目的本制度旨在加强矿山从业人员的安全培训教育，提高员工安全意识、安全技能和自我保护能力，预防和减少矿山事故的发生，保障员工生命安全和企业财产安全，促进矿山企业的可持续发展。2.适用范围本制度适用于本矿山企业全体员工，包括管理人员、特种作业人员、一般作业人员等。3.基本原则安全培训工作应遵循按需施教、注重实效的原则，坚持理论与实践相结合，普及与提高相结合，培训与考核相结合，确保培训质量，使员工具备必要的安全知识和技能，熟悉并遵守矿山安全规章制度和操作规程。二、培训职责分工1.安全管理部门负责制定年度安全培训计划，并组织实施。负责建立健全员工安全培训档案，记录员工培训情况。负责组织对培训效果进行评估和考核，对培训工作进行总结和改进。负责收集、整理和更新安全培训教材、资料等。2.人力资源部门负责将安全培训纳入员工培训计划，保障培训所需的人力、物力和财力资源。负责协助安全管理部门组织员工参加安全培训，对培训期间的员工考勤等进行管理。负责将安全培训情况与员工绩效考核、薪酬待遇等挂钩。3.各生产部门负责组织本部门员工参加安全培训，确保培训计划的有效执行。负责在日常工作中对员工进行安全指导和监督，督促员工遵守安全规章制度和操作规程。负责收集本部门员工在安全培训和工作中遇到的问题，及时反馈给安全管理部门。4.培训教师具备扎实的安全专业知识和丰富的实践经验，熟悉矿山安全法律法规和行业标准。负责按照培训计划和教学大纲进行授课，确保教学质量。负责编写教案、制作课件等教学资料，不断改进教学方法和手段。负责对学员进行考核和评价，及时了解学员的学习情况和需求。三、培训内容1.法律法规与标准规范国家有关矿山安全的法律法规，如《中华人民共和国安全生产法》《矿山安全法》等。矿山安全行业标准和规范，如《金属非金属矿山安全规程》等。地方政府有关矿山安全的法规、规章和政策文件。2.安全基础知识矿山安全生产方针、政策和目标。矿山安全管理的基本概念、原理和方法。矿山常见事故的类型、原因及预防措施。矿山安全标志、警示标识的含义和识别方法。3.专业安全知识各类矿山设备的安全操作规程，如采掘设备、运输设备、通风设备等。矿山爆破作业安全知识，包括爆破器材的管理、爆破作业程序等。矿山通风与防尘知识，如通风系统的组成、通风设施的维护、粉尘防治措施等。矿山电气安全知识，如电气设备的安全使用、电气线路的敷设与维护、触电急救等。矿山排水与防火知识，如排水系统的运行管理、火灾的预防与扑救等。4.应急救援知识矿山事故应急预案的内容和要求，包括应急组织机构、应急响应程序、应急救援措施等。各类矿山事故的应急处置方法，如火灾事故、透水事故、冒顶片帮事故等。个人防护用品的正确使用方法，如安全帽、安全带、防尘口罩等。应急救援器材的使用和维护，如灭火器、消防水带、急救箱等。5.安全文化与职业道德矿山安全文化的内涵和建设方法，培养员工的安全价值观和行为准则。职业道德规范，强调员工在安全生产中的责任和义务，树立敬业爱岗、诚实守信的职业精神。四、培训计划与实施1.培训计划制定安全管理部门应根据矿山生产特点、员工岗位需求和法律法规要求，每年年初制定年度安全培训计划。培训计划应明确培训目标、培训内容、培训对象、培训时间、培训方式、培训师资等内容。培训计划应报企业主要负责人批准后实施，并报当地安全生产监管部门备案。2.培训方式内部培训：由企业内部培训教师进行授课，培训地点可设在企业会议室、培训教室等。内部培训具有针对性强、成本低等优点，适用于一般性安全知识和技能的培训。外部培训：根据培训需要，选派员工参加外部专业培训机构举办的安全培训班。外部培训可以邀请行业专家、学者进行授课，能够使员工接触到最新的安全理念和技术，适用于专业性较强的安全知识培训，如矿山新技术、新设备的操作培训等。现场培训：结合矿山生产实际，在作业现场由经验丰富的技术人员或管理人员对员工进行现场培训。现场培训能够使员工直观地了解设备操作、工艺流程等，提高培训效果，适用于设备操作技能培训、事故案例分析等。网络培训：利用网络平台，开发安全培训课件，供员工自主学习。网络培训具有不受时间和空间限制等优点，适用于员工对安全知识的复习和巩固，以及对新出台的法律法规和标准规范的学习。3.培训实施培训教师应按照培训计划和教学大纲进行授课，确保教学内容的系统性、完整性和实用性。在培训过程中，应采用灵活多样的教学方法，如课堂讲授、案例分析、模拟演练、小组讨论等，激发学员的学习兴趣，提高培训效果。培训期间，应严格学员考勤管理，确保学员按时参加培训。对无故缺课的学员，应进行补考或重新安排培训。安全管理部门应定期对培训实施情况进行检查和评估，及时发现问题并加以解决。五、培训考核1.考核方式理论考核：采用闭卷考试的方式，对学员的安全知识进行考核。理论考核题型包括选择题、填空题、判断题、简答题、论述题等。实践考核：根据学员的岗位特点，通过实际操作、模拟演练等方式，对学员的安全技能进行考核。实践考核应设置明确的考核标准和评分细则。综合考核：将理论考核成绩和实践考核成绩进行综合评定，得出学员的培训考核总成绩。综合考核成绩一般采用百分制，60分为合格。2.考核周期新员工入职培训结束后，应进行考核。在职员工每年应进行一次安全培训考核。特种作业人员应按照国家有关规定，定期进行复审考核。3.考核结果应用培训考核成绩合格的员工，颁发培训合格证书，作为员工具备相应安全知识和技能的证明。培训考核成绩不合格的员工，应进行补考或重新培训。补考或重新培训仍不合格的，不得上岗作业。培训考核结果应与员工的绩效考核、薪酬待遇、晋升等挂钩。对安全培训工作表现优秀的员工，应给予表彰和奖励；对培训考核不合格的员工，应进行批评教育，并按照企业相关规定进行处理。六、培训档案管理1.档案建立安全管理部门应建立健全员工安全培训档案，为每位员工建立个人培训档案。培训档案应包括员工基本信息、培训计划、培训教材、培训记录、考核成绩、证书复印件等内容。2.档案内容员工基本信息：包括员工姓名、性别、年龄、岗位、入职时间等。培训计划：记录员工参加的各类安全培训计划，包括培训名称、培训时间、培训内容、培训教师等。培训教材：收集员工培训过程中使用的教材、资料、课件等。培训记录：详细记录员工每次培训的出勤情况、学习表现、课堂笔记等。考核成绩：记录员工每次培训考核的成绩，包括理论考核成绩、实践考核成绩、综合考核成绩等。证书复印件：收集员工获得的安全培训合格证书、特种作业操作证等证书的复印件。3.档案管理培训档案应指定专人负责管理，确保档案的完整性和准确性。培训档案应分类存放，便于查阅和检索。培训档案应定期进行整理和归档，保存期限应符合国家有关规定。员工离职时，应将其安全培训档案移交企业档案室统一保管。七、培训经费保障1.经费来源矿山企业应按照国家有关规定，足额提取安全培训经费，专项用于安全培训工作。安全培训经费的来源包括企业自有资金、上级主管部门拨付的专项资金等。2.经费使用范围培训教师的讲课费、差旅费等。培训教材、资料、课件的编写、印刷、购买费用。培训场地租赁费用、设备购置费用等。学员的培训证书制作费用。其他与安全培训工作相关的费用。3.经费管理安