《2025年劳动关系协调员(三级)考试试卷(含答案)》

《2025年劳动关系协调员(三级)考试试卷(含答案)》一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题只有1个正确选项）1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1.5B.2C.3D.42.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足（）年的，用人单位不得依照非过失性解除条款解除劳动合同。A.10；5B.15；5C.10；10D.15；103.某公司与劳动者签订3年期固定期限劳动合同，约定试用期最长不得超过（）个月。A.1B.2C.3D.64.下列情形中，用人单位可以代扣劳动者工资的是（）。A.劳动者请事假期间的工资扣除B.法院判决要求代扣的抚养费C.用人单位因经营困难自行决定的工资缓发D.劳动者迟到1次扣除当日全部工资5.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周累计不超过（）小时。A.4；24B.6；36C.8；40D.3；186.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作满10年不满20年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.207.劳动争议仲裁的时效期间为（），从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。A.3个月B.6个月C.1年D.2年8.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以（）。A.立即解除劳动合同，无需通知用人单位B.提前30日书面通知用人单位解除劳动合同C.要求用人单位支付双倍工资D.直接向法院提起诉讼9.下列不属于劳动合同终止情形的是（）。A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇B.用人单位被吊销营业执照C.劳动者严重违反用人单位规章制度D.劳动合同期满且双方未续订10.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或全体职工B.工会委员会C.劳动行政部门D.用人单位管理层11.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%12.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的（），且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%13.用人单位与劳动者约定服务期的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额（）。A.不得超过用人单位提供的培训费用B.可以任意约定C.不得超过劳动者剩余服务期应分摊的培训费用D.不得低于用人单位实际损失14.下列关于劳务派遣的表述，正确的是（）。A.劳务派遣单位可以与被派遣劳动者订立1年期劳动合同B.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利D.劳务派遣用工是企业用工的主要形式15.用人单位经济性裁员后，在（）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减人员。A.3B.6C.12D.2416.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成。A.30B.60C.90D.12017.下列属于用人单位不得解除劳动合同的情形是（）。A.劳动者被依法追究刑事责任B.劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作C.女职工在孕期、产期、哺乳期D.劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任18.用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.30日B.60日C.1年D.2年19.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。A.5B.10C.15D.3020.非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按（）支付劳动者工资。A.当地最低工资标准B.劳动合同规定的标准C.不低于最低工资标准的80%D.劳动者实际出勤工资二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题有2个或2个以上正确选项，错选、漏选均不得分）1.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.劳动合同期限B.试用期C.社会保险D.劳动保护2.用人单位有下列（）情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护B.以暴力手段强迫劳动者劳动C.未及时足额支付劳动报酬D.违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全3.下列关于工资支付的说法，正确的有（）。A.工资应当以法定货币支付，不得以实物代替B.工资至少每月支付一次C.用人单位可因经营困难延迟30日支付工资，但需与工会或职工协商D.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应支付工资4.劳动争议调解组织包括（）。A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.劳动争议仲裁委员会5.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。A.劳动者在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力B.劳动者患病，在规定的医疗期内C.女职工在哺乳期D.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任6.下列属于无效劳动合同的情形有（）。A.以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立B.用人单位免除自己的法定责任C.违反法律、行政法规强制性规定D.劳动合同约定的试用期超过法定上限7.劳务派遣单位应当履行的义务包括（）。A.与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同B.按月支付劳动报酬C.提供与工作岗位相关的福利待遇D.告知被派遣劳动者劳务派遣协议的内容8.下列关于经济补偿的计算，正确的有（）。A.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市上年度职工月平均工资3倍的，按3倍支付B.经济补偿年限最高不超过12年C.工作不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿D.月工资是指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资9.劳动标准的内容包括（）。A.最低工资标准B.工作时间标准C.劳动安全卫生标准D.社会保险标准10.劳动争议仲裁裁决书应当载明的事项包括（）。A.仲裁请求B.争议事实C.裁决理由D.裁决结果三、填空题（共10题，每题1分，共10分）1.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供（）或者以其他名义向劳动者收取财物。2.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。3.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付（）。4.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于（）规定的最低标准。5.劳动争议调解达成协议的，应当制作调解协议书，调解协议书由双方当事人签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有（）约束力。6.非全日制用工双方当事人（）约定试用期。7.用人单位应当对未成年工定期进行（）检查。8.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用（）形式。9.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。10.劳动保障监察员进行调查、检查时，不得少于（）人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。四、简答题（共5题，每题6分，共30分）1.简述劳动合同订立的基本原则。2.列举用人单位可以随时解除劳动合同（过失性解除）的情形。3.说明劳动争议调解与仲裁的区别（至少4点）。4.简述集体合同的订立程序。5.用人单位安排劳动者加班时，需遵守哪些法律规定？（至少列举4项）五、案例分析题（共3题，每题10分，共30分）案例1：试用期解除争议2024年3月1日，张某与某科技公司签订2年期劳动合同，约定试用期3个月，试用期工资为8000元（劳动合同约定工资10000元），工作内容为软件测试。2024年5月20日，公司以“张某试用期内多次漏测关键功能，严重影响项目进度”为由，书面通知解除劳动合同。张某认为公司解除行为违法，向劳动争议调解委员会申请调解。问题：（1）公司与张某约定的试用期是否合法？说明理由。（2）公司解除劳动合同的行为是否合法？若违法，应承担何种责任？案例2：加班费计算争议某制造企业实行标准工时制（每日8小时，每周40小时）。2024年5月，员工李某因赶订单，5月1日（劳动节）加班8小时，5月15日（周三）加班3小时，5月25日（周六）加班6小时。李某月工资为6000元（含基本工资4000元、绩效2000元），当地月计薪天数为21.75天。问题：计算李某5月应得的加班费总额（需列出计算过程）。案例3：调岗争议处理某物流公司因业务调整，决定将运输部门的10名员工调至仓储部门，工作地点不变，但工作内容从“货物运输”变更为“货物分拣”，工资标准降低20%。公司未与员工协商，直接发布调岗通知。员工认为调岗不合理，拒绝到新岗位报到，公司以“连续3日旷工”为由解除劳动合同。问题：（1）公司单方调岗的行为是否合法？说明法律依据。（2）员工拒绝调岗后，公司以旷工为由解除劳动合同是否合法？为什么？参考答案一、单项选择题1.B2.B3.D4.B5.A6.B7.C8.B9.C10.A11.D12.C13.A14.C15.B16.B17.C18.C19.C20.B二、多项选择题1.ACD2.BD3.ABD4.ABC5.ABC6.ABC7.ABD8.ACD9.ABCD10.ABCD三、填空题1.担保2.33.劳动报酬4.当地人民政府5.法律6.不得7.健康8.书面9.万分之五10.2四、简答题1.劳动合同订立的基本原则包括：（1）合法原则（主体、内容、程序合法）；（2）公平原则（权利义务对等）；（3）平等自愿原则（双方地位平等，自愿协商）；（4）协商一致原则（意思表示一致）；（5）诚实信用原则（如实告知相关信息）。2.用人单位可以过失性解除劳动合同的情形：（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；（2）严重违反用人单位的规章制度；（3）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；（5）因欺诈、胁迫或乘人之危订立劳动合同导致无效；（6）被依法追究刑事责任。3.劳动争议调解与仲裁的区别：（1）性质不同：调解是自愿协商，仲裁是准司法程序；（2）参与主体不同：调解由调解组织主持，仲裁由仲裁委员会裁决；（3）效力不同：调解书经双方签收后具有合同效力，仲裁裁决书生效后可申请强制执行；（4）程序启动不同：调解需双方自愿，仲裁可单方申请；（5）期限不同：调解无严格期限限制，仲裁一般45日内结案。4.集体合同订立程序：（1）确定协商代表（双方各310人，职工方由工会或职工代表担任）；（2）集体协商（提出协商议题，召开协商会议，形成集体合同草案）；（3）职工代表大会或全体职工讨论通过（需半数以上同意）；（4）报送审查（自通过之日起10日内送劳动行政部门）；（5）生效公布（劳动行政部门15日内未异议则生效，向全体职工公布）。5.用人单位安排加班的法律规定：（1）需与工会和劳动者协商，不得强迫或变相强迫；（2）一般每日不得超过1小时，特殊原因需延长的，每日不超过3小时，每月不超过36小时；（3）支付加班费（工作日150%、休息日200%、法定休假日300%）；（4）保障劳动者身体健康，不得违反延长工作时间的限制；（5）对怀孕7个月以上、哺乳期女职工不得安排加班。五、案例分析题案例1（1）不合法。根据《劳动合同法》第19条，2年期固定期限劳动合同试用期不得超过2个月，公司约定3个月试用期违反规定。（