培训班人员考勤制度

PAGE培训班人员考勤制度一、总则1.目的本考勤制度旨在规范培训班人员的出勤管理，确保教学秩序的正常运行，提高培训质量，保障学员和教师的权益，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于在本培训班参与培训活动的所有人员，包括教师、学员、工作人员等。3.考勤原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，如实记录每位人员的出勤情况，严格执行相关考勤规定。二、考勤管理职责1.培训管理部门负责制定、修订和解释本考勤制度，监督制度的执行情况，处理考勤违规行为。2.教师负责记录学员的课堂出勤情况，并及时反馈给培训管理部门。对学员的迟到、早退、旷课等情况进行教育和引导。3.学员应自觉遵守考勤制度，按时参加培训课程和相关活动，不得无故迟到、早退或旷课。如有特殊情况需要请假，应按照规定办理请假手续。4.工作人员负责培训班日常考勤的统计和汇总工作，定期向培训管理部门汇报考勤情况。协助培训管理部门处理考勤相关问题。三、考勤方式1.签到考勤学员和工作人员每天需在规定的签到时间内进行签到，签到地点为培训班指定的签到区域。签到方式可采用纸质签到或电子签到。2.点名考勤教师在每节课开始时对学员进行点名考勤，记录学员的出勤情况。点名方式可采用口头点名、点名册点名或电子点名等。3.刷卡考勤对于部分配备刷卡设备的培训班，学员和工作人员需通过刷卡记录出勤情况。刷卡设备应准确记录刷卡时间和人员信息。四、考勤时间规定1.正常培训时间培训班的正常培训时间按照课程安排执行，一般为工作日的[具体时间段]。学员和工作人员应在规定的培训时间前到达培训地点，做好上课或工作准备。2.迟到、早退时间界定迟到：超过规定培训时间[X]分钟未签到或未进入教室视为迟到。早退：未到课程结束时间提前[X]分钟离开培训地点视为早退。3.旷课时间界定旷课：未参加规定的培训课程或活动，且未办理请假手续视为旷课。五、请假制度1.请假类型病假：因身体不适无法参加培训，需提供医院出具的病假证明。事假：因个人事务需要请假。公假：因参加政府部门、学校等组织的活动或考试，需提供相关证明。2.请假流程学员请假：学员如需请假，应提前[X]天填写请假申请表，注明请假类型、请假时间、请假原因等信息，提交给班主任审批。班主任审批通过后，将请假申请表交至培训管理部门备案。教师请假：教师如需请假超过[X]天，应提前[X]天填写请假申请表，注明请假类型、请假时间、请假原因等信息，提交给培训管理部门审批。培训管理部门审批通过后，安排其他教师代课，并将请假申请表备案。工作人员请假：工作人员如需请假，应提前[X]天填写请假申请表，注明请假类型、请假时间、请假原因等信息，提交给部门负责人审批。部门负责人审批通过后，交至培训管理部门备案。3.请假批准权限学员请假：请假[X]天以内由班主任批准；请假超过[X]天由培训管理部门批准。教师请假：请假[X]天以内由培训管理部门负责人批准；请假超过[X]天由培训班负责人批准。工作人员请假：请假[X]天以内由部门负责人批准；请假超过[X]天由培训管理部门批准。六、考勤违规处理1.迟到、早退处理迟到或早退一次，给予口头警告，并记录在考勤档案中。迟到或早退累计达到[X]次，给予书面警告，并扣除当月绩效分[X]分。迟到或早退累计达到[X]次以上，视为严重违反考勤制度，培训管理部门将视情节轻重给予相应的纪律处分，如通报批评、停训[X]天直至开除等。2.旷课处理旷课一次，给予书面警告，并扣除当月绩效分[X]分，同时要求学员补齐旷课课程的学习内容。旷课累计达到[X]次，培训管理部门将视情节轻重给予相应的纪律处分，并取消学员本次培训的结业资格。旷课累计达到[X]次以上，培训管理部门将直接开除学员，并扣除已缴纳的全部培训费用。3.代签、冒签考勤处理对于代签、冒签考勤的行为，一经发现，代签人和被代签人都将给予严重警告处分，并扣除当月绩效分[X]分。情节严重的，培训管理部门将视情况给予停训[X]天、开除等处分。4.其他违规处理对于故意破坏考勤设备、干扰考勤管理工作等其他违规行为，培训管理部门将视情节轻重给予相应的纪律处分，如警告、罚款、停训直至开除等。七、考勤记录与统计1.考勤记录培训管理部门负责建立健全考勤记录档案，详细记录每位人员的出勤情况，包括签到时间、迟到早退时间、请假记录、旷课记录等。考勤记录应保存至少[X]年。2.考勤统计工作人员应定期对考勤记录进行统计，统计周期为每月[具体日期]。统计内容包括迟到早退次数、旷课次数、请假天数等。统计结果应及时上报培训管理部门。3.考勤公示培训管理部门应每月将考勤统计结果进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期内，如有人员对考勤结果有异议，可向培训管理部门提出申诉。培训管理部门应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。八、附则1.本考勤制度自发布之日起生效实施，如有未尽事宜，由培训管理部门负责解释