教育培训类考勤制度

PAGE教育培训类考勤制度一、总则1.目的为了加强本教育培训公司的管理，规范员工考勤行为，确保教学工作的正常有序开展，提高教学质量和服务水平，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于本教育培训公司全体员工，包括教师、行政人员、后勤人员等。3.考勤原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，以维护公司正常工作秩序，保障员工权益为宗旨。二、考勤管理规定1.工作时间公司实行[具体工作时间]工作制，员工应严格按照规定的时间上下班。教师授课时间根据课程安排确定，需提前做好准备并按时授课。2.考勤方式采用打卡制度，员工需在规定的打卡时间内进行打卡。打卡地点为公司指定的打卡机。对于因工作需要无法按时打卡的员工，需提前向部门负责人提交书面说明，并经批准后方可视为正常出勤。3.迟到、早退处理迟到或早退在[X]分钟以内的，每次扣除[X]元绩效奖金。迟到或早退超过[X]分钟但在[X]小时以内的，按旷工半天处理，扣除当日工资及相应绩效奖金。迟到或早退超过[X]小时的，按旷工一天处理，扣除当日工资及两倍绩效奖金。4.旷工处理旷工一天，扣除当日工资及三倍绩效奖金。连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退，并扣除当月工资及所有绩效奖金。旷工期间的教学任务或工作安排由其他人员代为执行，由此产生的费用由旷工人员承担。三、请假制度1.请假类型病假：员工因生病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前向部门负责人申请。婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受[X]天婚假。产假：女员工符合国家生育政策的，可享受[X]天产假。陪产假：男员工符合国家生育政策的，可享受[X]天陪产假。丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天丧假。2.请假流程员工请假需提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假原因等，并提交给部门负责人审批。部门负责人应在收到请假申请后的[X]个工作日内进行审批，审批通过后交至人力资源部门备案。员工请假获批后，需将工作交接给相关人员，并确保工作的正常进行。3.病假规定病假期间，员工的工资按照国家相关规定执行。员工请病假超过[X]天的，需提供医院出具的病情诊断证明及休假建议，经公司批准后方可继续请假。4.事假规定事假期间，员工无工资发放。员工请事假应尽量提前申请，以便公司合理安排工作。四、加班制度1.加班定义员工在正常工作时间以外，因工作需要延长工作时间或在节假日、休息日从事工作的，视为加班。2.加班申请员工加班需提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班原因、预计加班时长等，并提交给部门负责人审批。3.加班安排部门负责人应根据工作实际情况合理安排员工加班，尽量避免不必要的加班。4.加班补偿公司按照国家相关规定支付员工加班费用，加班费用标准为平时加班[X]元/小时，周末加班[X]元/小时，法定节假日加班[X]元/小时。员工加班后，公司将根据实际加班情况安排调休或支付加班费用。五、考勤监督与检查1.监督部门公司人力资源部门负责对员工考勤情况进行监督与检查。2.检查方式人力资源部门定期对打卡记录进行抽查，核实员工的出勤情况。部门负责人应不定期对本部门员工的出勤情况进行检查，并及时向人力资源部门反馈。3.违规处理对于违反考勤制度的员工，公司将视情节轻重给予相应的处罚，并在全公司范围内进行通报批评。六、考勤记录与统计1.考勤记录人力资源部门负责建立员工考勤档案，记录员工的出勤情况、请假情况、加班情况等。2.考勤统计每月末，人力资源部门对员工的考勤情况进行统计，并制作《考勤月报表》，报公司领导审核。3.数据保存考勤记录和统计数据应妥善保存，保存期限为[X]年。七、附则1.