四川省农民工培训制度

PAGE四川省农民工培训制度一、总则（一）目的为提高四川省农民工的职业技能水平和就业竞争力，促进农民工稳定就业和增收，推动我省经济社会持续健康发展，特制定本培训制度。（二）适用范围本制度适用于四川省行政区域内，参加各类职业技能培训的农民工群体。（三）基本原则1.政府引导、社会参与：充分发挥政府在农民工培训工作中的引导作用，鼓励和支持社会各类培训机构积极参与，形成多元化的培训格局。2.按需施教、注重实效：根据农民工的就业需求和市场需求，有针对性地设置培训课程，注重培训质量和实际效果，确保农民工能够学到实用技能。3.整合资源、统筹安排：整合各类培训资源，避免重复建设和资源浪费，实现培训资源的优化配置和统筹利用。4.公平公正、保障权益：在培训过程中，坚持公平公正的原则，保障农民工的合法权益，确保培训机会均等、培训质量一致。二、培训对象与条件（一）培训对象具有四川省户籍或在四川省居住半年以上的农村劳动力，且有意愿参加职业技能培训的农民工。（二）培训条件1.年龄在16周岁以上，60周岁以下，身体健康，具备学习和掌握职业技能的能力。2.初中及以上文化程度（特殊工种培训根据国家规定执行）。3.遵守培训纪律，服从培训机构的管理安排。三、培训内容与方式（一）培训内容1.职业技能培训：根据市场需求和农民工就业意向，开设各类职业技能课程，如制造业、服务业、建筑业等领域的相关技能培训。培训内容包括理论知识和实际操作技能，注重培养农民工的动手能力和解决实际问题的能力。2.安全生产培训：针对农民工从事的行业特点，开展安全生产知识培训，提高农民工的安全生产意识和自我保护能力。培训内容包括安全生产法律法规、操作规程、事故案例分析等。3.职业道德培训：加强农民工的职业道德教育，培养农民工的敬业精神、诚实守信、团结协作等职业道德品质。培训内容包括职业道德规范、职业操守等。（二）培训方式1.集中培训：由培训机构组织农民工集中授课，进行系统的理论知识和实际操作技能培训。集中培训时间根据培训内容和工种要求确定，一般不少于规定的学时。2.现场实操培训：结合实际工作场景，组织农民工到企业生产现场或工程项目实地进行实操培训，让农民工在实践中掌握操作技能。3.线上培训：利用互联网技术，开发线上培训课程，供农民工自主学习。线上培训可以不受时间和空间限制，方便农民工随时随地进行学习。同时，配备线上辅导教师，及时解答农民工在学习过程中遇到的问题。四、培训机构与师资（一）培训机构1.经四川省人力资源和社会保障厅认定的各类职业技能培训机构，包括技工学校、职业中学、民办职业培训学校等，均可承担农民工培训任务。2.培训机构应具备相应的培训资质和条件，拥有与培训专业相适应的教学设施、设备和师资队伍。3.培训机构应按照国家和省有关规定，制定培训计划和教学大纲，建立健全培训管理制度，确保培训质量。（二）师资1.培训机构应配备具有丰富教学经验和实践经验的专兼职教师。教师应具备相应的教师资格证书和专业技能证书，并熟悉农民工培训特点和需求。2.加强对师资队伍的培训和考核，定期组织教师参加业务培训和教学研讨活动，提高教师的教学水平和业务能力。3.鼓励企业技术骨干、行业专家等担任兼职教师，为农民工传授实际工作经验和操作技能。五、培训计划与组织实施（一）培训计划制定1.培训机构应根据市场需求和农民工就业意向，结合自身培训能力，制定年度培训计划。培训计划应包括培训专业、培训人数、培训时间、培训地点、培训师资等内容。2.培训计划应报当地人力资源和社会保障部门备案。人力资源和社会保障部门应根据当地经济社会发展需求和农民工培训实际情况，对培训计划进行审核和指导。（二）培训组织实施1.培训机构应按照培训计划组织开展培训工作。在培训前，应向农民工发放培训教材和资料，告知培训时间、地点、内容、要求等事项。2.培训过程中，应严格按照教学大纲和培训计划进行教学，保证教学质量。加强对培训过程的管理和监督，建立培训考勤制度、教学管理制度、考核制度等，确保培训工作规范有序进行。3.培训机构应定期对培训效果进行评估和反馈，及时调整教学内容和方法，提高培训质量。同时，应建立培训档案，将农民工的培训情况、考核成绩、就业情况等信息进行详细记录，以备查询和统计。六、培训补贴与资金管理（一）培训补贴政策1.对参加职业技能培训并取得相应职业资格证书或专项职业能力证书的农民工，给予一定的培训补贴。培训补贴标准按照国家和省有关规定执行。2.培训补贴资金主要用于支付农民工的培训费用、教材费、住宿费、交通费等。（二）资金申请与审核1.培训机构应在培训结束后，及时向当地人力资源和社会保障部门提交培训补贴资金申请材料。申请材料应包括培训计划、培训人员名单、培训考勤记录、考核成绩、职业资格证书或专项职业能力证书复印件等。2.人力资源和社会保障部门应会同财政部门对培训机构提交的申请材料进行审核。审核合格后，按照规定将培训补贴资金拨付给培训机构。（三）资金管理1.培训补贴资金实行专款专用，任何单位和个人不得截留、挪用。财政部门应加强对培训补贴资金的管理和监督，确保资金安全。2.培训机构应建立健全培训补贴资金管理制度，严格按照规定使用资金，不得虚报、冒领培训补贴资金。对违反规定的培训机构，将依法依规进行处理，并追回已发放的培训补贴资金。七、考核与证书颁发（一）考核方式1.培训结束后，培训机构应组织对农民工进行考核。考核方式分为理论考核和实际操作考核两种，具体考核方式根据培训专业和工种要求确定。2.理论考核采用闭卷考试的方式进行，实际操作考核由专业教师按照考核标准进行现场评定。（二）考核标准1.考核标准应按照国家职业技能标准或专项职业能力考核规范执行。考核成绩分为合格和不合格两个等级，60分及以上为合格。2.对考核不合格的农民工，培训机构应组织补考，补考仍不合格的，不予颁发相应证书。（三）证书颁发1.经考核合格的农民工，由培训机构颁发相应的职业技能培训证书或专项职业能力证书。证书应注明培训专业、培训时间、考核成绩等信息。2.职业技能培训证书或专项职业能力证书是农民工参加职业技能培训的证明，可作为农民工就业、创业和享受相关政策待遇的依据。八、就业服务与跟踪管理（一）就业服务1.培训机构应建立健全就业服务机制，为农民工提供就业信息、职业指导、职业介绍等服务。加强与企业的合作，积极推荐农民工就业。2.人力资源和社会保障部门应搭建就业服务平台，定期发布企业用工信息，组织开展招聘会等活动，为农民工和企业提供对接服务。（二）跟踪管理1.培训机构应在农民工就业后，对其就业情况进行跟踪管理。了解农民工的工作岗位、工作待遇、职业发展等情况，及时解决农民工在工作中遇到的问题。2.建立农民工就业信息反馈机制，定期将农民工就业情况反馈给当地人力资源和社会保障部门。人力资源和社会保障部门应根据反馈情况，调整培训专业和内容，提高培训的针对性和实效性。九、监督检查与责任追究（一）监督检查1.人力资源和社会保障部门应加强对农民工培训工作的监督检查，定期对培训机构的培训质量、资金使用、就业服务等情况进行检查。2.财政部门应加强对培训补贴资金的监督管理，定期对资金使用情况进行审计。3.审计、监察等部门应按照各自职责，对农民工培训工作进行监督检查，确保培训工作规范有序进行。（二）责任追究1.对在农民工培训工作中存在违规行为的培训机构，由人力资源和社会保障部门责令限期整改；整改仍不合格的，取消其培训资质，并依法依规追究相关责任人的责任。2.对截留、挪用培训补贴资金的单位