2025年安全生产法培训试题及答案

2025年安全生产法培训试题及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.依据2025年修订的《安全生产法》，生产经营单位的安全生产工作应坚持的方针是（）。A.安全第一、预防为主、综合治理、系统推进B.安全优先、防治结合、科技支撑、全员参与C.安全为基、预防优先、政府监管、社会共治D.安全至上、源头管控、部门联动、责任到人答案：A2.某机械制造企业新招录5名劳务派遣工，根据规定，该企业对劳务派遣工的安全生产教育和培训责任由（）承担。A.劳务派遣单位B.机械制造企业C.劳务派遣单位与机械制造企业共同D.当地应急管理部门答案：B3.某化工企业存在重大危险源，未按照规定对重大危险源进行安全评估并制定应急预案。根据2025年《安全生产法》，应急管理部门可对其处（）的罚款。A.5万元以上10万元以下B.10万元以上20万元以下C.20万元以上50万元以下D.50万元以上100万元以下答案：C4.生产经营单位的主要负责人未履行安全生产管理职责，导致发生一般生产安全事故的，应急管理部门可对其处上一年年收入（）的罚款。A.30%B.40%C.60%D.80%答案：B5.某金属冶炼企业使用的危险化学品未在显著位置设置安全警示标志，违反了《安全生产法》关于（）的规定。A.安全设备管理B.危险物品管理C.作业现场管理D.从业人员防护答案：B6.2025年《安全生产法》新增“安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制”，其中“安全风险分级管控”的核心是（）。A.对风险进行辨识、评估、分级并制定管控措施B.定期组织全员参与隐患排查并建立台账C.通过信息化手段实时监控风险变化D.委托第三方机构进行风险评估答案：A7.某建筑施工企业未为从业人员提供符合国家标准的劳动防护用品，应急管理部门责令限期改正，逾期未改正的，可对其处（）的罚款。A.5万元以下B.5万元以上10万元以下C.10万元以上20万元以下D.20万元以上50万元以下答案：C8.生产经营单位的安全生产管理人员在检查中发现重大事故隐患，向本单位有关负责人报告后，有关负责人未及时处理。此时，安全生产管理人员应当（）。A.自行组织整改B.向应急管理部门报告C.继续催促负责人处理D.暂停作业等待处理答案：B9.2025年《安全生产法》明确，矿山、金属冶炼、建筑施工、运输单位和危险物品的生产、经营、储存、装卸单位，应当设置（）。A.专职或兼职安全生产管理人员B.安全生产管理机构并配备专职人员C.注册安全工程师从事安全生产管理工作D.安全总监岗位答案：D10.某企业发生生产安全事故后，主要负责人逃匿，应急管理部门可对其处（）的拘留。A.5日以下B.5日以上10日以下C.10日以上15日以下D.15日以上30日以下答案：C11.生产经营单位与从业人员订立的劳动合同中，免除或减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担责任的条款（）。A.有效，但需经工会备案B.部分有效，部分无效C.无效D.效力由法院裁定答案：C12.2025年《安全生产法》新增“数字化安全管理”要求，规定高危行业企业应当（）。A.建立安全生产信息管理系统B.每季度向应急管理部门报送电子台账C.为从业人员配备智能穿戴设备D.通过区块链技术存储安全记录答案：A13.某烟花爆竹生产企业未按照规定制定生产安全事故应急救援预案，应急管理部门应首先（）。A.责令限期改正，处10万元以下罚款B.责令停产停业整顿，处20万元以下罚款C.对主要负责人处上一年年收入30%罚款D.吊销安全生产许可证答案：A14.从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权（）。A.停止作业并撤离作业场所B.要求单位提供额外防护用品C.直接向媒体曝光D.拒绝接受安全培训答案：A15.生产经营单位的主要负责人在本单位发生生产安全事故时，不立即组织抢救或在事故调查处理期间擅离职守的，应急管理部门可对其处上一年年收入（）的罚款。A.20%-40%B.40%-60%C.60%-80%D.80%-100%答案：D二、多项选择题（每题3分，共30分，每题至少2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.2025年《安全生产法》规定的“三管三必须”原则包括（）。A.管行业必须管安全B.管业务必须管安全C.管生产经营必须管安全D.管技术必须管安全答案：ABC2.生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有下列职责（）。A.组织制定并实施安全生产规章制度和操作规程B.保证安全生产投入的有效实施C.组织开展安全生产教育培训D.督促、检查安全生产工作，及时消除事故隐患答案：ABD（注：C项为安全生产管理人员职责）3.下列属于从业人员安全生产权利的有（）。A.获得符合国家标准的劳动防护用品B.对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告C.拒绝违章指挥和强令冒险作业D.在发现直接危及人身安全的紧急情况时，停止作业答案：ABCD4.2025年《安全生产法》对生产经营单位使用被派遣劳动者的规定包括（）。A.应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理B.对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训C.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训D.被派遣劳动者的安全生产责任由劳务派遣单位承担答案：ABC5.生产经营单位应当建立健全并落实安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制，其具体要求包括（）。A.定期组织风险辨识评估B.对风险点实施分级管控C.建立隐患排查治理台账D.向从业人员通报隐患排查治理情况答案：ABCD6.应急管理部门在履行安全生产监督检查职责时，有权采取的措施包括（）。A.进入生产经营单位进行检查，调阅有关资料B.对检查中发现的安全生产违法行为，当场予以纠正或要求限期改正C.对有根据认为不符合保障安全生产的国家标准的设施、设备、器材予以查封或扣押D.责令立即停产停业整顿答案：ABC（注：D项需符合法定情形）7.下列关于生产安全事故应急救援的说法，正确的有（）。A.危险物品的生产、经营、储存单位应当建立应急救援组织B.生产经营规模较小的单位可以不建立应急救援组织，但应指定兼职的应急救援人员C.应急救援预案应当定期组织演练D.事故发生后，应当立即报告当地应急管理部门，不得隐瞒答案：ABCD8.2025年《安全生产法》强化了对第三方服务机构的监管，规定（）。A.承担安全评价、认证、检测、检验职责的机构应当具备国家规定的资质条件B.机构及其从业人员不得租借资质、挂靠、出具虚假报告C.机构出具虚假报告的，吊销其相应资质，对相关人员实施行业禁入D.机构的法律责任由生产经营单位承担答案：ABC9.生产经营单位的安全生产管理人员应履行的职责包括（）。A.组织或者参与拟订本单位安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案B.组织或者参与本单位安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况C.督促落实本单位重大危险源的安全管理措施D.组织或者参与本单位应急救援演练答案：ABCD10.下列行为中，属于违反2025年《安全生产法》的有（）。A.某企业未在有较大危险因素的生产经营场所设置明显的安全警示标志B.某矿山企业主要负责人未取得安全生产知识和管理能力考核合格证书C.某化工企业未对从业人员进行安全生产教育和培训，直接安排上岗作业D.某建筑企业与从业人员订立协议，约定“因工受伤企业不承担责任”答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10分，正确填“√”，错误填“×”）1.生产经营单位的安全生产管理机构以及安全生产管理人员只需履行监督职责，无需参与具体生产活动。（）答案：×2.2025年《安全生产法》规定，生产经营单位必须依法参加工伤保险，为从业人员缴纳保险费，鼓励投保安全生产责任保险。（）答案：√3.从业人员在作业过程中，应当严格落实岗位安全责任，遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。（）答案：√4.生产经营单位可以因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告而降低其工资、福利等待遇或解除与其订立的劳动合同。（）答案：×5.重大事故隐患排查治理情况应当及时向负有安全生产监督管理职责的部门和职工大会或职工代表大会报告。（）答案：√6.应急管理部门可以要求被检查单位停止正常的生产经营活动，配合安全检查。（）答案：×7.生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力，无需考核。（）答案：×8.两个以上生产经营单位在同一作业区域内进行生产经营活动，可能危及对方生产安全的，应当签订安全生产管理协议，明确各自的安全生产管理职责和应当采取的安全措施，并指定专职安全生产管理人员进行安全检查与协调。（）答案：√9.生产经营单位使用的危险物品的容器、运输工具，必须按照国家有关规定，由专业生产单位生产，并经具有专业资质的检测、检验机构检测、检验合格，取得安全使用证或安全标志后，方可投入使用。（）答案：√10.生产安全事故的责任人未依法承担赔偿责任，经人民法院依法采取执行措施后，仍不能对受害人给予足额赔偿的，应当继续履行赔偿义务；受害人发现责任人有其他财产的，可以随时请求人民法院执行。（）答案：√四、简答题（每题6分，共30分）1.简述2025年《安全生产法》中“双重预防机制”的具体内容及核心目标。答案：双重预防机制指安全风险分级管控和隐患排查治理机制。具体内容包括：（1）安全风险分级管控：对生产经营过程中可能存在的风险进行辨识、评估，确定风险等级，制定并落实相应的管控措施；（2）隐患排查治理：建立隐患排查制度，定期组织排查，对发现的隐患明确责任、措施、资金、时限和预案，及时治理并跟踪整改情况。核心目标是通过前端风险管控和后端隐患治理的协同，实现事故预防的关口前移，最大限度减少生产安全事故发生。2.列举生产经营单位主要负责人需履行的七项安全生产职责。答案：（1）建立健全并落实本单位全员安全生产责任制，加强安全生产标准化建设；（2）组织制定并实施本单位安全生产规章制度和操作规程；（3）组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划；（4）保证本单位安全生产投入的有效实施；（5）组织建立并落实安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防工作机制，督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；（6）组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；（7）及时、如实报告生产安全事故。3.简述生产经营单位对从业人员进行安全生产教育和培训的具体要求。答案：（1）必须对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，了解事故应急处理措施，知悉自身在安全生产方面的权利和义务；（2）未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业；（3）对采用新工艺、新技术、新材料或使用新设备的从业人员，应当进行专门的安全生产教育和培训；（4）对劳务派遣人员，应当纳入本单位从业人员统一管理，进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训；（5）建立安全生产教育和培训档案，如实记录教育和培训的时间、内容、参加人员及考核结果等情况。4.2025年《安全生产法》对生产经营单位使用的安全设备提出了哪些管理要求？答案：（1）安全设备的设计、制造、安装、使用、检测、维修、改造和报废，应当符合国家标准或行业标准；（2）必须对安全设备进行经常性维护、保养，并定期检测，保证正常运转；（3）维护、保养、检测应当作好记录，并由有关人员签字；（4）涉及生命安全、危险性较大的特种设备，以及危险物品的容器、运输工具，必须按照国家有关规定，由专业生产单位生产，并经具有专业资质的检测、检验机构检测、检验合格，取得安全使用证或安全标志后，方可投入使用；（5）淘汰的危及生产安全的工艺、设备不得使用。5.简述生产安全事故发生后，生产经营单位主要负责人应履行的应急处置职责。答案：（1）立即组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失；（2）不得在事故调查处理期间擅离职守；（3）及时、如实向事故发生地负有安全生产监督管理职责的部门报告事故情况，不得隐瞒不报、谎报或迟报；（4）配合事故调查，如实提供有关情况；（5）落实事故整改措施，防止类似事故再次发生。五、案例分析题（共20分）案例：2025年8月，某化工企业（主要生产危险化学品）发生一起火灾事故，造成2人死亡、3人重伤。经调查，事故直接原因是操作人员未按规程关闭反应釜阀门，导致物料泄漏遇明火引发火灾。间接原因包括：（1）企业主要负责人张某长期未组织安全生产检查，未督促消除事故隐患；（2）安全生产管理人员李某未履行隐患排查职责，事故前3个月已发现阀门老化问题但未报告；（3）企业未对新入职的5名操作人员进行岗位安全培训，其中2名为劳务派遣工；（4）应急救援预案未定期演练，事故发生时现场人员未正确使用消防器材。问题：1.分析该企业违反2025年《安全生产法》的具体条款（至少4条）。（8分）2.指出企业主要负责人张某应承担的法律责任。（6分）3.提出针对该企业的整改措施建议。（6分）答案：1.违反条款：（1）违反第21条：主要负责人未履行“督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患”的职责；（2）违反第25条：安全生产管理人员未履行“督促落实本单位重大危险源的安全管理措施”“检查本单位的安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患”的职责；（3）违反第28条：未对从业人员（含劳务派遣工）进行安全生产