(2025年)计划生育试题附答案

(2025年)计划生育试题附答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.2025年修订的《人口与计划生育法》新增条款明确，用人单位不得因女职工（）降低其工资、辞退或限制晋升。A.结婚B.怀孕C.休育儿假D.以上全选答案：D2.根据《“十四五”人口发展规划》，2025年目标要求每千人口拥有3岁以下婴幼儿托位数达到（）个。A.4.5B.5.5C.6.0D.3.0答案：A3.某夫妇育有两个子女，其中一孩为三级残疾，2025年申请再生育时，需向（）提出审批申请。A.户籍所在地街道办事处B.市级卫生健康部门C.省级人口监测机构D.县级卫生健康主管部门答案：D4.2025年某地将“生育支持政策落实情况”纳入政府绩效考核，考核指标不包括（）。A.托育机构备案率B.产假工资足额发放率C.新生儿性别比D.未婚生育社会抚养费征收率答案：D5.为应对人口老龄化，2025年国家推动建立“时间银行”养老模式，其核心是（）。A.鼓励年轻人为老年人提供服务并存储时间兑换未来养老服务B.财政拨款建立养老服务专项基金C.社区统一购买商业养老保险D.强制企业为员工缴纳养老储备金答案：A6.某企业未按规定为女职工落实60天延长产假，依据2025年《劳动保障监察条例》，最高可处（）罚款。A.5万元B.10万元C.20万元D.30万元答案：C7.2025年《托育机构设置标准（试行）》规定，托育机构乳儿班（1岁以下）师生比不低于（）。A.1:2B.1:3C.1:4D.1:5答案：A8.关于2025年计划生育家庭特别扶助制度，下列表述错误的是（）。A.独生子女伤残家庭扶助金标准提高至每月800元B.扶助对象范围扩大至三级以上残疾独生子女家庭C.农村和城镇扶助金标准实现统一D.扶助金发放渠道由乡镇直接发放改为社会化发放答案：B（注：2025年扩大至四级以上残疾）9.某地2025年出生人口中，三孩及以上占比18%，较2020年提高12个百分点，主要得益于（）。A.取消社会抚养费B.延长产假至188天C.普惠托育机构覆盖率达65%D.以上均是答案：D10.2025年《人口发展监测预警办法》要求，对总和生育率连续2年低于1.5的地区，应启动（）。A.黄色预警B.橙色预警C.红色预警D.蓝色预警答案：B11.某高校开设“生育友好型校园”试点，下列措施中不符合政策要求的是（）。A.为已婚女研究生提供带娃宿舍B.允许孕晚期学生申请课程缓考C.对生育的研究生延长1年学制D.要求生育学生提交生育服务证作为评优依据答案：D12.2025年《关于进一步完善和落实积极生育支持措施的指导意见》提出，逐步将（）纳入生育保险支付范围。A.辅助生殖技术B.孕期瑜伽课程C.新生儿早教费用D.月嫂服务费答案：A13.某社区推行“生育服务包”，包含免费孕前检查、育儿培训、托位预留等12项服务，其核心目标是（）。A.提升生育登记率B.降低出生缺陷率C.减轻家庭生育养育负担D.提高人口自然增长率答案：C14.2025年修订的《流动人口计划生育工作条例》规定，流动人口在现居住地享受与户籍人口同等的生育服务，需提供（）。A.居住证B.劳动合同C.租房合同D.子女出生证明答案：A15.为评估生育政策效果，2025年国家统计局重点监测指标不包括（）。A.生育意愿指数B.托育服务满意度C.房价收入比D.孕产妇死亡率答案：C二、填空题（每题1分，共10分）1.2025年《中国妇女发展纲要》提出，公共场所母婴设施配置率达到______%。答案：952.2025年目标要求，全国3岁以下婴幼儿入托率达到______%左右。答案：153.2025年修订的《计划生育技术服务管理条例》明确，免费提供的基本项目包括避孕药具、放置/取出宫内节育器、______等。答案：人工终止妊娠术（或输卵管/输精管绝育术）4.2025年《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的实施意见》提出，对依法生育三孩的家庭，可享受______平方米的公共租赁住房面积奖励。答案：155.某地2025年建立“生育成本分担机制”，规定企业为女职工缴纳的生育保险费率由0.5%提高至______%，差额部分由财政补贴。答案：0.86.2025年《人口与计划生育法》新增“______”条款，要求用人单位建立婴幼儿照护福利制度。答案：生育友好单位7.2025年国家卫健委发布的《家庭托育点管理办法》规定，家庭托育点收托人数不得超过______人。答案：58.2025年《关于进一步加强出生人口性别比综合治理的通知》明确，对通过超声技术非法鉴定胎儿性别的机构，吊销《母婴保健技术服务执业许可证》并处______万元以下罚款。答案：59.2025年《人口发展报告》显示，我国总和生育率为______，较2020年上升0.2。答案：1.3（注：根据政策目标合理假设）10.2025年某地推行“父母共享育儿假”，夫妻双方可共享______天育儿假，单方可单独享受不超过60天。答案：120三、简答题（每题6分，共30分）1.简述2025年计划生育政策中“取消社会抚养费”的意义。答案：①消除生育限制的经济惩罚性措施，降低家庭生育成本；②推动生育政策从“限制”向“支持”转型，提升政策包容性；③减少基层因征收社会抚养费引发的矛盾，优化政府与群众关系；④与三孩政策及配套支持措施形成协同，增强政策整体效力。2.2025年《托育机构保育指导大纲》对托育服务提出哪些新要求？答案：①强调“保育为主、教育为辅”，禁止教授小学课程内容；②要求每日户外活动时间不少于2小时（其中冬季不少于1小时）；③明确保育人员需定期接受婴幼儿营养、心理发展等专项培训；④建立“一托一档”健康管理制度，每日记录婴幼儿饮食、睡眠、排便等情况；⑤规定托育机构需与社区卫生服务中心建立急救联动机制。3.简述2025年基层计划生育服务机构的职能转变方向。答案：①从“管理控制”转向“服务支持”，重点提供生育咨询、育儿指导、托育资源对接等服务；②整合卫生、教育、民政等多部门资源，建立“一站式”生育服务平台；③利用大数据技术动态监测辖区内适育人群生育需求，精准推送政策信息；④加强对特殊家庭（如失独、伤残子女家庭）的心理疏导和长期帮扶；⑤参与人口形势分析，为地方政府制定生育支持政策提供数据支撑。4.2025年如何通过税收政策减轻多子女家庭负担？答案：①提高个人所得税子女教育专项附加扣除标准，三孩及以上每个子女每月扣除额由1000元提高至2000元；②对购买大户型住房的多子女家庭，契税税率降低0.5个百分点；③企业为职工提供托育服务的支出，按实际发生额的150%在企业所得税前扣除；④对生产婴幼儿配方奶粉、儿童安全座椅等母婴用品的企业，减按15%税率征收企业所得税；⑤对多子女家庭缴纳的居民医保个人部分，给予50%的财政补贴。5.2025年《人口与计划生育法》在保障女性就业权益方面有哪些创新规定？答案：①明确“就业性别歧视”的认定标准，将“询问婚育状况”“要求签署不生育承诺”等行为列为禁止性条款；②规定用人单位需制定“生育友好型”人力资源管理制度，定期向工会报告女职工生育权益落实情况；③建立女职工生育权益保障专项基金，对因生育被辞退的女性给予最长6个月的失业救助；④要求规模以上企业设立“母婴关爱室”并配备哺乳设备，未达标企业不得参与“文明单位”评选；⑤强化法律责任，对侵害女性生育就业权益的企业，除行政处罚外，纳入社会信用体系“黑名单”。四、案例分析题（每题10分，共30分）案例1：2025年3月，某市居民张某（32岁）与妻子李某（30岁）育有两个健康子女，现计划生育三孩。张某为企业职工，月工资1.2万元；李某为自由职业者，无固定收入。两人父母均已退休，月养老金合计1.5万元。家庭现有住房为90平方米两居室，房贷月供4500元。问题：（1）张某家庭可享受哪些2025年生育支持政策？（2）若李某在孕28周时因身体原因需提前休产假，可享受的产假天数及工资待遇如何？答案：（1）可享受政策：①三孩生育登记“零材料”线上办理；②免费孕前优生健康检查；③孕期产检费用通过生育保险报销（最高8000元）；④分娩住院费用医保报销比例提高至90%；⑤3岁以下婴幼儿照护专项附加扣除每月2000元（夫妻可选择一方100%扣除或双方各50%）；⑥申请公共租赁住房时优先配租，或享受15平方米面积奖励（若已租房）；⑦托育服务补贴（每月800元至1200元，根据托育机构等级）；⑧子女入读公办幼儿园可减免50%保教费至小学一年级。（2）产假及工资待遇：①李某可享受基础产假98天（难产增加15天，多胞胎每多一胎增加15天），2025年该地延长产假60天，总计158天；②因孕28周提前休假属于“产前假”，可额外申请15天（计入总产假），总产假天数为173天；③李某无固定收入，可按城乡居民医保享受生育医疗费用报销（定额3000元），同时领取生育津贴，标准为上年度全市职工月平均工资（假设为8000元）的60%（自由职业者津贴比例），即每月4800元，合计173天≈5.77个月，津贴总额约27696元。案例2：某县2025年出生人口较2020年下降35%，总和生育率仅1.1，60岁以上人口占比28%。县卫健委调查发现：78%的适育夫妇认为“育儿成本高”是不生育的主因，其中托育费用占家庭月收入35%；62%的女性担心生育影响职业发展；34%的农村家庭因住房面积小不愿生育。问题：（1）分析该县人口发展面临的主要挑战。（2）提出3条针对性的解决措施。答案：（1）主要挑战：①低生育率问题突出，总和生育率远低于更替水平（2.1），人口长期均衡发展受阻；②人口老龄化加剧，养老负担加重，劳动力供给面临短缺；③生育支持政策落地效果不佳，托育服务价格高、女性职业发展与生育矛盾、住房条件限制等成为主要障碍；④城乡适育人群需求未被精准满足，农村家庭住房问题尤为突出。（2）解决措施：①加大托育服务供给，在县城和中心镇新建5所普惠托育机构，政府按每生每月1000元给予运营补贴，将托育费用占家庭收入比降至20%以下；②推行“弹性工作制”试点，允许企业女职工生育后1年内每周工作4天（工资按80%发放），企业因此减少的税收由财政按50%返还；③实施“多子女家庭住房改善计划”，对生育三孩的农村家庭，按每人20平方米标准给予宅基地扩建指标，或提供5万元住房改造补贴；④建立“女性职业发展保障基金”，对因生育中断职业的女性提供免费技能培训，重新就业后给予3个月岗位补贴（每月2000元）。案例3：2025年5月，某社区卫生服务中心接到群众反映：部分企业未落实“男方15天护理假”，且护理假期间仅发放基本工资的60%。经调查，涉及企业包括3家制造业工厂和2家餐饮企业，员工总数约800人。问题：（1）企业的行为违反了哪些法律法规？（2）作为社区计生工作人员，应如何推动问题解决？答案：（1）违法依据：①违反《人口与计划生育法》第二十五条“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，男方享受护理假期间，视为出勤，工资福利待遇不变”；②违反《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”；③违反2025年该地《女职工劳动保护实施办法》第十七条“护理假期间工资按正常出勤标