2025年团支部书记竞聘考试题及答案

2025年团支部书记竞聘考试题及答案一、单项选择题（共10题，每题2分，共20分）1.中国共产主义青年团的根本任务是（）。A.服务青年成长成才B.为党培养后备力量C.巩固和扩大党执政的青年群众基础D.培养社会主义建设者和接班人2.根据《中国共产主义青年团章程》，团支部委员会每届任期（），其中学生团支部委员会每届任期（）。A.1-2年；1年B.2-3年；1年C.2-3年；1-2年D.3-5年；2年3.2024年中央团校发布的《新时代青年思想动态调查报告》显示，当代青年对“国家发展与个人成长的关联性”认同度达89.3%，但对“参与公共事务的有效路径”认知模糊度为41.7%。针对这一现象，团支部的核心工作应聚焦（）。A.强化理论学习，提升政治素养B.搭建实践平台，畅通参与渠道C.优化服务机制，解决实际困难D.创新宣传形式，增强引领实效4.某高校团支部拟开展“传承红色基因”主题团日活动，需提前（）个工作日向基层团委报备活动方案。A.3B.5C.7D.105.智慧团建系统中，“团员组织关系转接”模块的最新升级功能是（）。A.跨省份转接“一键通办”B.新增“待业青年”专属转接通道C.支持转接记录PDF格式下载D.对接学信网自动核验学历信息6.团的“三会两制一课”中，“两制”指的是（）。A.团员教育评议制度、团员年度团籍注册制度B.组织生活会制度、团员积分制度C.支部委员会制度、团员考核制度D.民主评议制度、推优入党制度7.2025年中央一号文件提出“鼓励青年参与乡村振兴”，某乡镇团支部计划组织“青年助农”行动，其首要工作步骤是（）。A.联系农业企业对接需求B.开展团员青年技能培训C.调研本地特色产业与青年意愿D.申请上级团组织经费支持8.某团支部在团员先进性评价中，发现3名团员全年参加组织生活次数不足1/3，根据《新时代共青团员先进性评价指导大纲（试行）》，应给予（）。A.口头提醒B.限期改正C.团内警告处分D.暂停团籍9.网络舆情应对中，团支部发现某团员在社交平台发布不当言论，正确的处置流程是（）。A.立即要求删除内容→联系网警→召开支委会讨论B.第一时间与团员沟通→了解言论背景→指导其删除并澄清→向基层团委报告C.直接在支部群批评→要求书面检讨→报上级备案D.截图留存证据→上报团委→等待处理意见10.新时代团的引领力建设中，“思想引领的分众化”要求针对不同青年群体设计差异化内容。以下最符合这一要求的是（）。A.对大学生群体侧重理论宣讲，对青年职工侧重技能竞赛B.对农村青年推送农业技术课程，对新业态青年开展职业发展沙龙C.统一使用“青年大学习”网上主题团课D.针对所有青年开展“党的二十大精神”集中学习二、简答题（共4题，每题10分，共40分）1.请简述团支部在“推优入党”工作中的职责和具体流程。2.某社区团支部管辖20名流动团员（分散在3个城市工作），日常联系率不足40%。请提出3条提升流动团员管理实效的具体措施。3.共青团中央《关于深化团的引领力建设的意见》提出“构建‘思想—情感—行动’一体化引领链条”。请结合团支部工作实际，说明如何落实这一要求。4.2025年是五四运动106周年，某高校团支部计划开展“传承五四精神·激扬青春担当”主题活动。请设计3个具有创新性和参与度的活动形式，并说明设计依据。三、论述题（共2题，每题15分，共30分）1.习近平总书记指出：“青年工作的本质是群众工作。”结合团支部职责，论述如何将“群众工作方法”贯穿于团员教育、服务青年和组织建设全过程。2.数字化转型对团的基层组织建设提出新挑战。某企业团支部现有35名团员（平均年龄26岁，90%使用短视频平台），请围绕“如何利用数字化工具提升团支部活力”展开论述，要求包含具体平台或技术应用场景。四、案例分析题（共1题，20分）案例：某职业技术学院机械工程系2023级团支部（45名团员）近期出现以下问题：①3名团员因课程挂科产生厌学情绪，在班级群抱怨“学技能没出路”；②8名团员（均为学生干部）因同时参与社团、学生会工作，连续2个月未参加主题团日活动；③支部公众号推送的“技能成才”主题内容阅读量不足50，团员评论区出现“内容太官方，没共鸣”的留言；④2名团员在实习期间与企业发生薪资纠纷，私下在朋友圈发泄负面情绪。问题：如果你是该团支部书记，将如何系统解决上述问题？请列出具体工作步骤及对应的解决措施。参考答案一、单项选择题1.D2.B3.B4.C5.C6.A7.C8.B9.B10.B二、简答题1.职责：推荐政治素质好、作风正派、业绩突出的优秀团员作为入党积极分子；做好培养考察记录，为党组织提供真实情况。流程：①支委会根据团员日常表现，提出初步人选（一般不超过团员总数20%）；②召开支部大会，采取无记名投票方式表决（赞成票需超应到会团员半数）；③形成“推优”报告，附《优秀团员入党推荐表》报上级团组织审核；④上级团组织审核通过后，向同级党组织推荐；⑤协助党组织做好后续培养考察。2.措施：①建立“1+N”联系机制，由支部委员每人联系3-4名流动团员，每月通过微信/电话沟通，重点了解工作、生活需求；②开发“流动团员云家园”小程序，设置“线上团课”“需求留言”“家乡动态”模块，定期推送职业技能课程、本地就业政策；③利用节假日组织“流动团员家乡行”活动，参观家乡重点项目、参与志愿服务，增强归属感。3.落实路径：①思想引领：通过“青年大学习”、主题团课等载体，用“青言青语”解读党的创新理论（如结合“乡村振兴中的青年故事”讲解“共同富裕”）；②情感联结：开展“我的成长与时代”分享会、“团员政治生日”等活动，引导团员将个人经历与国家发展关联，激发情感认同；③行动转化：搭建“理论+实践”平台（如“二十大精神宣讲团”“社区治理青年突击队”），推动团员在服务社会中践行思想，形成“学习—感悟—行动”闭环。4.活动形式及依据：①“五四精神寻根行动”：组织团员走访本地老党员、老团干，录制“口述历史”视频，制作成“移动团课”在校园播放。依据：通过代际对话增强历史真实感，符合青年“沉浸式”学习偏好。②“青春担当挑战赛”：设置“理论闯关”（线上答题）、“实践打卡”（参与社区服务/公益活动）、“创意表达”（制作五四主题短视频）三个赛道，积分排名者获“五四先锋”称号。依据：结合青年爱玩、爱展示的特点，用竞赛形式提升参与度。③“跨时空对话”书信活动：团员以“给1919年青年的一封信”为主题撰写书信，选取优秀作品在校园文化墙展示，并通过“时光信箱”（设置线上存档功能）保存，10年后重新开启。依据：通过情感共鸣激发责任感，兼顾仪式感与长效性。三、论述题1.群众工作方法的核心是“从青年中来，到青年中去”。①团员教育：改变“单向灌输”模式，通过“问题征集会”了解团员关注的“躺平”“内卷”等现实困惑，将教育内容与青年需求结合（如用“大国工匠成长案例”回应“学技能没出路”的焦虑），增强针对性。②服务青年：建立“需求清单—资源清单—项目清单”机制，通过问卷、谈心等方式收集青年在学业、就业、婚恋等方面的实际困难（如实习岗位需求、职业资格考证辅导），联合学校、企业、社会组织提供精准服务，让青年感受到“团在身边”。③组织建设：推行“团员议事会”制度，支部重大事项（如活动策划、经费使用）由团员民主讨论决定；设立“青年观察员”岗位，吸收非团员青年参与支部活动，扩大联系覆盖面，将组织建设转化为服务青年的过程，增强凝聚力。2.数字化工具应用可从以下方面展开：①搭建“智慧团建+短视频”学习平台：在抖音/视频号开设支部账号，定期发布“5分钟微团课”（如用动画解读团章、剪辑优秀团员事迹），设置“弹幕互动”“答题积分”功能，提升学习趣味性；②开发“任务协同小程序”：将主题团日、志愿服务等活动发布为“线上任务”，团员通过扫码签到、上传活动照片完成参与记录，系统自动提供“成长档案”（含参与次数、擅长领域），为推优、评先提供数据支撑；③建立“青年需求云平台”：对接企业内部OA系统，设置“意见直通车”模块，团员可匿名提交工作、生活诉求（如“加班期间团餐改善”“技能培训需求”），支部定期整理需求报告，联合工会、人力资源部门协调解决，提升服务效率；④开展“数字赋能实践”：组织团员参与“短视频助农”“企业抖音号运营”等实践项目，既服务企业发展（如推广产品），又提升团员数字技能，实现“组织活力提升”与“青年能力成长”双赢。四、案例分析题解决步骤及措施：1.全面排查，建立问题清单（1天内完成）：与3名厌学团员单独谈心，了解挂科具体原因（如学习方法、家庭因素），联系专业教师制定“一对一”辅导计划；召开学生干部座谈会，明确“团干部必须优先完成组织生活”的要求，协调社团、学生会调整工作安排，确保每月至少参加1次主题团日；分析公众号数据，统计团员常用社交平台（如抖音、小红书），收集“希望看到的内容类型”（如“学长学姐实习经验”“技能竞赛幕后故事”）；与2名实习团员沟通，了解纠纷细节，联系学校就业指导中心提供法律援助，协助与企业协商解决。2.分类施策，解决突出问题（1周内推进）：针对厌学情绪：联合专业教师开展“技能成才”分享会（邀请优秀毕业生讲述“从职高生到技术骨干”的经历），组织“学习互助小组”，由成绩优秀团员结对帮扶；针对学生干部缺席：修订《支部团干部考核办法》，将组织生活参与度与评优直接挂钩，设立“团务工作时间”（每周三下午固定为支部活动时间，与其他学生组织错峰）；针对公众号内容问题：调整运营策略，以“机械青年vlog”形式发布内容（如记录技能训练日常、采访车间师傅），在抖音同步更新，设置“评论区话题”（如“你最想掌握的技能”）增加互动；针对实习纠纷：联合学校法律顾问向企业发送沟通函，协助团员收集证据，若协商无果则引导通