2025年大庆工会考试题库及答案

2025年大庆工会考试题库及答案一、单项选择题（每题1分，共20题）1.根据2021年修订的《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.协助企业完成生产任务D.参与企业经营决策答案：B2.企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有克扣职工工资、不提供劳动安全卫生条件等侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求其采取措施予以改正；企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以提请（）依法作出处理。A.劳动行政部门B.人民法院C.企业上级主管部门D.地方总工会答案：A3.基层工会委员会每届任期（）。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C4.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.罢免B.调整C.撤换D.批评答案：A5.工会经费的来源不包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.企业行政直接拨付的福利基金答案：D6.职工代表大会的工作机构是（）。A.企业行政办公室B.工会委员会C.职工代表大会主席团D.劳动争议调解委员会答案：B7.工会签订集体合同，上级工会（）给予支持和帮助。A.应当B.可以C.不必D.禁止答案：A8.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）提出解决的建议，企业应当及时研究答复。A.无权B.有权C.必须D.禁止答案：B9.工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程（）进行监督。A.同时设计、同时施工、同时投产使用B.先后设计、先后施工、先后投产使用C.分别设计、分别施工、分别投产使用D.任意顺序答案：A10.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A.女职工要求B.医疗机构的证明C.工会建议D.企业制度答案：B11.工会法律援助的对象是（）。A.全体职工B.困难职工、农民工、劳动模范等特定群体C.企业管理层D.工会干部答案：B12.工会经费审查委员会由（）选举产生。A.会员大会或会员代表大会B.工会委员会C.上级工会D.企业党组织答案：A13.基层工会召开会员大会，应当有（）以上的会员出席。A.1/2B.2/3C.3/4D.4/5答案：B14.工会劳动法律监督委员会由（）组成，主任由工会主席或者副主席担任。A.工会干部B.职工代表C.工会代表和职工代表D.企业行政代表答案：C15.企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，（）提出意见。A.无权B.有权C.必须D.禁止答案：B16.工会推动落实职工（）制度，对企业工资分配制度、工资调整方案、工资支付情况等进行监督。A.工资集体协商B.绩效考核C.奖金分配D.福利发放答案：A17.工会开展职工技能培训、劳动和技能竞赛，目的是（）。A.增加企业成本B.提高职工素质，推动企业发展C.减少职工工作时间D.限制企业用工自主权答案：B18.工会组织职工疗休养活动，应当以（）为主要目的，优先考虑一线职工、苦脏累险岗位职工。A.休闲旅游B.健康服务C.商业盈利D.文化交流答案：B19.工会经费用于职工服务和工会活动，其支出范围不包括（）。A.职工教育支出B.文体活动支出C.工会干部个人福利D.困难职工帮扶答案：C20.新就业形态劳动者（如外卖骑手、网约车司机）加入工会的，工会应当（）。A.拒绝接收B.要求其提供固定劳动关系证明C.探索适应其就业特点的建会入会方式D.限制其参与工会活动答案：C二、多项选择题（每题2分，共10题）1.工会的职能包括（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：ABCD2.职工代表大会的职权包括（）。A.审议企业制定的重要规章制度B.审议决定职工福利基金使用方案C.选举和罢免职工董事、职工监事D.决定企业经营方针答案：ABC3.工会维护职工合法权益的主要途径包括（）。A.参与立法和政策制定B.签订集体合同和工资专项集体合同C.开展劳动法律监督D.提供法律援助和争议调解答案：ABCD4.工会经费的使用应当遵循（）原则。A.遵纪守法B.经费独立C.预算管理D.服务职工答案：ABCD5.工会推动构建和谐劳动关系的措施包括（）。A.建立健全企业民主管理制度B.加强劳动纠纷预防和调解C.开展职工思想教育引导D.支持企业单方面调整用工政策答案：ABC6.工会对女职工特殊权益的保护包括（）。A.禁止安排女职工从事禁忌的劳动B.保障女职工产假权益C.提供女职工卫生保健设施D.限制女职工晋升机会答案：ABC7.工会劳动保护监督检查的内容包括（）。A.劳动安全卫生设施是否符合国家标准B.职工是否正确佩戴劳动防护用品C.企业是否如实报告生产安全事故D.职工工资是否高于当地最低工资标准答案：ABC8.工会会员享有的权利包括（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议C.享受工会提供的福利和服务D.要求工会为其解决所有个人问题答案：ABC9.工会开展的职工文化活动应当（）。A.贴近职工实际需求B.弘扬社会主义核心价值观C.注重形式创新和参与性D.以盈利为主要目的答案：ABC10.工会推动新就业形态劳动者权益保障的重点工作包括（）。A.推动平台企业建立健全劳动者权益保障机制B.为新就业形态劳动者提供职业技能培训C.探索建立适应灵活就业特点的社会保障参与方式D.要求平台企业与所有劳动者签订固定期限劳动合同答案：ABC三、判断题（每题1分，共10题）1.工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则。（）答案：√2.企业可以以经济效益不好为由，拒绝向工会拨缴经费。（）答案：×3.工会主席、副主席任期未满时，企业可以随意调动其工作岗位。（）答案：×4.职工代表大会的代表应当由职工直接选举产生，且一线职工代表比例不低于50%。（）答案：√5.工会有权对企业侵犯职工合法权益的行为进行调查，有关单位应当予以协助。（）答案：√6.工会经费审查委员会负责审查监督工会经费的收支和资产管理情况，向会员大会或会员代表大会负责并报告工作。（）答案：√7.企业单方面解除职工劳动合同的，无需通知工会。（）答案：×8.工会开展的劳动竞赛应当以提高劳动强度、增加产量为唯一目标。（）答案：×9.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。（）答案：√10.工会可以接受社会捐赠，但捐赠资金使用情况无需向会员公开。（）答案：×四、简答题（每题5分，共5题）1.简述工会在推动产业工人队伍建设改革中的主要任务。答案：工会在推动产业工人队伍建设改革中的主要任务包括：①强化思想政治引领，培育产业工人听党话、跟党走的政治品格；②深化职业技能培训，构建覆盖广泛、形式多样的技能提升体系；③推动完善技能人才评价机制，畅通产业工人成长成才通道；④提高产业工人待遇保障水平，落实技能人才薪酬激励政策；⑤加强权益维护，保障产业工人在企业管理中的民主权利，提升获得感、幸福感、安全感。2.工会如何参与劳动争议处理？答案：工会参与劳动争议处理的主要方式包括：①推动企业建立劳动争议调解委员会，工会代表担任调解委员会主任，依法调解本企业劳动争议；②对职工因劳动权益受到侵害申请仲裁或提起诉讼的，工会应当提供法律援助；③参与劳动争议仲裁，工会可以作为职工方代表参加仲裁活动；④对重大劳动争议案件，工会可以向有关部门反映情况，提出处理建议，维护职工合法权益。3.简述工会经费“收支两条线”管理的具体要求。答案：工会经费“收支两条线”管理要求：①工会经费收入必须全部纳入工会预算管理，不得账外留存；②各项支出必须严格按照预算执行，严禁超预算或无预算支出；③收入和支出分别设立账户，确保资金流向清晰可查；④定期向会员大会或会员代表大会报告经费收支情况，接受会员监督；⑤上级工会对下级工会经费收支情况进行审计监督，确保资金使用合法合规。4.工会在新就业形态劳动者权益保障中应重点关注哪些问题？答案：工会应重点关注：①建会入会难问题，探索“平台+区域+行业”建会模式，扩大组织覆盖；②劳动权益界定问题，推动明确新就业形态劳动者与平台企业的法律关系，保障其获得劳动报酬、休息休假、劳动安全等基本权益；③社会保障缺失问题，推动平台企业为劳动者缴纳社会保险或参加灵活就业人员社保；④职业发展受限问题，组织开展技能培训，提升新就业形态劳动者职业技能和竞争力；⑤诉求表达渠道不畅问题，建立线上线下结合的维权服务平台，及时回应劳动者关切。5.简述工会如何协助企业做好疫情防控和复工复产工作。答案：工会协助企业做好疫情防控和复工复产的措施包括：①宣传疫情防控政策和知识，提高职工防护意识；②监督企业落实疫情防控主体责任，保障职工工作场所卫生安全；③推动企业与职工协商调整工作时间、薪酬待遇等，稳定劳动关系；④为受疫情影响的困难职工提供临时救助、心理疏导等服务；⑤组织职工技能培训，为复工复产储备人才；⑥开展“稳岗促产”劳动竞赛，激发职工生产积极性，助力企业恢复产能。五、案例分析题（每题10分，共2题）案例1：某制造企业因订单减少，拟单方面将职工月工资从5000元降至4000元，并通知工会“无需干预”。工会调查发现，企业未与职工协商，且多数职工反对降薪。问题：工会应如何处理？依据是什么？答案：工会应采取以下措施：①向企业提出交涉，要求其撤销降薪决定，说明根据《工会法》和《劳动合同法》，变更劳动合同内容需与职工协商一致；②组织职工代表与企业开展集体协商，就降薪的合理性、幅度、期限等进行讨论；③若企业拒不改正，工会可向劳动行政部门反映，要求其责令企业改正；④支持职工依法申请劳动仲裁或提起诉讼，提供法律援助。依据：《工会法》第二十三条规定，企业、事业单位、社会组织单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为其违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业、事业单位、社会组织应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会；《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。案例2：某快递公司外卖骑手张某（未签订劳动合同）在配送过程中发生交通事故，公司以“双方无劳动关系”为由拒绝承担医疗费用。张某向工会求助。问题：工会应如何帮助张某维护权益？答案：工会应采取以下步骤：①协助张某收集劳动关系证据（如配送记录、工资转账记录、平台接单APP截图等），确认其与快递公司的事实劳动关系；②指导张某向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动