社保基础培训

社保基础培训汇报人：XX目录01社保概述02社保主要项目03社保缴纳流程04社保待遇享受05社保政策法规06社保管理与服务社保概述01社保定义与重要性01社保定义社保是国家通过立法建立的社会保障制度，保障公民基本生活需求。02社保重要性社保能减轻个人和家庭的经济负担，维护社会稳定，促进公平。社保体系结构为退休人员提供基本生活保障，确保老有所养。养老保险为参保人员提供医疗费用报销，减轻医疗负担。医疗保险社保与员工福利社保定义与作用社保是员工基本保障，涵盖养老、医疗等，确保员工生活稳定。社保与员工福利关系社保是员工福利重要部分，提供全面保障，增强员工归属感。社保主要项目02养老保险按月领养老金，享调整待遇，死亡有丧葬费等补助。养老保险待遇养老保险是社保核心，保障退休后基本生活，由国家、单位、个人共同缴费。分城镇职工与城乡居民养老，前者三方缴费，后者个人+补贴。养老保险类型养老保险概述医疗保险简介：补偿疾病经济损失，含职工医保与居民医保。医疗保险01由单位和个人共同缴费，设个人账户与统筹账户。职工医保02面向非从业居民，国家补助与个人缴费结合。居民医保03失业保险01保障对象与条件为非自愿失业且缴费满1年者提供经济援助，需办理失业登记并求职。02待遇内容与期限提供失业金、代缴医保，最长领取24个月，金额依缴费年限和地区标准定。社保缴纳流程03缴费基数与比例按职工上年度月平均工资确定，设上下限，低于下限按下限，高于上限按上限。缴费基数确定养老单位16%个人8%；医疗单位5%-8%个人2%；失业单位0.5%-1%个人0.2%-0.5%；工伤单位缴0.2%-1.9%；生育单位0.8%。各险种缴费比例缴费方式通过社保官网、APP、银行网银及第三方支付平台完成缴费。线上缴费渠道前往社保局柜台、银行柜台或ATM机进行社保费用缴纳。线下缴费方式缴费周期01月度缴纳多数情况下，社保费用按月缴纳，确保保障连续性。02季度调整部分地区或单位可能按季度调整缴费基数，适应经济变化。社保待遇享受04退休金领取条件简介：需达法定退休年龄，且累计缴费满15年。01退休金领取条件简介：从事特殊工种达规定年限，可提前5年退休。02特殊工种条件简介：达退休年龄可申请延迟，期限1至5年。03延迟退休条件医疗费用报销参保状态正常，在定点医院就医，费用符合医保目录。报销条件与范围0102门诊、住院报销比例因医院级别而异，年度限额随社平工资调整。报销比例与限额03门诊特殊病种按住院标准报销，急诊抢救费用纳入住院报销。特殊情形报销失业金领取需缴满1年失业保险费，非本人意愿中断就业，已进行失业登记并有求职要求。失业金领取条件线下到参保地经办机构申领，线上通过全国统一入口、微信支付宝小程序等申领。失业金领取方式缴费满1年不足5年领12个月，满5年不足10年领18个月，满10年以上领24个月。失业金领取期限社保政策法规05国家社保政策社保平台建设社保缴纳新规0103健全全国社保平台，提升服务能力和水平，实现“全国通办”。2025年起社保缴纳成强制义务，不缴社保约定无效，企业需担责。02连续参保和基金零报销可享激励，提高大病保险封顶线。医保参保激励地方社保规定2025年北京社保缴费基数上限35811元，下限7162元，灵活就业人员可自选。北京社保缴费基数01甘肃对就业困难人员灵活就业后缴社保费给予补贴，最长不超3年。甘肃灵活就业补贴02法规更新与解读政策惠民举措灵活就业人员参保范围扩大，多地推出社保补贴政策。新规核心变化2025年9月起，社保缴纳成强制性义务，规避缴纳无效。0102社保管理与服务06企业社保管理企业需建立完善的社保管理制度，确保合规操作。制度建立负责员工社保的缴纳、变更、停缴等日常事务管理。日常管理员工社保查询可查询社保缴费记录、个人账户余额及社保待遇享受情况。查询内容通过社保局官网、APP或线下窗口等多种渠道查询社保信息。查询渠道社保服务渠道