意识形态工作任务表（清单）

意识形态工作任务表（清单）一、工作目标深入贯彻落实党中央关于意识形态工作的决策部署，牢牢掌握意识形态工作的领导权、主动权、话语权，巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础，为单位各项事业发展提供强大的思想保证、精神动力和舆论支持。二、工作任务及具体措施（一）理论武装工作1.制定学习计划年初制定详细的年度理论学习计划，明确学习内容、学习时间、学习方式等。学习内容涵盖习近平新时代中国特色社会主义思想、党的重要会议精神、国家重大政策方针等。每月至少安排一次集中学习，每季度组织一次专题研讨。学习方式包括专家讲座、观看视频、实地参观等多种形式，以提高学习的吸引力和实效性。2.开展学习活动按照学习计划，组织全体干部职工开展集中学习。每次学习确定一个主题，提前准备学习资料，确保学习的针对性和系统性。鼓励干部职工开展自主学习，定期推荐学习书目和文章，要求干部职工做好学习笔记，撰写学习心得。每半年开展一次学习心得交流活动，促进学习成果的分享和转化。3.加强学习考核建立健全学习考核制度，将干部职工的学习情况纳入年度考核内容。考核内容包括学习出勤情况、学习笔记、学习心得、参加研讨发言等方面。定期对干部职工的学习情况进行检查和评估，对学习表现优秀的个人进行表彰和奖励，对学习不认真、敷衍了事的个人进行批评教育，并督促其整改。（二）舆论引导工作1.建立舆情监测机制安排专人负责舆情监测工作，每天定时浏览主要新闻网站、社交媒体平台等，及时发现与本单位相关的舆情信息。建立舆情监测台账，对监测到的舆情信息进行分类整理，记录舆情的来源、内容、传播范围、发展态势等情况。2.及时回应舆情一旦发现舆情信息，迅速组织相关人员进行分析研判，评估舆情的影响程度和发展趋势。根据舆情的性质和严重程度，制定相应的应对措施。对于一般性舆情，及时通过单位官方网站、微信公众号等渠道进行回应和解释，消除公众的疑虑和误解。对于重大舆情，及时向上级主管部门报告，并按照上级的指示和要求进行处理。3.加强正面宣传制定年度宣传工作计划，明确宣传重点和目标。围绕单位的中心工作、重点项目、先进典型等，策划一系列宣传活动。充分利用单位官方网站、微信公众号、微博等新媒体平台，以及报纸、电视、广播等传统媒体，及时发布单位的工作动态、政策解读、先进事迹等信息，传播正能量，树立单位的良好形象。积极与媒体合作，邀请媒体记者到单位进行采访报道，扩大单位的社会影响力。（三）阵地建设与管理工作1.加强网站管理建立健全网站管理制度，明确网站管理人员的职责和权限。定期对网站进行安全检查和维护，确保网站的正常运行和信息安全。加强对网站内容的审核和管理，严格执行信息发布审核制度，确保发布的信息真实、准确、合法。对涉及敏感信息、重要数据等内容，要进行严格的保密审查。优化网站的页面设计和功能布局，提高网站的用户体验。及时更新网站内容，丰富网站的信息资源，吸引更多的访问者。2.规范新媒体平台管理加强对单位微信公众号、微博等新媒体平台的管理，明确运营人员的职责和工作流程。制定新媒体平台信息发布审核制度，确保发布的信息符合意识形态工作要求。定期分析新媒体平台的运营数据，了解用户的需求和反馈，优化内容推送策略，提高新媒体平台的影响力和传播力。加强与新媒体平台用户的互动交流，及时回复用户的留言和评论，倾听用户的意见和建议。3.管理讲座、论坛等活动建立讲座、论坛等活动的审批制度，凡举办涉及意识形态领域的讲座、论坛等活动，必须提前报单位党委（党组）审批。对讲座、论坛等活动的主题、内容、主讲人等进行严格审核，确保活动的内容符合党的路线方针政策和国家法律法规的要求。安排专人对讲座、论坛等活动进行现场监督，防止出现违反意识形态工作要求的言论和行为。（四）文化建设工作1.开展文化活动结合重要节日、纪念日等，组织开展丰富多彩的文化活动，如文艺演出、体育比赛、读书分享会等。通过文化活动，丰富干部职工的精神文化生活，增强单位的凝聚力和向心力。鼓励干部职工积极参与文化活动，发挥自身的特长和优势，展示单位的文化风采。对在文化活动中表现优秀的个人和团体进行表彰和奖励。2.培育单位文化总结提炼单位的核心价值观和文化理念，制定单位文化建设规划。通过开展主题教育活动、宣传展示等方式，让单位文化深入人心。加强单位文化设施建设，建设文化活动室、荣誉室等场所，营造浓厚的文化氛围。将单位文化融入到各项工作中，通过文化引领，推动单位各项事业的发展。（五）队伍建设工作1.加强教育培训定期组织意识形态工作相关人员参加培训，提高他们的政治素质、业务能力和工作水平。培训内容包括意识形态工作理论、舆情应对技巧、新媒体运营等方面。鼓励意识形态工作相关人员参加学术研讨、交流活动，了解意识形态工作的最新动态和发展趋势，拓宽工作视野。2.明确岗位职责制定意识形态工作相关人员的岗位职责，明确工作任务和工作要求。建立健全工作考核机制，对意识形态工作相关人员的工作进行定期考核。加强对意识形态工作相关人员的日常管理和监督，确保他们认真履行职责，严格遵守工作纪律。3.选拔优秀人才按照德才兼备、以德为先的原则，选拔政治素质高、业务能力强、具有较强责任心的人员从事意识形态工作。建立人才储备机制，培养和选拔一批后备人才，为意识形态工作提供人才保障。三、工作保障1.组织保障成立意识形态工作领导小组，由单位党委（党组）书记任组长，其他班子成员任副组长，各部门负责人为成员。领导小组下设办公室，负责意识形态工作的日常组织、协调和指导工作。明确各部门在意识形态工作中的职责分工，形成党委（党组）统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门分工负责的工作格局。2.制度保障建立健全意识形态工作各项规章制度，如意识形态工作责任制、舆情监测处置制度、信息发布审核制度等。加强对制度执行情况的监督检查，确保制度的有效落实。定期对意识形态工作制度进行评估和完善，根据形势的发展和工作的需要，及时调整和优化制度内容。3.经费保障安排专项经费用于意识形态工作，保障理论学习、宣传教育、阵地建设、文化活动等工作的顺利开展。加强对经费使用的管理和监督，确保经费使用合理、合规、有效。四、工作评估与改进1.定期评估每半年对意识形态工作进行一次全面评估，评估内容包括工作目标完成情况、工作任务落实情况、工作措施执行情况等方面。采用自我评估、上级评估、群众评估等多种方式相结合的方法，确保评估结果的客观、公正、准确。2.总结经验教训根据评估结果，总结意识形态工作中的经验和教训，分析存在的问题和不足。针对存在的问题，制定切实可行的改进措施。3.持续改进工作按照改进措施的要求，认真组织实施整改工作。定期对整改情况进行检查和评估，确保整改工作取得实效。将改进措施纳入下一年度的意识形态工作任务表（清单），不断完善工作机制，提高意识形态工作水平。五、责任追究1.明确责任主体明确单位党委（党组）、各部门负责人、意识形态工作相关人员在意识形态工作中的责任。单位党委（党组）对意识形态工作负主体责任，党委书记是第一责任人，分管领导是直接责任人，其他班子成员按照“一岗双责”要求，对分管领域的意识形态工作负领导责任。2.制定责任追究办法制定意识形态工作责任追究