社工站人员日常管理制度(3篇)

第1篇第一章总则第一条为规范社工站人员的管理，提高工作效率，确保社工站工作的正常开展，特制定本制度。第二条本制度适用于社工站全体工作人员，包括专职社工、兼职社工、志愿者等。第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，坚持以人为本，注重工作实效。第二章人员配置与职责第四条社工站人员配置应满足工作需要，合理分配工作职责。第五条社工站人员职责如下：1.专职社工：（1）负责社工站日常管理工作；（2）组织开展社区服务活动；（3）协助开展社区治理工作；（4）参与社区发展规划的制定；（5）完成上级领导交办的其他工作。2.兼职社工：（1）协助专职社工开展社区服务活动；（2）参与社区治理工作；（3）协助进行社区宣传和动员；（4）完成专职社工交办的其他工作。3.志愿者：（1）协助专职社工和兼职社工开展社区服务活动；（2）参与社区宣传和动员；（3）协助进行社区调研；（4）完成专职社工和兼职社工交办的其他工作。第三章工作时间与考勤第六条社工站实行标准工作时间，周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。第七条社工站人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。第八条社工站人员因特殊情况需请假，应提前向站长提出书面申请，经批准后方可离岗。第九条请假类型包括：1.事假：因私事需请假；2.病假：因病需请假；3.假期：法定节假日、年假、婚假、产假等；4.其他：因工作需要或其他特殊情况需请假。第十条请假天数及审批权限：1.事假：一般不超过3天，需由站长审批；2.病假：需提供医院证明，一般不超过15天，需由站长审批；3.假期：按照国家法定节假日安排，需提前向站长提出申请；4.其他：根据具体情况，由站长审批。第十一条社工站人员请事假累计超过3天，或请病假累计超过15天，视为旷工。第四章工作纪律第十二条社工站人员应遵守国家法律法规，遵守社会工作职业道德，维护社会工作形象。第十三条社工站人员应严守工作秘密，不得泄露社区信息和居民隐私。第十四条社工站人员应保持工作场所整洁，爱护公共设施。第十五条社工站人员应积极参加培训和学习，提高自身业务水平。第十六条社工站人员应团结协作，共同完成工作任务。第五章工作考核与评价第十七条社工站人员的工作考核分为平时考核和年度考核。第十八条平时考核包括：1.出勤情况；2.工作态度；3.工作能力；4.工作成果。第十九条年度考核包括：1.工作绩效；2.个人素质；3.团队协作；4.工作创新。第二十条考核结果作为评优评先、晋升和工资待遇的重要依据。第六章奖励与惩罚第二十一条对工作表现优秀、成绩突出的社工站人员给予表彰和奖励。第二十二条对违反工作纪律、工作失误或造成不良影响的社工站人员，给予批评教育或相应处罚。第二十三条奖励形式包括：1.荣誉称号；2.调薪晋升；3.培训机会。第二十四条惩罚形式包括：1.警告；2.记过；3.离职。第七章附则第二十五条本制度由社工站站长负责解释。第二十六条本制度自发布之日起施行。附件：1.社工站人员考勤登记表2.社工站人员考核评价表---以上是一份较为详细的社工站人员日常管理制度，涵盖了人员配置、工作纪律、考勤、考核、奖励与惩罚等方面，旨在为社工站提供一套完整的管理框架，确保工作有序、高效地开展。第2篇第一章总则第一条为规范社工站人员管理，提高工作效率，确保社会工作服务的质量和效果，根据《中华人民共和国社会工作者职业水平评价暂行规定》和《社会工作者管理办法》等相关法律法规，结合我站实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用于社工站全体工作人员，包括正式员工、合同制员工和实习生。第三条本制度的宗旨是：以人为本，依法管理，激励与约束并重，促进社工站人员素质的提高和服务质量的提升。第二章组织架构第四条社工站设立站长一名，负责社工站的全面工作。站长由具备社会工作专业背景和相关工作经验的人员担任。第五条社工站设立副站长一名，协助站长工作，负责日常事务管理。第六条社工站设立部门，包括：1.行政部：负责站内行政事务、财务管理和后勤保障工作。2.项目部：负责项目的策划、实施、评估和总结工作。3.服务部：负责为社区居民提供专业社会工作服务。4.宣传部：负责站内外的宣传、推广和公益活动。第三章人员管理第七条人员招聘1.社工站工作人员的招聘应遵循公开、公平、公正的原则。2.招聘对象应具备社会工作专业背景、相关资格证书和良好的职业道德。3.招聘程序包括：发布招聘公告、资格审查、笔试、面试、体检、录用。第八条人员培训1.社工站应定期组织员工进行专业培训，提高员工的专业技能和服务水平。2.培训内容应包括：社会工作理论、方法、技巧、政策法规等。3.培训形式包括：集中培训、专题讲座、案例分析、实践操作等。第九条人员考核1.社工站应建立完善的考核制度，定期对员工进行考核。2.考核内容包括：工作态度、工作能力、工作业绩、职业道德等。3.考核结果作为员工晋升、调薪、奖惩的依据。第十条人员奖惩1.社工站对表现优秀、成绩突出的员工给予表彰和奖励。2.对违反规章制度、工作失误的员工进行批评教育，情节严重的给予处分。第四章工作制度第十一条工作时间1.社工站实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。2.员工应按时上下班，不得迟到、早退。第十二条工作纪律1.员工应遵守国家法律法规，遵守社工站的各项规章制度。2.员工应恪守职业道德，维护社工站的声誉。3.员工应保守工作秘密，不得泄露客户隐私。第十三条工作交接1.员工因工作需要离岗或请假，应提前向站长或副站长请假，并做好工作交接。2.工作交接应明确工作内容、进度、存在问题等。第十四条工作报告1.员工应定期向站长或副站长汇报工作情况，包括工作进展、遇到的问题、解决方案等。2.站长或副站长应定期组织召开工作会议，听取员工工作报告，协调解决工作中遇到的问题。第五章财务管理制度第十五条财务管理原则1.社工站财务管理应遵循合法性、真实性、完整性、及时性和安全性的原则。2.财务收支应严格按照国家法律法规和财务制度执行。第十六条财务报销1.员工因公出差、培训等费用，应按照相关规定报销。2.费用报销应提供合法票据，并填写报销单。第十七条财务审批1.费用报销需经部门负责人审批，重大费用需经站长审批。2.财务报销应及时办理，不得拖欠。第六章附则第十八条本制度由社工站负责解释。第十九条本制度自发布之日起施行。（以下为补充条款，可根据实际情况进行调整和补充）补充条款一：保密协议1.社工站与员工签订保密协议，明确双方在保密方面的权利和义务。2.员工在任职期间和离职后，不得泄露社工站的工作秘密、客户隐私和商业秘密。补充条款二：知识产权1.社工站对员工在工作中形成的知识产权享有使用权和收益权。2.员工在未经允许的情况下，不得将社工站的工作成果用于其他目的。补充条款三：应急预案1.社工站应制定应急预案，应对突发事件。2.员工应熟悉应急预案，并按照预案要求执行。补充条款四：员工关系1.社工站应建立健全员工关系管理制度，维护员工合法权益。2.员工应积极参与社工站组织的各项活动，增强团队凝聚力。补充条款五：持续改进1.社工站应定期对制度进行评估和改进，确保制度的适应性和有效性。2.员工应积极参与制度改进工作，提出合理化建议。本制度旨在规范社工站人员管理，提高工作效率，确保社会工作服务的质量和效果。全体员工应严格遵守本制度，共同为社工站的发展贡献力量。第3篇第一章总则第一条为加强社工站人员管理，提高工作效率，确保社工站各项工作的顺利开展，特制定本制度。第二条本制度适用于社工站全体工作人员，包括专职社工、兼职社工和志愿者。第三条本制度旨在规范社工站人员的行为，明确工作职责，提高服务质量，树立良好的社会形象。第二章组织架构与职责第四条社工站设立站长一名，负责社工站的全面工作，包括但不限于人员管理、项目管理、财务管理、对外联络等。第五条设立副站长一名，协助站长工作，负责日常事务管理和团队建设。第六条设立各部门，包括项目管理部、行政部、财务部、人力资源部等，各部门负责人由站长或副站长提名，报上级主管部门批准。第七条各部门职责如下：（一）项目管理部：负责项目策划、实施、监督和评估，确保项目质量。（二）行政部：负责社工站的日常行政管理工作，包括办公用品采购、文件管理、会议组织等。（三）财务部：负责社工站的财务管理工作，包括预算编制、资金管理、报销审核等。（四）人力资源部：负责社工站的人事管理工作，包括招聘、培训、考核、薪酬管理等。第三章工作制度第八条工作时间（一）社工站实行标准工作时间，周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至17:00。（二）特殊情况需加班者，需提前向部门负责人申请，经批准后方可加班。（三）周末及国家法定节假日，社工站工作人员应保持通讯畅通，随时响应紧急工作。第九条工作纪律（一）工作人员应遵守国家法律法规，遵守社工站各项规章制度。（二）工作人员应保持良好的职业道德，诚实守信，廉洁自律。（三）工作人员应尊重服务对象，保护服务对象的隐私。（四）工作人员应团结协作，互相支持，共同完成工作任务。第十条工作报告（一）工作人员应定期向部门负责人汇报工作进展情况。（二）部门负责人应定期向站长汇报工作情况。（三）站长应定期向上级主管部门汇报工作情况。第十一条工作考核（一）社工站实行年度考核制度，考核内容包括工作业绩、工作态度、团队协作等。（二）考核结果作为工作人员晋升、调岗、奖惩的依据。第四章人员管理第十二条招聘与录用（一）社工站招聘工作人员应遵循公开、公平、公正的原则。（二）招聘程序包括发布招聘信息、简历筛选、面试、体检、录用等。第十三条培训与发展（一）社工站应定期组织工作人员进行专业培训，提高业务水平。（二）鼓励工作人员参加各类专业考试，获取相关资格证书。（三）为工作人员提供职业发展规划，帮助其实现个人职业目标。第十四条考核与晋升（一）社工站实行年度考核制度，考核结果作为晋升、调岗、奖惩的依据。（二）晋升程序包括个人申请、部门推荐、考核评审、公示等。第十五条奖惩（一）对表现优秀的工作人员给予表彰和奖励。（二）对违反规章制度的工作人员进行批评教育，情节严重的予以处罚。第五章财务管理第十六条财务制度（一）社工站财务管理工作应遵循国家财务管理制度。（二）财务部负责制定财务管理制度，报站长批准后执行。第十七条资金管理（一