法律从业者2026年法律实务操作试题

法律从业者：2026年法律实务操作试题一、案例分析题（共3题，每题20分，合计60分）案例一：合同纠纷与解除权行使案情简介：2023年5月，甲公司与乙公司签订了一份买卖合同，约定乙公司向甲公司提供一批电子产品，总价款100万元，交货期限为同年8月31日。合同中约定：“若乙公司延迟交货超过30天，甲公司有权解除合同并要求乙公司赔偿损失。”同年7月15日，乙公司因原材料供应问题，未能按期交货，且至8月15日仍未履行。甲公司于8月16日向乙公司发送通知，要求解除合同，并要求乙公司赔偿合同总价款20%的损失。乙公司收到通知后表示异议，认为甲公司解除合同不符合合同约定，且赔偿金额过高。问题：1.甲公司是否有权解除合同？请结合《中华人民共和国民法典》相关规定进行分析。2.若甲公司解除合同，乙公司应承担何种法律责任？甲公司主张的赔偿金额是否合理？3.若乙公司认为甲公司解除合同不符合约定，乙公司可以采取哪些法律措施维护自身权益？答案与解析：1.甲公司有权解除合同。根据《中华人民共和国民法典》第五百六十三条规定，合同解除的情形包括“当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行”。本案中，乙公司延迟交货超过30天，且甲公司已发送催告通知，乙公司仍未履行，符合合同约定的解除条件。甲公司依据合同约定及法律规定行使解除权，具有法律依据。2.乙公司应承担违约责任。根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”乙公司延迟交货构成违约，甲公司有权要求赔偿损失。甲公司主张总价款20%的赔偿，需结合实际损失及合同约定进行合理性审查。若合同未明确赔偿比例，法院可能根据违约程度、实际损失等因素调整赔偿金额。3.乙公司可采取的法律措施：-协商或调解：与甲公司协商，尝试达成和解协议。-诉讼或仲裁：若协商不成，乙公司可向法院起诉或申请仲裁，主张合同未到解除条件或赔偿金额不合理，要求继续履行合同或减少赔偿。案例二：公司治理与股东权益保护案情简介：2024年3月，丙公司股东张某发现公司法定代表人王某未经股东会同意，擅自将公司账户资金150万元转移至个人账户，用于王某个人投资。张某认为王某的行为违反了公司章程，损害了公司及中小股东利益。张某遂向法院提起诉讼，要求确认王某的行为无效，并要求返还资金。公司其他股东对王某的行为存在分歧，部分股东认为王某系善意行为，而部分股东则支持张某。问题：1.王某的行为是否构成违法？请结合《中华人民共和国公司法》相关规定进行分析。2.张某是否有权提起诉讼？若胜诉，王某应承担何种法律责任？3.若公司其他股东对王某的行为存在争议，法院应如何处理？答案与解析：1.王某的行为可能构成违法。根据《中华人民共和国公司法》第一百四十八条规定，董事、高级管理人员不得有损害公司利益的行为，如未经股东会同意，擅自转移公司资金。王某的行为涉嫌违反忠实义务和勤勉义务，可能构成职务侵占或挪用资金。2.张某有权提起诉讼。根据《中华人民共和国公司法》第一百五十一条规定，股东可以书面请求监事会或监事向法院提起诉讼，要求董事、高级管理人员承担赔偿责任。若监事会或监事未在规定期限内提起诉讼，股东可直接提起诉讼。若张某胜诉，王某需返还资金并承担相应赔偿责任，若存在故意或重大过失，还可能面临行政或刑事责任。3.法院的处理方式：-事实认定：法院将审查王某行为是否存在恶意，是否违反公司章程或股东会决议。-责任划分：若认定王某行为违法，法院将判决王某返还资金并赔偿公司损失；若其他股东存在知情或参与行为，可能需承担连带责任。-公司治理完善：法院可能建议公司完善内部控制制度，防止类似事件再次发生。案例三：劳动争议与解除劳动合同的法律风险案情简介：2025年1月，丁公司与员工李某签订了一份为期三年的劳动合同，约定李某月薪5万元。同年6月，丁公司因业务调整，决定裁减部分员工，其中包括李某。丁公司向李某发出书面通知，称因“公司经营困难”解除劳动合同，并支付了法定经济补偿金。李某认为丁公司解除劳动合同不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定，遂申请劳动仲裁，要求丁公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。问题：1.丁公司解除劳动合同是否符合法律规定？请结合《中华人民共和国劳动合同法》相关规定进行分析。2.若丁公司被认定为违法解除，李某可要求何种赔偿？3.丁公司为避免类似风险，应如何规范解除劳动合同的程序？答案与解析：1.丁公司解除劳动合同可能不符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，经济性裁员需满足法定条件，如“客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行”。丁公司仅以“经营困难”为由解除合同，若未提供充分证据证明符合法定条件，可能构成违法解除。2.李某可要求赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可要求继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金的两倍。李某可要求丁公司支付相当于两个月工资的赔偿金（5万元×2=10万元）。3.丁公司应规范解除程序：-提前通知：需提前30天通知工会或全体职工。-提供依据：明确裁减原因，并证明符合法定条件。-支付补偿：依法支付经济补偿金，避免因程序瑕疵导致违法解除。二、法律文书写作题（共2题，每题15分，合计30分）题目一：起草“律师函”案情简介：戊公司因欠款未还，己公司向戊公司催款未果。己公司委托律师事务所向戊公司发送律师函，要求戊公司限期还款，并说明若逾期未还，己公司将采取法律行动。要求：请代为起草一份律师函，内容包括：1.明确表明己公司委托律师事务所维权。2.列明戊公司拖欠的款项明细及法律依据。3.要求戊公司在收到函后10日内还款。4.声明己公司保留进一步法律行动的权利。答案：律师函致：戊公司我律师事务所接受己公司（以下简称“委托人”）的委托，就贵公司拖欠委托人款项事宜，依法向贵公司发送本律师函。事实与依据：1.委托人与贵公司于2024年1月1日签订《买卖合同》，约定贵公司应向委托人支付货款100万元。截至2025年5月1日，贵公司尚欠委托人货款100万元，且未支付任何利息。2.根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，贵公司未按约定履行还款义务，构成违约。3.委托人曾多次与贵公司协商，但贵公司至今未履行还款义务。要求：1.贵公司应在收到本律师函之日起10日内，向委托人支付全部拖欠款项100万元。2.若贵公司逾期未还款，委托人将依法向法院提起诉讼，并保留采取其他法律措施的权利，包括但不限于申请财产保全、支付违约金等。律师声明：本律师函仅为法律提示，不构成最终法律行动的承诺。若贵公司仍不履行义务，委托人将追究法律责任。此致[律师事务所名称][律师姓名][日期]题目二：起草“起诉状”案情简介：庚公司与辛公司签订了一份建设工程合同，约定辛公司为庚公司承建办公楼。施工过程中，辛公司因质量问题被庚公司多次要求整改，但辛公司未完全整改。庚公司遂决定解除合同，并要求辛公司赔偿损失。要求：请代为起草一份起诉状，内容包括：1.明确原告、被告及诉讼请求。2.列明合同内容及被告违约事实。3.说明解除合同的法律依据。4.请求法院判决解除合同并赔偿损失。答案：民事起诉状原告：庚公司，住所地：[地址]，法定代表人：[姓名]，职务：董事长。被告：辛公司，住所地：[地址]，法定代表人：[姓名]，职务：总经理。诉讼请求：1.请求法院判决解除原告与被告签订的建设工程合同。2.请求法院判决被告赔偿原告经济损失50万元。事实与理由：1.原告与被告于2024年3月1日签订《建设工程合同》，约定由被告为原告承建办公楼，总价款200万元，工期为6个月。2.合同履行过程中，被告施工质量多次不符合约定，原告多次要求整改，但被告未完全履行。根据《中华人民共和国民法典》第五百六十三条，被告行为构成根本违约，原告有权解除合同。3.被告的违约行为导致原告遭受经济损失，包括工期延误损失及额外支出50万元。证据：1.《建设工程合同》原件。2.原告与被告的往来函件及整改通知。3.经济损失相关凭证。此致[法院名称]具状人：庚公司（盖章）法定代表人：[姓名]（签字）[日期]三、实务操作题（共2题，每题15分，合计30分）题目一：法律检索与建议案情简介：壬公司与癸公司签订了一份技术开发合同，约定壬公司为癸公司开发一套软件系统，费用50万元。开发过程中，癸公司要求壬公司增加功能，但未明确书面确认，壬公司已按要求完成开发。交付后，癸公司仅支付了30万元，壬公司要求剩余款项，癸公司则以“未约定新增功能费用”为由拒绝支付。要求：1.请检索《中华人民共和国民法典》中关于技术开发合同的相关规定。2.分析癸公司是否应支付剩余款项？3.壬公司可采取哪些法律措施维护自身权益？答案与解析：1.法律检索：-《中华人民共和国民法典》第八百四十一条规定：“技术开发合同是当事人一方进行技术成果的研发，另一方支付报酬的合同。”-第八百四十二条规定：“技术开发合同的内容包括合作开发完成的成果归属、使用方式、报酬等。”-第八百四十五条规定：“当事人对技术成果的权益有约定的，从其约定；没有约定的，依法保护。”2.癸公司可能需支付剩余款项。-若癸公司要求增加功能时未明确书面确认，但壬公司已按要求完成开发，可能构成“变更合同”情形。根据《民法典》第五百四十三条，当事人协商一致可变更合同内容。若癸公司实际使用新增功能，应视为已默认变更，需支付相应报酬。-若癸公司能证明未同意变更，壬公司可主张按原合同约定结算，但需提供证据证明完成的工作与原合同一致。3.壬公司可采取的措施：-协商：与癸公司协商，要求支付剩余款项。-诉讼：若协商不成，可起诉要求支付尾款及违约金。-证据收集：保留开发过程中的沟通记录、功能变更确认等证据。题目二：法律风险评估与防范案情简介：甲律所承接了一起重大侵权案件，被告为某知名企业，涉案金额可能超过千万元。案件涉及复杂证据链，且可能引发舆论关注。甲律所合伙人要求律师团队制定风险防范方案。要求：1.分析本案可能存在的法律风险。2.提出具体的风险防范措施。答案与解析：1.法律风险：-证据风险：侵权案件需依赖证据链，若关键证据缺失或被对方排除，可能导致败诉。-诉讼风险：被告为知名企业，可能采取拖延战术或高额赔偿反诉。-舆论风险：案件涉及公众关注领域，可能引发媒体曝光，影响律所声誉。-合规风险：若律师团队操作不当，可能因违反诉讼纪律被处罚。2.风险防范措施：