虚拟数字人制作团队竞业限制协议

虚拟数字人制作团队竞业限制协议甲方（用人单位）：[公司全称]法定代表人：[姓名]地址：[公司注册及主要经营地址]乙方（核心团队成员）：[姓名]岗位：[核心岗位，如技术开发主管、虚拟数字人IP策划师等]所属团队：[虚拟数字人制作核心团队]鉴于乙方是甲方虚拟数字人制作核心团队成员，掌握甲方虚拟数字人开发、运营等核心商业秘密及技术信息，为保护甲方合法权益，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，自愿达成如下竞业限制协议：第一条定义1.1甲方业务：指甲方当前及未来规划中从事的虚拟数字人相关业务，包括但不限于：虚拟数字人IP策划与孵化、3D建模与渲染技术研发、AI驱动算法开发、虚拟数字人直播运营、数字人商业授权（含品牌代言、内容创作）、数字人虚拟空间搭建等。1.2竞争业务：指任何第三方（含企业、个体工商户、其他组织）从事的与甲方业务相同或类似的虚拟数字人相关业务，包括上述1.1条所列全部或部分业务。1.3核心团队成员：指甲方认定的掌握虚拟数字人核心技术、客户资源或运营核心流程的人员，具体范围由甲方人力资源部门书面确认（附件1：核心团队成员名单及岗位）。第二条竞业限制范围2.1限制行为：乙方在竞业限制期限内，不得直接或间接从事下列行为：（1）在竞争业务主体中任职（含全职、兼职、顾问、合伙人等）；（2）直接或间接投资、持股、控制竞争业务主体（含通过亲属、代持等方式）；（3）为竞争业务主体提供技术支持、策划方案、客户介绍等服务；（4）招揽、聘用甲方在职或离职未满12个月的核心团队成员；（5）招揽、服务甲方现有客户或潜在客户（指甲方已接触/拟接触的虚拟数字人业务客户）。2.2限制区域：甲方主要业务覆盖的国内一线城市及核心经济圈，具体包括：北京、上海、广州、深圳、杭州、成都。2.3限制期限：自乙方与甲方解除/终止劳动合同之日起，最长不超过24个月（具体期限由甲方根据乙方岗位重要性书面确定，不超法定上限）。第三条竞业限制补偿3.1支付标准：甲方按乙方离职前12个月平均工资的50%支付补偿（不低于当地最低工资标准）；若乙方平均工资低于当地最低工资，按最低工资支付。3.2支付方式：甲方每月15日前，通过银行转账至乙方离职预留账户。3.3支付条件：乙方需严格履行竞业限制义务，若违约，甲方有权暂停/终止支付，并追究责任。第四条乙方义务4.1离职告知：乙方离职后10日内，书面告知甲方新任职单位、岗位及联系方式；未任职的需告知实际情况。4.2保密义务：竞业限制期间，不得泄露甲方未公开的虚拟数字人技术参数、IP方案、客户名单、业务数据等商业秘密。4.3配合核查：配合甲方每季度一次的竞业限制核查（提供任职证明、社保记录等），不得拒绝或提供虚假信息。第五条违约责任5.1乙方违约：若违反本协议第二条，需支付违约金（乙方离职前12个月平均工资的24倍）；若实际损失超违约金，按实际损失赔偿（含商业秘密泄露、客户流失等损失）。5.2共同违约：若与其他核心团队成员共同违约，各违约方承担连带责任。5.3甲方违约：未按时支付补偿超3个月，乙方有权书面解除协议，甲方需补足拖欠补偿。第六条协议解除6.1甲方可提前30日书面通知乙方解除协议，无需支付后续补偿，但需支付已履行期间的补偿。6.2乙方可依据第五条第3款解除协议。第七条争议解决因本协议履行发生争议，双方协商不成的，提交甲方所在地有管辖权的人民法院诉讼解决。第八条其他8.1本协议是原劳动合同补充协议，与原合同不一致的以本协议为准。8.2本协议自双方签字（乙方）、盖章（甲方）之日起生效。8.3本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________________法定代表人/授权代表（签字）：____日期：__