建筑劳务派遣班组合同范本

建筑劳务派遣班组合同范本甲方（派遣单位）：________________________法定代表人/授权代表：____________________地址：__________________________________联系电话：______________________________乙方（用工单位）：________________________法定代表人/授权代表：____________________地址：__________________________________联系电话：______________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国建筑法》及《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方委托甲方为其派遣建筑劳务班组事宜，签订本合同。第一条派遣岗位与人员1.1甲方根据乙方在建筑项目“________________________”（项目名称）或指定区域内的需求，向乙方派遣从事建筑劳务的班组，主要负责________________________（具体工作内容描述，如：木工、钢筋工、混凝土工等）工作。1.2派遣人员总人数初步约定为____人，具体人数可根据项目实际进度和乙方需求，由双方协商调整。最终派遣人员名单及具体岗位以甲方提交、乙方确认的名单为准。1.3派遣人员应具备相应的专业技能，特殊工种人员须持有有效的国家或地方颁发的操作资格证书。甲方保证所派遣人员符合国家及行业关于建筑行业用工的资质要求。第二条工作内容与要求2.1乙方负责向劳务班组下达具体工作任务，并进行现场指挥、管理和监督，确保工作按照设计图纸、施工规范和项目要求进行。2.2劳务班组应在乙方的指挥和监督下，遵守国家及地方有关建筑安全生产的法律法规、行业规范以及乙方的各项现场管理制度（包括但不限于安全生产规定、文明施工要求、考勤制度、材料管理制度等），确保安全生产，高质量完成工作任务。2.3劳务班组应遵守国家关于工作时间的规定，乙方应依法保障劳务班组成员的休息休假权利。因项目工期需要加班的，应遵循国家关于加班的规定，并依法支付加班费。2.4乙方应为劳务班组提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并负责进行相关的安全生产教育培训。第三条人员管理与考核3.1甲方负责劳务班组成员的招聘、选拔、劳动合同签订与管理、工资支付、社会保险缴纳等事宜。甲方应定期对劳务班组成员进行职业技能和安全知识培训。3.2甲方指派______为现场代表（或指定其他方式），负责与乙方进行日常沟通协调，处理劳务班组在项目现场的相关事务。3.3乙方有权对劳务班组的工作进度、质量、安全生产及纪律遵守情况进行监督、检查和考核。乙方应将考核结果及时反馈给甲方，作为评价劳务班组及处理相关事宜的依据。3.4劳务班组应服从甲乙双方共同制定的现场管理规则和指令。对于劳务班组内部的管理，甲方承担主要责任；对于劳务班组在乙方现场的工作表现和管理，乙方承担主要责任。第四条劳务报酬与支付4.1劳务报酬采用________________________方式计算（如：按月综合单价包干、按日计酬、按完成工程量计酬等）。具体工资标准及构成如下：（1）基本工资：____________元/月（或____元/天/人）；（2）技能津贴：____________元/月（或按工种/等级确定）；（3）加班费：按照国家及地方规定标准计算；（4）其他补贴（如：高空作业、特殊环境等）：____________。详细工资构成及计算办法由双方另行确认（或在本条款中详细列明）。4.2工资支付周期为每月____日。甲方负责将当月应发工资于____日前支付至劳务班组成员本人指定银行账户或由甲方统一以货币形式发放给劳务班组成员。4.3加班费应随当月工资一同支付。第五条社会保险与劳动保护5.1甲方必须依照国家和地方有关法律法规，为所有派遣至乙方的劳务班组成员办理并缴纳工伤保险、生育保险、失业保险、基本养老保险和基本医疗保险五项社会保险。保险缴纳基数不低于当地最低标准，具体按国家和地方规定执行。5.2乙方应按规定为劳务班组成员配备并监督其正确使用劳动防护用品（PPE），提供必要的安全生产设施。劳务班组应严格遵守安全操作规程。5.3任何一方违反本条关于社会保险的规定，应承担相应的法律责任，并赔偿由此给对方及第三方造成的一切损失。第六条工作时间与休息休假6.1乙方应保障劳务班组成员享有国家规定的休息休假权利，包括法定节假日、带薪年休假等。6.2工作时间执行国家关于建筑行业的工时制度，如需加班应与劳务班组协商并依法支付加班费。第七条合同的变更、解除与终止7.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应书面确认。7.2发生下列情况之一，本合同可以解除：(1)双方协商一致解除本合同；(2)甲方或乙方破产、解散、被吊销执照或责令关闭；(3)因不可抗力致使本合同无法履行；(4)乙方依法解散、破产或被吊销营业执照、责令关闭；乙方不再需要劳务班组；(5)劳务班组严重违反国家法律法规、乙方依法制定的各项规章制度，或严重失职、营私舞弊，给乙方造成重大损害；(6)劳务班组以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用甲方向乙方提供虚假情况或隐瞒事实，致使本合同被骗订；(7)法律、法规规定的其他情形。7.3本合同期限届满，如乙方仍需继续使用劳务班组，应在合同期满前____日书面通知甲方，经双方协商一致，可续订合同。如乙方不再需要，本合同自然终止。7.4合同解除或终止后，甲方应在____日内与乙方办理完劳务班组成员的工资结算、社会保险关系转移接续、档案资料移交等手续，并将相关费用结清。乙方应配合甲方完成相关手续。第八条违约责任8.1甲方责任：(1)未按本合同约定按时足额支付劳务报酬的，应按日向劳务班组支付应付金额____%的违约金，并补足差额；(2)未依法为劳务班组成员缴纳社会保险的，应承担全部法律责任，并赔偿乙方及劳务班组成员因此遭受的损失；(3)提供的人员不符合岗位要求或存在违法违规行为的，应立即更换，并承担由此给乙方造成的一切损失；(4)违反其他约定的，应承担相应的违约责任。8.2乙方责任：(1)未按本合同约定提供必要工作条件或劳动保护设施的，应承担相应责任，并赔偿因此给劳务班组造成的损失；(2)无故克扣、无故拖欠劳务班组报酬的，应按日向劳务班组支付应付金额____%的违约金，并补足差额；(3)违反其他约定的，应承担相应的违约责任。第九条不可抗力9.1因发生地震、洪水、战争等不可抗力事件，导致本合同无法履行的，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方，并提供相关证明文件。9.2双方应根据不可抗力的影响，协商决定是否延期履行、部分履行或解除合同。第十条争议解决凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条保密双方应对在本合同签订及履行过程中知悉的对方商业秘密、技术信息、项目信息等承担保密义务，非经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。此保密义务不因本合同的终止而解除。第十二条通知双方在本合同中载明的地址、电话为有效联系方式。任何书面通知按此地址邮寄或按此电话传达即视为有效送达。第十三条其他13.1本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。13.2本合同所依据的国家法律法规发生变化的，双方应按照新法律法规执行。13.3本合同附件（如：派遣人员花名册、岗位说明书、乙方现场规章制度清单等）是本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。13.4本合同一式____份，甲方执____