XX学校教职工考勤与请假管理制度实施细则（2026版）

XX学校教职工考勤与请假管理制度实施细则（2026版）为进一步规范学校教职工考勤管理，严肃工作纪律，强化作风建设，保障学校教育教学、行政办公等各项工作有序开展，维护教职工合法权益，根据国家相关法律法规、教育行政部门规章制度及学校实际情况，特制定本实施细则。本细则适用于全校全体在岗教职工（含教师、行政人员、教辅人员、工勤人员），坚持“公平公正、公开透明、权责统一、规范高效”的原则，明确考勤要求、请假流程、奖惩标准，实现考勤管理常态化、制度化、规范化。本细则自2026年X月X日起正式施行，原有相关规定与本细则不一致的，以本细则为准。一、总则（一）核心目的通过规范考勤与请假管理，引导教职工坚守岗位、履职尽责，提升工作效率与服务质量，营造纪律严明、作风扎实的工作氛围，为学校高质量发展提供保障。（二）管理职责学校办公室为教职工考勤与请假管理的牵头部门，负责统筹协调、制度落实、考勤统计、档案管理、奖惩核算等工作，定期向学校领导汇报考勤情况。各部门（年级组、教研组、行政科室等）负责人为本部门考勤第一责任人，负责本部门教职工日常考勤登记、请假初审、在岗监督，及时上报异常情况，配合办公室做好考勤管理工作。全体教职工应自觉遵守本细则规定，主动配合考勤管理，如实履行请假手续，做到在岗尽责、离岗报备。二、考勤管理规范（一）考勤时段与范围工作时间：

教师：按学校教学作息时间执行，含早读、上课、备课、教研、课后服务、值班等时段，确保按时到岗、延时离岗。行政、教辅、工勤人员：实行标准工时制，每日工作时间为上午8:00-12:00，下午14:30-17:30（节假日、寒暑假按学校通知调整），每周工作5天，周末双休（轮值、加班除外）。考勤范围：涵盖日常上班、会议、教研活动、培训、值班、集体活动等各类需教职工参与的工作场景，均纳入考勤管理范畴。（二）考勤方式日常考勤：采用“人脸识别+部门登记”双重模式，教职工每日上、下班需按时完成人脸识别打卡，各部门负责人每日核对打卡记录，对未打卡、漏打卡情况及时核实并备注。专项考勤：会议、教研、培训等集体活动，由组织部门指定专人负责签到，签到表及时提交至办公室归档，作为考勤依据。特殊情况：因工作原因（如外出教研、公务办事、课堂教学）无法按时打卡的，教职工需提前向本部门负责人报备，部门负责人核实后报办公室备案，否则按漏打卡处理。（三）考勤异常处理漏打卡：教职工每日漏打卡1次，需在24小时内通过办公系统提交补卡申请，说明原因并经部门负责人审批，每月补卡次数不超过3次；超过3次或未按时提交补卡申请的，每次按迟到/早退处理。迟到/早退：

迟到/早退15分钟以内（含15分钟），每次扣发绩效工资20元；迟到/早退15-30分钟（含30分钟），每次扣发绩效工资50元；迟到/早退超过30分钟，按旷工半天处理，扣发当日工资的50%，并计入年度考勤档案。旷工：

未经批准擅自离岗、请假逾期未归且未补办手续、伪造请假材料骗取假期的，均按旷工处理；旷工半天，扣发当日工资的50%；旷工1天，扣发当日全额工资；旷工累计2天，扣发当月绩效工资的30%；旷工累计3天及以上，按学校相关规定给予纪律处分，情节严重的解除聘用合同；旷工期间造成学校工作损失的，由旷工教职工承担相应责任。三、请假类型及审批流程（一）事假申请条件：教职工因个人事务必须本人处理的，可申请事假，原则上应优先安排在节假日、寒暑假期间，不得影响正常教育教学、行政办公秩序。审批权限：

事假1天（含1天）以内，由部门负责人审批，报办公室备案；事假2-3天（含3天），经部门负责人审核后，报分管校领导审批，报办公室备案；事假3天以上，经部门负责人、分管校领导审核后，报校长审批，报办公室备案；教职工全年事假累计不得超过15天，超过部分按旷工处理。工资待遇：事假期间扣发当日全额工资，累计事假超过5天的，扣除当月绩效工资的20%；累计事假超过10天的，扣除当月绩效工资的50%。（二）病假申请条件：教职工因病或非因工负伤需休息的，可申请病假，需提供县级及以上医院出具的病历、诊断证明、缴费凭证等相关材料（急诊可先电话报备，事后3个工作日内补齐材料）。审批权限：

病假3天（含3天）以内，由部门负责人审批，报办公室备案；病假4-7天（含7天），经部门负责人审核后，报分管校领导审批，报办公室备案；病假7天以上，经部门负责人、分管校领导审核后，报校长审批，报办公室备案；病假累计超过规定期限的，按国家《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。工资待遇：

病假1-7天（含7天），发放当日工资的80%，不扣除绩效工资；病假8-30天（含30天），发放当日工资的60%，扣除当月绩效工资的30%；病假超过30天，按当地最低工资标准的80%发放病假工资，扣除当月全额绩效工资；弄虚作假骗取病假的，一经查实，按旷工处理，追回已发放的病假工资，并给予通报批评。（三）婚假申请条件：教职工结婚可享受婚假，需提供结婚证原件及复印件备案，婚假应在领取结婚证后1年内一次性休完，不得分段休假。假期天数：按当地政策执行，法定婚假为3天，符合晚婚条件的（男年满25周岁、女年满23周岁）增加婚假10天，共计13天。审批流程：经部门负责人审核后，报分管校领导审批，报办公室备案。工资待遇：婚假期间工资全额发放，不扣除绩效工资，福利待遇不变。（四）产假及护理假产假：

申请条件：女教职工生育可享受产假，需提供县级及以上医院出具的怀孕证明、预产期证明，提前15天提交产假申请。假期天数：按国家及当地政策执行，法定产假为98天，难产（含剖宫产）增加产假15天，多胞胎生育每多生育1个婴儿增加产假15天，符合当地生育政策的再增加产假60天，共计173天。工资待遇：产假期间享受生育津贴，生育津贴标准按当地社保政策执行；未缴纳生育保险的，工资按本人基本工资全额发放，不扣除绩效工资。护理假：

申请条件：男教职工配偶生育，可享受护理假，需提供结婚证、婴儿出生证明备案。假期天数：按当地政策执行，护理假为15天，一次性休完，不得分段休假。工资待遇：护理假期间工资全额发放，不扣除绩效工资。审批流程：产假及护理假经部门负责人审核后，报分管校领导、校长审批，报办公室备案。（五）丧假申请条件：教职工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假；祖父母、外祖父母、岳父母、公婆去世，可享受酌情丧假。假期天数：直系亲属去世，丧假为3天；祖父母、外祖父母、岳父母、公婆去世，丧假为1-2天，路程较远的可适当增加路程假。审批流程：经部门负责人审核后，报分管校领导审批，报办公室备案。工资待遇：丧假及路程假期间工资全额发放，不扣除绩效工资。（六）其他假期探亲假：按国家及当地政策执行，符合探亲条件的教职工可申请探亲假，假期天数、工资待遇按相关规定执行，审批流程参照事假执行。工伤假：教职工因工负伤需休息的，按《工伤保险条例》执行，凭县级及以上医院诊断证明申请，经劳动部门认定后，工伤假期间工资全额发放，福利待遇不变。进修培训假：教职工经学校批准参加在职进修、培训的，可申请进修培训假，假期由学校根据培训需求核定，工资待遇按学校相关规定执行，未经批准擅自参加进修培训的，按旷工处理。（七）通用请假流程申请：教职工请假需提前填写《XX学校教职工请假申请表》，提交相关证明材料（病假需病历、婚假需结婚证等），按审批权限逐级上报。审批：各审批环节在3个工作日内完成审核，对符合条件的予以批准，对不符合条件的说明理由并退回申请。交接：教职工请假获批后，需做好工作交接，确保工作连续有序，无工作交接或交接不到位的，不得离岗休假。销假：教职工假期结束后，需在返岗当日到办公室办理销假手续，逾期未销假且无正当理由的，超期部分按旷工处理。四、考勤与请假奖惩（一）奖励措施全勤奖励：教职工全年无迟到、早退、旷工、请假（病假、婚假、产假、丧假、工伤假除外）的，评为“年度全勤标兵”，颁发荣誉证书，并奖励年度绩效工资的5%。考勤优秀奖励：各部门年度考勤合格率100%，且无旷工、重大考勤异常情况的，评为“考勤优秀部门”，给予部门集体奖励，部门负责人年度考核优先评优。其他奖励：教职工坚守岗位、履职尽责，因工作需要主动加班、延时服务，表现突出的，在年度考核、评优评先中优先考虑。（二）惩戒措施年度累计迟到、早退达10次及以上，或事假累计超过10天，或病假累计超过30天的，年度考核不得评为“优秀”等次。旷工累计1天及以上，年度考核评为“基本合格”等次；旷工累计3天及以上，年度考核评为“不合格”等次，扣除年度绩效工资的50%。多次违反考勤规定、经提醒仍不改正，或伪造请假材料、旷工情节严重的，给予通报批评、记过等纪律处分，情节特别严重的解除聘用合同。部门负责人未履行考勤管理职责，出现漏报、瞒报、虚报考勤情况的，扣除当月绩效工资的20%，年度考核不得评为“优秀”等次。五、附则本细则由学校办公室负责解释，未尽事宜由学校领导班子集体研究决定。教职