工会委员工作职责分配与执行方案

工会委员工作职责分配与执行方案一、方案背景与目的工会作为连接企业与职工的核心纽带，其工作质效直接关乎职工权益维护、企业劳动关系和谐及发展活力。在新形势下，明确工会委员职责分工、优化工作执行路径，是提升工会服务精准度、增强组织凝聚力的关键。基于工会工作实际场景与发展需求，特形成本职责分配与执行方案，力求通过科学分工、系统协同，构建职责清晰、执行有力的工会工作体系。二、工作职责分配（一）工会主席统筹工会全面工作，牵头制定年度工作计划与发展规划；代表工会参与企业民主管理，就职工权益保障、劳动纠纷调解等重大事项与企业管理层沟通协商；主持工会委员会会议，统筹协调各委员工作进度，监督职责落实情况；对接上级工会组织，落实各项工作部署，定期汇报工会工作成效与问题。（二）工会副主席协助主席开展日常管理工作，主席履职缺位时代为行使职权；聚焦职工权益维护，牵头组织劳动法律法规宣传、劳动合同监督检查，参与劳动争议调解；负责工会制度体系建设，完善会员管理、经费使用、活动组织等工作规范；统筹工会志愿者队伍建设，推动职工服务项目常态化开展。（三）组织委员主导工会会员管理工作，建立健全会员信息档案，动态更新会员信息；负责新会员发展与入会流程规范，组织会员登记、资格审查及会籍管理；牵头开展工会组织建设，推动基层工会小组（分会）的设立与优化，指导小组（分会）开展自主活动；组织工会委员与会员的培训工作，提升队伍业务能力与服务意识。（四）宣传委员构建工会宣传体系，利用企业内部刊物、公众号、宣传栏等渠道，宣传工会政策、职工先进事迹、企业文化理念；策划主题宣传活动，围绕劳动竞赛、技能提升、权益保障等主题开展专题报道；收集职工意见建议，及时反馈职工关切，营造积极向上的舆论氛围；管理工会宣传阵地，维护宣传内容的准确性与时效性，联合外部媒体扩大工会工作影响力。（五）文体委员规划职工文体活动体系，结合职工兴趣与需求，制定年度文体活动计划（如文艺汇演、体育赛事、兴趣社团等）；组织实施各类文体活动，负责活动策划、场地协调、物资筹备、人员组织等全流程管理；培育职工文体骨干，指导文体社团自主开展活动，丰富职工业余文化生活；对接企业行政部门，争取活动资源支持，确保活动安全有序开展。（六）福利委员牵头职工福利保障工作，调研职工福利需求，制定福利发放方案（如节日慰问、健康体检、困难帮扶等）；负责福利物资采购、发放的全流程管理，确保福利落实公平、透明；建立困难职工帮扶机制，开展困难职工排查、建档、帮扶工作，组织爱心募捐、结对帮扶等活动；关注职工身心健康，协调开展心理健康讲座、健康义诊等关爱活动。（七）经费审查委员严格执行工会经费管理规定，审核工会经费预算、决算方案，监督经费收支的合规性；定期开展经费使用审计，检查经费支出凭证、账目管理情况，杜绝违规使用；牵头制定经费管理制度，规范报销流程、审批权限，确保经费使用“取之于工、用之于工”；向工会会员大会或委员会报告经费审查情况，接受职工监督。三、执行保障方案（一）实施步骤1.职责公示与宣贯：将各委员职责以文件、展板等形式公示，组织全体委员召开职责解读会，明确工作边界与协同要求；通过工会例会、线上平台向全体会员宣贯，确保职工了解委员职责，便于监督反馈。2.培训赋能与协同磨合：针对新任职委员开展业务培训，邀请上级工会专家或优秀工会工作者授课，提升履职能力；组织委员间的协同演练，模拟工作场景（如劳动纠纷调解、大型活动组织），强化团队配合意识。3.试点运行与优化调整：选取1-2个工会小组（分会）作为试点，按职责分工开展工作，记录运行中的问题与改进建议；试点结束后召开复盘会，结合反馈优化职责分配与工作流程，形成可复制的经验。4.全面推行与常态督导：在全工会范围内推行优化后的职责体系，建立月度工作台账，由主席牵头督导各委员工作进度；每季度召开工作推进会，总结成效、解决问题，确保职责落地见效。（二）监督考核机制1.日常监督：建立“职工反馈+委员互查+主席督查”三级监督体系，职工可通过意见箱、线上通道反馈问题；委员间定期交叉检查工作台账、活动记录等资料；主席不定期抽查工作落实情况，形成监督闭环。2.年度考核：制定《工会委员履职考核细则》，从工作成效（如活动参与率、职工满意度）、职责落实、协同配合等维度设置考核指标；考核结果与评优评先、连任推荐挂钩，激励委员主动作为。（三）动态优化机制每年度末开展职责评估，结合企业发展战略、职工需求变化、工会工作难点，重新审视各委员职责的合理性；邀请职工代表、企业管理层参与评估，广泛收集意见，对职责分工、工作流程进行动态调整，确保方案始终贴合实际需求。四、协同与支持措施（一）跨部门协同与企业人力资源部联动，在职工招聘、培训、绩效考核中融入工会服务内容（如技能竞赛与职业发展挂钩）；与行政部门协作，争取活动场地、经费支持，共同打造职工关爱体系。（二）资源保障企业按规定计提工会经费，确保活动开展、福利发放有稳定资金来源；建立工会物资储备库，统筹管理文体器材、慰问物资等，提高资源使用效率。（三）信息化支撑搭建工会线上服务平台，实现会员管理、活动报名、意见反馈、福利查询等功能线上化；利用数据分析工具，挖掘职工需求偏好，为工作优化提供数据支撑。五、结语本方案通过清晰的职责分配与完善的执行保障，旨在激活工会组织的“神经末梢”，让每位委员成为服务职工的“毛细血管”。工会工作需始终以职工为中心，在职责落地过程中持续