各类劳动合同模板汇编大全

各类劳动合同模板汇编大全引言：劳动合同的法律价值与分类意义劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利义务的核心载体，其合规性直接影响劳动争议的风险防控。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）及实务需求，劳动合同可分为固定期限、无固定期限、以完成一定任务为期限、劳务派遣、非全日制用工等类型，不同场景需匹配差异化的合同模板以保障权益。一、固定期限劳动合同（常规用工场景）（一）适用场景适用于企业与劳动者约定明确终止时间的用工关系，如普通岗位招聘、短期项目配套支持等，是最常见的劳动合同类型。（二）核心条款设计1.合同期限：明确起止时间，试用期需符合“合同期3个月以上不满1年的，试用期≤1个月；1年以上不满3年的，试用期≤2个月；3年以上或无固定期限的，试用期≤6个月”的法律限制。2.工作内容与地点：清晰界定岗位、职责及工作地点，需预留“合理调岗”的合规表述（如“根据生产经营需要，甲方可依法调整乙方岗位及地点，乙方应服从但需保障合理性”）。3.劳动报酬：区分试用期与转正后工资，试用期工资不低于同岗位80%或当地最低工资标准。4.解除与终止：约定协商解除、劳动者单方解除（试用期3日/转正后30日书面通知）、用人单位合法解除（如劳动者严重违纪、不胜任工作等）的情形，避免违法解除。（三）模板示例（节选关键条款）固定期限劳动合同甲方（用人单位）：____________________法定代表人：________________________地址：______________________________乙方（劳动者）：______________________身份证号：__________________________住址：______________________________一、合同期限本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止（试用期包含在合同期内，合同期不满1年的，试用期不超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不超过2个月；3年以上的，试用期不超过6个月）。二、工作内容与工作地点1.乙方同意在____岗位（工种）从事工作，工作内容为____________________。2.工作地点为____________________。根据工作需要，甲方可依法合理调整乙方工作岗位及地点。三、工作时间与休息休假1.甲方实行____工时制度（标准工时/综合计算工时/不定时工时，依法经劳动行政部门审批）。2.乙方依法享受法定节假日、带薪年休假、婚假、产假等假期，具体按国家及甲方制度执行。四、劳动报酬1.试用期工资为____元/月（不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准）。2.转正后工资为____元/月，支付时间为每月____日，支付方式为银行转账。五、社会保险与福利待遇甲方按国家规定为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险，乙方个人缴纳部分由甲方从工资中代扣代缴。六、合同的解除与终止1.双方协商一致可解除本合同。2.乙方试用期内提前3日、转正后提前30日以书面形式通知甲方，可解除合同；甲方有违法情形的，乙方可随时解除。3.合同期满或法定终止情形出现，本合同终止。七、其他条款1.本合同未尽事宜，按国家法律法规及甲方规章制度执行。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________日期：____年____月____日日期：____年____月____日（四）实务注意事项试用期内解除合同，用人单位需举证证明劳动者不符合录用条件（需在录用时明确条件并公示），否则构成违法解除。合同到期终止时，用人单位不续签的，需按劳动者工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资）。二、无固定期限劳动合同（长期稳定用工）（一）适用场景适用于劳动者在企业连续工作满10年、连续订立两次固定期限合同后续签，或企业初次实行劳动合同制度时劳动者在该单位连续工作满10年且距退休不足10年等场景，旨在构建长期稳定的劳动关系。（二）核心条款设计与固定期限合同核心条款一致，但合同期限表述为“无确定终止时间”，需特别约定“法定终止情形”（如劳动者退休、死亡，或企业破产、吊销执照等）。（三）模板示例（期限条款节选）>本合同为无固定期限劳动合同，自____年____月____日起生效，至法定终止情形出现时终止。（四）实务注意事项用人单位不得因合同无固定期限而“变相裁员”，解除合同需符合《劳动合同法》第三十九条（劳动者过错）、第四十条（非过错性解除）等法定情形，否则需支付赔偿金（经济补偿的2倍）。三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同（项目制用工）（一）适用场景适用于建筑工程、季节性生产、临时性项目等“任务导向型”用工，如剧组拍摄、展会服务、基建项目施工等，合同期限至任务完成时终止。（二）核心条款设计1.工作任务描述：明确任务内容、验收标准（如“完成____项目的设计工作，以甲方签字确认的验收报告为准”）。2.报酬支付：可约定“任务完成后一次性支付”或“按阶段支付”，需明确金额及支付时间。3.终止条件：任务完成后合同自动终止，用人单位无需支付经济补偿（但需结清工资、办理离职手续）。（三）模板示例（任务与终止条款节选）>乙方工作任务为：____________________。>本合同自任务完成（以甲方出具的《任务完成确认书》为准）之日起终止。（四）实务注意事项任务完成的“验收标准”需书面化、可量化，避免双方对“是否完成”产生争议。任务期间劳动者发生工伤的，用人单位需按《工伤保险条例》承担责任，不得因合同终止而免除。四、劳务派遣劳动合同（用工单位与派遣单位协作）（一）适用场景适用于企业临时性、辅助性、替代性（“三性”）岗位的用工需求，如客服外包、季节性生产补充人员等，需通过有资质的劳务派遣单位签订合同。（二）核心条款设计1.三方主体：明确派遣单位（甲方）、用工单位（丙方）、劳动者（乙方）的权利义务，派遣单位负责签订合同、缴纳社保、支付工资，用工单位负责工作管理、提供劳动条件。2.派遣期限：与用工单位的“用工期限”一致，不得分割订立数个短期派遣协议。3.同工同酬：约定乙方与用工单位同类岗位劳动者享受相同的劳动报酬、福利标准。（三）模板示例（主体与派遣条款节选）>甲方（派遣单位）：____________________（需具备劳务派遣经营许可证）>丙方（用工单位）：____________________>乙方（劳动者）：____________________>派遣期限：自____年____月____日起至____年____月____日止，派遣岗位为____，工作地点为____。（四）实务注意事项用工单位不得将劳务派遣工转为“正式工”而不签订劳动合同，否则构成“事实劳动关系”。派遣单位需按月支付工资，不得委托用工单位代发，否则需承担连带责任。五、非全日制用工劳动合同（灵活用工场景）（一）适用场景适用于小时工、兼职人员等“灵活用工”，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间≤4小时，每周累计≤24小时，以小时计酬为主。（二）核心条款设计1.工作时间：明确每日/每周工作时长（如“每日工作3小时，每周累计不超过20小时”）。2.劳动报酬：约定小时工资标准（不低于当地非全日制用工最低工资标准），结算周期≤15日（如“每月10日、25日支付上一周期工资”）。3.终止方式：双方均可随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿。（三）模板示例（时间与报酬条款节选）>乙方工作时间：每周一、三、五的9:00-12:00，每日3小时，每周累计9小时。>小时工资：____元/小时，结算周期为15日，每月5日、20日支付工资。（四）实务注意事项非全日制用工不得约定试用期，用人单位需为劳动者缴纳工伤保险（其他社保可由劳动者个人缴纳或自愿委托单位代缴）。劳动者可与多个用人单位订立非全日制合同，但后订立的合同不得影响先订立合同的履行。六、特殊岗位劳动合同补充模板（一）试用期专项协议（或条款）适用场景：新员工入职需明确试用期考核标准，可作为主合同的附件。核心条款：试用期期限、考核指标（如“试用期内完成____项工作任务，且绩效考核得分≥80分”）、转正条件（考核通过后自动转正）。注意事项：试用期考核标准需在录用时书面告知劳动者，否则考核结果无效。（二）竞业限制协议（高管/涉密岗位）适用场景：企业核心技术人员、高管等离职后需限制就业的岗位，需在劳动合同中约定或单独签订协议。核心条款：竞业限制期限（≤2年）、限制范围（如“不得在同行业竞争企业担任技术/管理岗位”）、经济补偿（离职后按月支付，标准不低于劳动合同解除前12个月平均工资的30