学校教育培训经费制度

PAGE学校教育培训经费制度一、总则（一）目的为规范学校教育培训经费的管理和使用，提高经费使用效益，保障教育培训工作的顺利开展，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于学校内所有涉及教育培训经费收支的部门和项目。（三）基本原则1.合法性原则：教育培训经费的管理和使用必须符合国家法律法规及相关财务制度的规定。2.预算管理原则：实行预算控制，确保经费使用的计划性和合理性。3.专款专用原则：各项教育培训经费应专款专用，不得挪作他用。4.效益优先原则：注重经费使用效益，提高教育培训质量。二、经费来源（一）财政拨款学校按照国家和地方财政政策获得的教育培训专项拨款。（二）学费收入各类教育培训项目所收取的学费。（三）社会捐赠社会各界对学校教育培训事业的捐赠资金。（四）其他收入包括培训教材销售收入、场地出租收入等与教育培训相关的其他收入。三、经费预算管理（一）预算编制1.各部门应根据教育培训工作计划和任务，在每年规定时间内编制本部门的教育培训经费预算。2.预算内容应包括人员费用、教学设备购置费用、教材资料费用、场地租赁费用、培训师资费用、差旅费等各项支出。3.预算编制应遵循实事求是、勤俭节约的原则，确保预算的科学性和合理性。（二）预算审批1.部门预算编制完成后，提交学校财务部门进行审核。2.财务部门审核通过后，报学校领导审批。3.经学校领导审批后的预算作为年度教育培训经费使用的依据。（三）预算执行1.各部门应严格按照批准的预算执行，不得擅自调整预算。2.如因特殊情况需要调整预算，应按照规定的程序进行申请和审批。3.财务部门应定期对预算执行情况进行监控和分析，及时发现问题并采取措施加以解决。（四）预算调整1.当出现下列情况之一时，可以申请预算调整：国家政策发生重大变化，导致教育培训经费需求增加或减少。学校教育培训计划发生重大调整，需要相应增加或减少经费支出。其他不可预见的因素，导致原预算无法执行。2.预算调整申请应包括调整的原因、调整的内容、调整的金额等，并附相关证明材料。3.预算调整申请经部门负责人签字后，报学校财务部门审核，再报学校领导审批。四、经费支出管理（一）人员费用1.包括培训教师的课酬、兼职教师的补贴、教学管理人员的薪酬等。2.人员费用的发放应按照学校相关规定执行，确保公平合理。（二）教学设备购置费用1.用于购置与教育培训相关的教学设备、仪器、软件等。2.教学设备购置应遵循学校的采购制度，进行公开招标或询价采购，确保设备质量和性价比。（三）教材资料费用1.购买培训所需的教材、参考书籍、讲义、课件等资料。2.教材资料费用的支出应根据培训课程的实际需求进行控制，避免浪费。（四）场地租赁费用1.因教育培训需要租赁外部场地的费用。2.场地租赁应签订租赁合同，明确租赁期限及金额，并按照合同约定支付租金。（五）培训师资费用1.邀请外部专家、学者进行培训讲座或指导的费用。2.培训师资费用应根据专家的资质、知名度等因素合理确定，并签订相关协议。（六）差旅费1.培训人员因参加培训、调研、学术交流等活动产生的差旅费。2.差旅费的报销应按照学校的差旅费管理规定执行，严格控制出差标准和报销范围。（七）其他费用1.与教育培训有关的其他费用，如办公用品费、水电费、通讯费等。2.其他费用的支出应符合学校的财务制度和相关规定，严格审批程序。（八）费用报销1.各项费用报销应提供真实、合法、有效的凭证，并按照学校规定的报销流程进行审批。2.报销凭证应包括发票、收据、清单、合同等，确保费用支出的真实性和合理性。3.财务部门应严格审核报销凭证，对不符合规定的报销申请予以拒绝。五、经费使用监督（一）内部审计学校内部审计部门定期对教育培训经费的使用情况进行审计，检查经费使用是否符合规定，是否达到预期效益。（二）财务监督财务部门加强对教育培训经费的日常核算和监督，及时发现和纠正经费使用过程中的问题。（三）部门自查各部门应定期对本部门教育培训经费的使用情况进行自查，确保经费使用的合规性和合理性。（四）信息公开学校应建立教育培训经费信息公开制度，定期向教职工和社会公开经费使用情况，接受群众监督。六、经费绩效评价（一）评价指标1.教育培训质量指标，如学员考试通过率、满意度等。2.经费使用效益指标，如人均培训成本、经费节约率等。3.社会效益指标，如对学校声誉的提升、对行业发展的贡献等。（二）评价方法1.建立教育培训经费绩效评价指标体系，采用定量与定性相结合的方法进行评价。2.定期收集和分析相关数据，对教育培训经费的使用效果进行综合评价。（三）结果应用1.根据绩效评价结果，总结经验教训，提出改进措施，不断提高教育培训经费的使用效益。2.将绩效评价结果与部门和个人的绩效考核挂钩，激励各部门和人员