新员工防疫培训制度

PAGE新员工防疫培训制度一、总则（一）目的为有效应对新型冠状病毒疫情，加强公司新员工防疫知识培训，提高新员工自我防护意识和能力，保障公司正常运营和员工身体健康，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司新入职的全体员工。（三）基本原则1.预防为主原则。通过培训，使新员工掌握基本的防疫知识和技能，增强自我防护意识，预防疫情传播。2.科学规范原则。培训内容严格遵循国家和地方政府发布的疫情防控相关法律法规、行业标准及指南，确保培训内容科学、准确、规范。3.全员覆盖原则。确保每一位新员工都能接受防疫培训，做到无遗漏。二、培训内容（一）疫情防控法律法规及政策解读1.国家及地方政府关于疫情防控的法律法规，如《中华人民共和国传染病防治法》《突发公共卫生事件应急条例》等，让新员工了解疫情防控期间的法律责任和义务。2.最新的疫情防控政策，包括疫情防控措施调整、核酸检测要求、疫苗接种政策等，确保新员工及时掌握并遵守相关规定。（二）新型冠状病毒基本知识1.病毒的传播途径，如飞沫传播、接触传播、气溶胶传播等，使新员工了解如何有效避免感染。2.病毒的症状表现，包括发热、咳嗽、乏力、呼吸困难等，让新员工能够及时识别自身症状，采取相应措施。（三）个人防护措施1.口罩的正确佩戴方法，包括选择合适的口罩类型、佩戴步骤、更换频率等。2.洗手的正确方法，如七步洗手法，强调勤洗手的重要性。3.社交距离的保持，要求新员工在工作和生活中与他人保持至少1米的安全距离。4.咳嗽和打喷嚏的礼仪，教导新员工如何正确处理呼吸道分泌物，避免飞沫传播。（四）办公场所防疫要求1.办公区域的清洁消毒规范，包括消毒频率、消毒方法、消毒用品的使用等。2.通风换气要求，确保办公场所空气流通。3.人员出入管理，如体温检测、健康码查验、登记等。4.会议、培训等聚集活动的防疫措施，如控制人数、佩戴口罩、保持距离等。（五）公共区域防疫要求1.公司食堂的防疫措施，包括就餐方式、座位间隔、餐具消毒等。2.卫生间的清洁消毒，强调保持卫生间清洁卫生的重要性。3.电梯的使用规范，如佩戴口罩、避免拥挤、按键消毒等。（六）疫情应急处置流程1.员工出现发热、咳嗽等症状时的报告流程和处置措施。2.办公场所发现疑似或确诊病例时的应急处理流程，包括隔离、报告、消毒、人员排查等。3.配合政府部门进行疫情防控工作的相关要求和流程。三、培训方式（一）线上培训1.制作防疫培训视频，内容涵盖培训的各个方面，通过公司内部网络平台供新员工自主学习。2.建立线上学习课程，设置相应的测试题目，新员工学习完成后进行在线测试，检验学习效果。（二）线下培训1.组织新员工集中培训，由公司防疫工作负责人或邀请专业防疫人员进行授课，面对面讲解防疫知识和技能。2.在培训过程中，安排互动环节，解答新员工的疑问，确保新员工理解和掌握培训内容。（三）实地演示1.在办公场所、食堂、卫生间等区域进行实地演示，让新员工直观了解防疫措施的具体操作方法。2.现场指导新员工正确佩戴口罩、洗手、使用消毒用品等，确保新员工能够熟练掌握个人防护技能。四、培训计划与实施（一）培训计划制定1.人力资源部门在新员工入职前，制定详细的防疫培训计划，明确培训内容、培训方式、培训时间安排等。2.培训计划应根据新员工入职批次进行合理安排，确保每一批新员工都能及时接受防疫培训。（二）培训实施1.线上培训由新员工自行登录公司内部网络平台进行学习，学习时间应在入职后的一周内完成。2.线下培训由人力资源部门组织实施，培训时间一般安排在新员工入职后的第二周，培训时长为半天。3.实地演示在新员工入职后的第三周进行，由公司防疫工作负责人或相关部门人员带领新员工实地操作。（三）培训记录与档案管理1.人力资源部门负责对新员工的防疫培训情况进行记录，包括培训时间、培训方式、培训内容、培训考核结果等。2.建立新员工防疫培训档案，将培训记录和相关资料进行归档保存，以备查阅。五、培训考核（一）考核方式1.线上培训考核通过在线测试进行，测试题目涵盖培训的主要内容，题型包括选择题、判断题、简答题等。2.线下培训考核采用现场提问、实际操作等方式进行，检验新员工对防疫知识和技能的掌握程度。（二）考核标准1.线上培训考核：成绩达到80分及以上为合格，未达到合格分数的新员工需重新学习并参加补考。2.线下培训考核：新员工能够正确回答问题、熟练掌握个人防护技能和应急处置流程为合格，不合格者需进行补考或再次培训。（三）补考与重新培训1.对于线上培训考核不合格的新员工，人力资源部门应及时通知其进行补考，补考时间在一周内安排。2.对于线下培训考核不合格的新员工，由公司防疫工作负责人安排再次培训，培训时间和方式根据实际情况确定。3.补考或重新培训仍不合格的新员工，将影响其试用期考核结果，公司有权根据相关规定进行处理。六、监督与检查（一）监督机制1.公司成立防疫培训监督小组，由人力资源部门、行政部门、纪检部门等相关人员组成，负责对新员工防疫培训工作进行监督检查。2.监督小组定期对培训计划执行情况、培训内容落实情况、培训考核结果等进行检查，确保培训工作规范、有效开展。（二）检查内容1.培训计划的执行情况，包括培训时间安排、培训方式选择、培训师资配备等是否符合要求。2.培训内容的落实情况，检查新员工是否掌握了各项防疫知识和技能，是否能够正确执行防疫措施。3.培训考核结果的真实性和准确性，防止出现考核作弊等情况。（三）问题整改1.对于监督检查中发现的问题，监督小组应及时下达整改通知，要求