培训管理员考勤管理制度

PAGE培训管理员考勤管理制度一、总则（一）目的为了加强公司培训管理员队伍的管理，规范考勤行为，提高工作效率，确保培训工作的顺利开展，特制定本考勤管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体培训管理员。（三）基本原则1.遵守国家法律法规和公司各项规章制度，严格执行考勤规定。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤管理的客观性和严肃性。3.注重考勤与工作绩效的挂钩，激励培训管理员积极履行工作职责。二、考勤管理规定（一）工作时间1.培训管理员实行[具体工作时间，如朝九晚五、弹性工作时间等]工作制。2.因工作需要安排加班的，应提前填写加班申请表，经上级领导批准后方可加班。（二）考勤方式1.采用打卡考勤与手工签到相结合的方式。培训管理员应在规定的上班时间前到达公司，在打卡机上进行打卡签到；如遇打卡机故障等特殊情况，应及时向行政部门报备，并进行手工签到。2.严禁代打卡行为，一经发现，代打卡人和被代打卡人将同时受到相应的纪律处分。（三）迟到、早退及旷工1.迟到：超过规定上班时间10分钟以内视为迟到，迟到一次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到超过10分钟至30分钟的，扣除当月绩效奖金[X]元；迟到超过30分钟的，按旷工半天处理。2.早退：提前下班超过规定下班时间10分钟以内视为早退，早退一次扣除当月绩效奖金[X]元；早退超过10分钟至30分钟的，扣除当月绩效奖金[X]元；早退超过30分钟的，按旷工半天处理。3.旷工：未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的视为旷工。旷工半天扣除当月绩效奖金[X]元，旷工一天扣除当月绩效奖金[X]元及当日工资的两倍，并给予警告处分；连续旷工三天及以上或累计旷工五天及以上的，公司将予以辞退。（四）请假制度1.请假类别：分为病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。2.请假流程：培训管理员如需请假，应提前填写请假申请表，注明请假类别、请假时间、请假原因等信息。请假一天以内的，由部门主管审批；请假一天以上三天以内的，由部门主管审核后报分管领导审批；请假三天以上的，由部门主管审核，分管领导签署意见后报总经理审批。请假申请表经批准后，交行政部门备案。请假人应将工作交接给相关人员，并确保在请假期间工作不受影响。3.病假：请病假需提供医院出具的诊断证明或病假条。病假期间，基本工资按照国家法律法规执行。4.事假：请事假应提前安排好工作，经批准后方可请假。事假期间无工资，且扣除相应的绩效奖金。5.年假：符合公司年假规定的培训管理员，可享受带薪年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，具体标准按照国家法律法规执行。年假需提前申请，经批准后合理安排使用。6.婚假、产假、陪产假、丧假：按照国家法律法规及公司相关规定执行，请假时需提供相应的证明材料。（五）加班管理1.因工作需要加班的，应填写加班申请表，详细说明加班原因、加班时间等信息，并经上级领导批准。2.加班后，加班人员应及时填写加班记录，经部门主管审核确认后交行政部门备案。3.公司将根据实际情况安排调休或发放加班补贴。调休应在加班后的一个月内安排完毕；加班补贴按照公司相关规定执行，标准为[X]元/小时。三、考勤监督与检查（一）行政部门职责1.负责考勤制度的宣传、解释和培训工作，确保培训管理员熟悉考勤规定。2.定期检查打卡记录和手工签到情况，对考勤数据进行统计和分析。3.对违反考勤制度的行为进行调查核实，并提出处理意见。（二）部门主管职责1.负责本部门培训管理员的考勤管理工作，监督员工遵守考勤制度。2.对员工的请假申请进行审核和批准，确保工作安排合理。3.及时了解员工的考勤情况，对迟到、早退、旷工等行为进行批评教育，并督促其改正。（三）监督检查方式1.行政部门将不定期进行考勤抽查，通过查看打卡记录、询问员工等方式核实考勤情况。2.每月对考勤数据进行汇总统计，生成考勤报表，报送公司领导及各部门主管。3.对于考勤异常情况，行政部门将进行专项调查，查明原因，并根据本制度进行处理。四、考勤结果应用（一）绩效评估考勤情况将作为培训管理员绩效评估的重要组成部分。迟到、早退、旷工等行为将根据本制度扣除相应的绩效分数，影响个人绩效评估结果。（二）晋升与奖励连续三个月全勤且工作表现优秀的培训管理员，在晋升、奖励等方面将予以优先考虑。（三）其他考勤结果将与员工的薪酬调整、福利