培训学校请假规制度

PAGE培训学校请假规制度一、总则1.目的为了规范培训学校员工的请假行为，确保学校教学秩序的正常运行，保障学员的学习权益，特制定本请假规章制度。2.适用范围本制度适用于培训学校全体教职员工。3.基本原则请假应遵循合理、必要、提前申请的原则，确保不影响学校教学工作的正常开展。员工需以书面或电子形式提交请假申请，并按照规定的审批流程进行审批。二、请假类型及相关规定（一）病假1.定义员工因身体健康原因无法正常工作而需要休息的情况。2.请假要求员工请病假时，应提供正规医院出具的病假证明，包括病历、诊断书、病假条等。病假证明应在请假当天或请假后第一个工作日内提交给学校相关部门。3.请假期限病假期限根据员工实际病情和医院建议确定，但一般单次病假最长不超过[X]天。如需延长病假，应提前向学校提交续假申请，并提供医院的复诊证明。连续病假累计超过[X]天的，学校有权要求员工提供详细的病情诊断报告及治疗进展情况说明。4.薪资待遇病假期间，员工基本工资按照国家相关法律法规执行。病假超过[X]天的部分，按照学校相关规定扣除相应绩效工资。（二）事假1.定义员工因个人事务需要请假的情况。2.请假要求员工请事假应提前[X]天提交书面请假申请，说明请假事由和请假期限。事假申请应经部门负责人同意，并报学校相关领导审批。3.请假期限事假单次最长不超过[X]天，全年累计事假天数不得超过[X]天。特殊情况需要延长事假的，应提前向学校提交续假申请，经批准后方可续假。4.薪资待遇事假期间，员工无基本工资，同时按照请假天数扣除相应绩效工资。（三）年假1.定义根据国家法律法规和学校规定，员工每年享受的带薪休假。2.请假要求符合年假条件的员工，应提前[X]天向部门负责人提交年假申请，注明休假时间和天数。年假申请应经部门负责人审核，报学校相关领导批准。3.请假期限员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应在当年内安排休完，如因工作原因未能休完的，可按照学校规定给予相应的经济补偿。4.薪资待遇年假期间，员工享受正常工资待遇。（四）婚假1.定义员工结婚时享受的假期。2.请假要求员工请婚假应提前[X]天向部门负责人提交结婚证明及请假申请，说明婚假起止时间。婚假申请应经部门负责人审核，报学校相关领导批准。3.请假期限符合国家法定婚假规定，一般为[X]天。如员工双方晚婚（男年满25周岁、女年满23周岁），可增加婚假[X]天。4.薪资待遇婚假期间，员工享受正常工资待遇。（五）产假1.定义女员工生育时享受的假期。2.请假要求女员工请产假应提前[X]天向部门负责人提交医院的预产期证明及请假申请，说明产假起止时间。产假申请应经部门负责人审核，报学校相关领导批准。3.请假期限符合国家法定产假规定，一般为[X]天。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。4.薪资待遇产假期间，女员工基本工资按照国家相关法律法规执行，并享受生育津贴等福利待遇。（六）陪产假1.定义男员工在其配偶生育时享受的假期。2.请假要求男员工请陪产假应提前[X]天向部门负责人提交配偶的生育证明及请假申请，说明陪产假起止时间。陪产假申请应经部门负责人审核，报学校相关领导批准。3.请假期限符合国家法定陪产假规定，一般为[X]天。4.薪资待遇陪产假期间，男员工享受正常工资待遇。（七）丧假1.定义员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世时享受的假期。2.请假要求员工请丧假应提前向部门负责人提交亲属死亡证明及请假申请，说明丧假起止时间。丧假申请应经部门负责人审核，报学校相关领导批准。3.请假期限符合国家法定丧假规定，一般为[X]天。如需到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假。4.薪资待遇丧假期间，员工享受正常工资待遇。三、请假流程1.员工申请员工如需请假，应提前按照不同请假类型的要求填写请假申请表，注明请假事由、请假起止时间、预计销假时间等信息，并提交给所在部门负责人。2.部门审批部门负责人收到员工请假申请后，应根据工作安排和实际情况进行审核。如请假申请影响到部门正常工作开展，部门负责人有权要求员工调整请假时间或安排其他人员临时接替工作。审核通过后，部门负责人在请假申请表上签署意见。3.学校审批部门负责人签署意见后的请假申请表，应提交给学校相关领导进行最终审批。学校领导根据学校整体工作情况和请假申请的合理性进行审批，并签署审批意见。4.请假备案请假申请经学校领导批准后，由学校行政部门负责进行请假备案。行政部门应记录员工请假的相关信息，包括请假类型、请假时间、审批结果等，以便日后查询和统计。5.销假手续员工请假结束后，应及时到学校行政部门办理销假手续。销假时，员工需提交实际的工作交接情况说明或相关证明材料，证明自己已按时返回工作岗位并完成了请假期间的工作交接。行政部门在确认员工销假信息无误后，更新请假备案记录。四、特殊情况处理1.紧急病假如员工突发急病无法提前请假，应在当天或尽快通过电话等方式向所在部门负责人和学校行政部门说明情况，并在病假结束后及时提交医院的病假证明和请假申请。2.临时事假因特殊紧急个人事务需要临时请假的，员工应在请假前尽快向部门负责人说明情况，并在事后按照正常请假流程补办请假手续。部门负责人应根据实际情况进行审批，如请假申请影响到学校正常教学秩序，学校有权要求员工调整请假时间或采取其他措施确保工作不受影响。3.请假期间的工作交接员工请假期间，应提前做好工作交接安排。对于重要工作任务，应指定临时负责人或与同事进行详细的工作沟通，确保工作的连续性和准确性。部门负责人应监督员工的工作交接情况，如有必要，可安排其他人员协助完成请假期间的工作。五、监督与处罚1.监督机制学校行政部门负责对员工请假情况进行日常监督和统计分析。定期检查请假申请的审批流程是否规范，请假期限是否符合规定，员工是否按时销假等情况。如发现问题，及时与相关部门和员工进行沟通协调，并采取相应措施进行纠正。2.处罚措施员工未按照规定提前申请请假或未经批准擅自离岗的，按照旷工处理。旷工期间，学校将扣除相应的工资和绩效奖金，并根据情节轻重给予警告、罚款、辞退等处罚。员工请假期限届满后未按时销假或未办理续假手续的，按照旷工处理。员工提供虚假病假证明或其他虚假