2025年职业健康管理师岗位评估考核试题及答案

2025年职业健康管理师岗位评估考核试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20题，合计40分）1.根据2023年修订的《职业病分类和目录》，以下哪类疾病新增纳入职业性尘肺病范畴？A.石棉肺B.硬金属肺病C.硅沉着病D.煤工尘肺2.某电子厂焊接车间检测显示，工作日8小时等效噪声为88dB（A），根据《工作场所有害因素职业接触限值》（GBZ2.2-2019），该岗位劳动者每周工作5天、每天8小时的接触限值为：A.85dB（A）B.88dB（A）C.90dB（A）D.92dB（A）3.用人单位组织劳动者进行职业健康检查时，以下哪项不属于必查项目？A.上岗前血常规B.在岗期间肺功能（粉尘接触岗位）C.离岗后听力测试（噪声接触岗位）D.离岗时乙肝五项检测（非接触血液岗位）4.某化工企业液氨储罐区未设置风向标，违反了《工业企业设计卫生标准》（GBZ1-2010）中关于哪类设施的规定？A.应急救援设施B.职业病防护设施C.生产辅助用室D.个人防护用品配置5.职业健康档案中“劳动者个人健康资料”不包括：A.既往病史B.家族遗传病史C.职业史D.职业病诊疗记录6.用人单位委托第三方进行职业病危害因素检测时，检测报告的有效签字人应为：A.企业安全总监B.检测机构技术负责人（具备中级及以上职称）C.企业职业健康管理员D.检测机构实验室操作人员7.某机械加工企业存在砂轮磨尘（游离SiO₂含量15%）、手工电弧焊烟尘（游离SiO₂含量5%），其对应的职业病危害接触限值（PC-TWA）分别为：A.1mg/m³、4mg/m³B.2mg/m³、5mg/m³C.0.7mg/m³、4mg/m³D.1mg/m³、8mg/m³8.职业健康培训档案应保存至少：A.1年B.3年C.5年D.10年9.用人单位未在产生严重职业病危害的作业岗位设置警示标识和中文警示说明，依据《职业病防治法》可处最高多少罚款？A.5万元B.10万元C.20万元D.50万元10.以下哪项不属于职业健康监护的目标？A.早期发现职业禁忌证B.评估职业病危害控制效果C.为劳动者提供健康咨询D.统计企业年度医疗支出11.某纺织厂梳棉车间棉尘浓度检测结果为3.5mg/m³（PC-TWA=4mg/m³），超限倍数应不超过：A.1倍（8mg/m³）B.1.5倍（6mg/m³）C.2倍（8mg/m³）D.3倍（12mg/m³）12.职业健康管理体系（OHSMS）的核心运行模式是：A.计划-执行-检查-改进（PDCA）B.目标设定-实施-反馈-优化C.风险识别-控制-监测-总结D.法规遵循-培训-记录-评审13.劳动者在离岗时提出职业健康检查要求，用人单位拒绝的，劳动者可向哪个部门投诉？A.市场监督管理局B.卫生健康行政部门C.应急管理局D.人力资源和社会保障局14.某蓄电池厂铅作业岗位劳动者血铅检测结果为400μg/L（参考值：≤400μg/L为正常上限），应采取的措施是：A.继续原岗位作业，3个月后复查B.调离原岗位，进行驱铅治疗C.加强个人防护，1个月后复查D.无需处理，纳入健康监护档案15.职业健康风险分级中，“极高风险”对应的风险矩阵维度是：A.发生概率高、后果严重B.发生概率中、后果严重C.发生概率高、后果中等D.发生概率低、后果严重16.用人单位职业病危害项目申报的周期为：A.每年1次B.每3年1次C.首次申报后无变化无需更新D.发生工艺、材料变更时及时更新17.以下哪类劳动者不属于职业禁忌证管理范围？A.高血压患者从事高温作业B.色盲患者从事化工物料分拣C.哮喘患者从事粉尘作业D.近视患者从事精密仪器装配18.职业健康检查机构发现疑似职业病患者，应在多少个工作日内向用人单位所在地卫生健康行政部门报告？A.3B.5C.7D.1519.某企业职业健康管理台账中，“职业病危害因素检测记录”应包含的关键信息不包括：A.检测时间、地点B.检测方法、仪器C.检测机构资质证书编号D.劳动者当日出勤情况20.用人单位与劳动者订立劳动合同时，未如实告知职业病危害的，劳动者可依据哪部法律主张合同无效？A.《劳动合同法》B.《安全生产法》C.《职业病防治法》D.《社会保险法》二、多项选择题（每题3分，共10题，合计30分。每题至少2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.用人单位在职业病危害预评价阶段需重点分析的内容包括：A.建设项目可能产生的职业病危害因素B.拟采取的防护设施可行性C.劳动者职业健康培训需求D.职业病危害接触限值符合性2.以下属于职业健康管理“三级预防”中第二级预防的措施有：A.定期职业健康检查B.安装局部通风除尘装置C.对疑似职业病患者及时诊断D.为劳动者配备符合标准的防尘口罩3.职业健康档案应包括的内容有：A.职业病危害项目申报回执B.劳动者职业健康检查结果及处理意见C.职业病危害因素检测评价报告D.职业健康培训记录及考核成绩4.用人单位在选择个人防护用品时，应遵循的原则包括：A.符合国家/行业标准（如GB2626-2019）B.与职业病危害因素种类、浓度/强度匹配C.考虑劳动者个体舒适性（如头围、脸型）D.优先选择价格低廉的产品5.以下哪些情况需重新进行职业病危害现状评价？A.生产工艺发生重大变更（如新增喷漆工序）B.主要原材料由铁制品改为铝合金C.职业病危害因素检测结果连续2年超标D.企业更换职业健康管理员6.职业健康培训的重点对象包括：A.新入职劳动者B.转岗至危害岗位的劳动者C.职业健康管理人员D.企业高层管理人员（如总经理）7.用人单位在职业病危害事故应急处置中，应履行的职责包括：A.立即组织救援，控制事故扩大B.向卫生健康、应急管理部门报告C.对受影响劳动者进行健康检查D.隐瞒事故细节以避免社会影响8.以下关于职业禁忌证的说法正确的有：A.职业禁忌证需由取得职业健康检查资质的机构诊断B.用人单位应将职业禁忌证劳动者调离原岗位C.职业禁忌证等同于职业病D.劳动者因职业禁忌证调岗后，用人单位不得降低其工资待遇9.工作场所职业病危害警示标识的设置要求包括：A.设在劳动者易于观察的位置（如车间入口、操作岗位附近）B.内容应包含危害种类、后果、预防措施C.标识损坏或模糊时应及时更换D.仅需在产生严重危害的岗位设置10.职业健康管理师在企业中的核心职责包括：A.制定职业健康管理制度B.组织职业病危害因素检测与评价C.协调职业病诊断与鉴定D.参与企业安全生产委员会决策三、案例分析题（每题15分，共2题，合计30分）案例1：某汽车零部件制造企业职业健康管理问题某企业主要从事汽车刹车片生产，工艺包括：树脂与摩擦材料（含2%石棉）混合→热压成型→打磨→检验包装。现有员工80人，其中混料、热压、打磨岗位共50人。2024年职业健康检查结果显示：12名打磨工肺功能异常（FEV1/FVC＜70%），3名混料工血常规异常（白细胞计数＜3.5×10⁹/L）；2024年职业病危害因素检测报告显示：打磨车间粉尘浓度（总尘）8.5mg/m³（PC-TWA=4mg/m³），混料车间石棉粉尘浓度0.8mg/m³（PC-TWA=0.8mg/m³，PC-STEL=1.5mg/m³）；企业未设置职业健康管理机构，由安全部兼职负责；近3年未开展职业健康培训；劳动者防护用品为普通纱布口罩。问题：1.指出该企业存在的5项以上职业健康管理违规行为，并说明依据。2.针对打磨岗位粉尘危害，提出3项以上具体防控措施。案例2：某化工企业急性职业中毒事件处置2024年11月，某化工企业反应釜检修过程中，2名工人未佩戴防护装备进入受限空间（含硫化氢）作业，30分钟后出现头晕、呕吐症状，送医诊断为急性轻度硫化氢中毒。调查发现：企业未制定受限空间作业专项应急预案；作业前未检测硫化氢浓度；工人未接受过受限空间作业培训；应急救援器材（如正压式空气呼吸器）锁在仓库未及时取用。问题：1.分析该起事件的直接原因和管理原因。2.提出企业在受限空间作业职业健康管理方面的改进措施。参考答案一、单项选择题1.B2.A3.D4.A5.B6.B7.C8.C9.C10.D11.B12.A13.B14.C15.A16.D17.D18.B19.D20.A二、多项选择题1.ABD2.AC3.BCD4.ABC5.AC6.ABC7.ABC8.ABD9.ABC10.ABC三、案例分析题案例1答案：1.违规行为及依据：（1）未设置职业健康管理机构或配备专职管理人员。依据《职业病防治法》第二十条，存在职业病危害的用人单位，劳动者超过100人的应设专职机构或人员，该企业50名危害岗位劳动者（总人数80人）虽未超100人，但接触石棉（严重危害因素），应配备专职人员。（2）未按规定组织职业健康培训。依据《职业病防治法》第三十四条，用人单位应定期对劳动者进行职业健康培训，该企业近3年未开展培训。（3）个人防护用品不符合要求。普通纱布口罩无法有效防护粉尘（尤其石棉纤维），违反《个体防护装备选用规范》（GB/T11651-2008），应配备KN95及以上级别防尘口罩。（4）未对职业健康检查异常劳动者采取措施。12名打磨工肺功能异常可能为职业禁忌证或疑似职业病，企业未调离岗位或进一步诊断，违反《职业健康监护技术规范》（GBZ188-2014）。（5）未将石棉粉尘（严重危害因素）在劳动合同中如实告知。依据《职业病防治法》第三十三条，用人单位与劳动者订立合同时应告知危害及防护措施。2.打磨岗位粉尘防控措施：（1）工程控制：安装局部排风除尘装置（如侧吸式吸尘罩），确保罩口风速≥1.5m/s，将粉尘直接收集；定期检测除尘系统效率，确保排风口粉尘浓度达标。（2）管理控制：实行轮岗制度，缩短单次连续作业时间（如每2小时轮岗1次）；每日清理设备及地面积尘，避免二次扬尘。（3）个体防护：为劳动者配备符合GB2626-2019的KN95口罩，定期更换滤棉（建议每工作班更换1次）；监督劳动者正确佩戴（如检查密合性）。案例2答案：1.直接原因：（1）作业人员未佩戴防护装备（正压式空气呼吸器）进入含硫化氢的受限空间；（2）作业前未检测硫化氢浓度，未确认环境安全。管理原因：（1）未制定受限空间作业专项应急预案（违反《工贸企业有限空间作业安全管理规定》）；（2）未对作业人员进行受限空间作业培训（包括危害识别、防护装备使用、应急处置等）；（3）应急救援器材管理不到位（锁在仓库无法及时取用）；（4）未落实“先通风、再检测、后作业”的受限空间作业规范。2.改进措施：（1）制度建设：制定《受限空间作业安全规程》，明确审批流程（作业票制度）、检测标准（硫化氢浓度＜10mg/m³方可进入）、监护人员职责。（2）培训与演练：每季度组织受限空间作业专