广告创意设计师作品创意度绩效评定表

广告创意设计师作品创意度绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分创意构思能力创意方案新颖性30%提出至少3个具有显著创新性的创意方案根据创意方案的新颖性、独特性和市场差异化程度进行评分，满分10分，创新性突出得满分，一般得6-8分，较弱得3-5分，无创新性得0分创意主题契合度创意主题与品牌调性、营销目标高度契合根据创意主题与品牌调性、营销目标的匹配度进行评分，满分10分，高度契合得满分，较契合得6-8分，一般得3-5分，完全不符得0分创意逻辑合理性创意逻辑清晰，说服力强根据创意逻辑的连贯性、合理性和说服力进行评分，满分10分，逻辑严密得满分，较合理得6-8分，一般得3-5分，逻辑混乱得0分创意执行可行性创意方案具有较高执行可行性根据创意方案的执行难度、成本效益和落地可行性进行评分，满分10分，可行性高得满分，较可行得6-8分，一般得3-5分，不可行得0分创意市场影响力创意作品具有潜在的市场影响力根据创意作品的市场潜力、传播价值和用户反馈进行评分，满分10分，市场潜力大得满分，较有潜力得6-8分，一般得3-5分，无潜力得0分视觉表现能力视觉设计美观度25%作品视觉效果美观，符合审美标准根据作品的整体视觉效果、色彩搭配、构图布局等进行评分，满分10分，美观度高得满分，较美观得6-8分，一般得3-5分，不美观得0分设计元素协调性作品中的设计元素协调统一根据作品中的设计元素（如色彩、字体、图形等）的协调性和统一性进行评分，满分10分，协调统一得满分，较协调得6-8分，一般得3-5分，不协调得0分设计风格独特性作品具备独特的视觉风格根据作品的视觉风格是否独特、具有辨识度进行评分，满分10分，风格独特得满分，较独特得6-8分，一般得3-5分，无风格得0分设计细节完整性作品细节处理完整根据作品的细节处理（如边缘、文字、图标等）的完整性和精致度进行评分，满分10分，细节完整得满分，较完整得6-8分，一般得3-5分，不完整得0分设计技术应用能力熟练运用设计软件和技术根据作品的技术应用水平、软件操作熟练度和设计技巧进行评分，满分10分，技术应用高超得满分，较熟练得6-8分，一般得3-5分，不熟练得0分市场适配能力目标受众匹配度25%作品能有效触达目标受众根据作品是否能有效吸引目标受众、符合其兴趣和需求进行评分，满分10分，匹配度高得满分，较匹配得6-8分，一般得3-5分，不匹配得0分品牌形象一致性作品与品牌形象保持一致根据作品是否与品牌形象、价值观保持一致进行评分，满分10分，一致性高得满分，较一致得6-8分，一般得3-5分，不一致得0分营销目标达成度作品能有效支持营销目标根据作品是否能有效支持营销目标（如提升销量、提高知名度等）进行评分，满分10分，达成度高得满分，较达成得6-8分，一般得3-5分，未达成得0分市场反馈积极性作品能获得积极的用户反馈根据作品的市场反馈（如点赞、评论、转发等）进行评分，满分10分，反馈积极得满分，较积极得6-8分，一般得3-5分，无反馈得0分行业趋势敏感性作品能体现行业最新趋势根据作品是否体现行业最新趋势、设计风格是否前沿进行评分，满分10分，趋势性强得满分，较前沿得6-8分，一般得3-5分，无趋势得0分团队协作与沟通能力创意提案清晰度20%创意提案表达清晰，逻辑性强根据创意提案的表达是否清晰、逻辑是否严密进行评分，满分10分，清晰严密得满分，较清晰得6-8分，一般得3-5分，不清晰得0分团队沟通效率与团队成员沟通顺畅，效率高根据与团队成员的沟通是否顺畅、是否能有效解决创意问题进行评分，满分10分，沟通效率高得满分，较顺畅得6-8分，一般得3-5分，不顺畅得0分创意修改接受度创意方案接受度高，修改次数少根据创意方案的接受度、修改次数和最终满意度进行评分，满分10分，接受度高得满分，较接受得6-8分，一般得3-5分，接受度低得0分创意迭代能力能根据反馈快速迭代创意根据是否能根据反馈快速迭代创意、是否能有效优化方案进行评分，满分10分，迭代能力强得满分，较快速得6-8分，一般得3-5分，迭代能力弱得0分团队协作积极性积极参与团队协作，贡献度高根据是否积极参与团队协作、是否为团队贡献度高进行评分，满分10分，积极性高得满分，较积极得6-8分，一般得3-5分，不积极得0分本考核表用于评定广告创意设计师在作品创意度方面的绩效表现。请根据每个维度的指标进行评分，并计算最终得分。考核结果将作为绩效评估的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面